Directeur Général Adjoint Ressources internes
Offre n° O059260608001153
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes située aux portes de la Métropole Européenne Lilloise, 38 communes, plus de 100 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 avenue du Général de Gaulle, Pont-à-Marcq (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Pévèle Carembault, Communauté de communes de plus de 100 000 habitants, 140 agents permanents, située à proximité de grandes agglomérations recrute :
UN DIRECTEUR GENERAL ADJOINT RESSOURCES INTERNES (H/F) Suite départ en retraite
Cadre d’emploi des attachés (cat. A)
Sous la responsabilité du directeur général des services, vous pilotez l’ensemble des fonctions supports de l’interco (finances, ressources humaines, commande publique, juridique et systèmes d’information).
Membre du collectif de direction générale, force de proposition, vous accompagnez la mise en œuvre du projet de mandat et sécurisez les équilibres financiers et juridiques, et contribuez à optimiser l’efficience des services.
UN DIRECTEUR GENERAL ADJOINT RESSOURCES INTERNES (H/F) Suite départ en retraite
Cadre d’emploi des attachés (cat. A)
Sous la responsabilité du directeur général des services, vous pilotez l’ensemble des fonctions supports de l’interco (finances, ressources humaines, commande publique, juridique et systèmes d’information).
Membre du collectif de direction générale, force de proposition, vous accompagnez la mise en œuvre du projet de mandat et sécurisez les équilibres financiers et juridiques, et contribuez à optimiser l’efficience des services.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la coordination des services relevant de la direction « ressources internes »
Apporter son expertise sur l’ensemble des enjeux stratégiques relevant de son périmètre
En lien étroit avec les chefs de service de la direction :
Sécuriser la trajectoire financière de l’interco en garantissant la soutenabilité financière des projets dans une logique pluriannuelle
Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines
Veiller à la sécurité juridique et de la commande publique
Contribuer au développement de la stratégie numérique et au pilotage de la donnée
Apporter son expertise sur l’ensemble des enjeux stratégiques relevant de son périmètre
En lien étroit avec les chefs de service de la direction :
Sécuriser la trajectoire financière de l’interco en garantissant la soutenabilité financière des projets dans une logique pluriannuelle
Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines
Veiller à la sécurité juridique et de la commande publique
Contribuer au développement de la stratégie numérique et au pilotage de la donnée
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac + 3 minimum) et expérience avérée
Maitrise des procédures financières, juridiques, ressources humaines, commande publique et systèmes d’information
Solides connaissances du fonctionnement d’un EPCI
Maîtrise du contexte d’évolution institutionnelle
Capacité d’arbitrage et de prise de décision
Fortes capacités d’analyse et de vision stratégique
Rigoureux, fortes qualités relationnelles, force de proposition
Maitrise des procédures financières, juridiques, ressources humaines, commande publique et systèmes d’information
Solides connaissances du fonctionnement d’un EPCI
Maîtrise du contexte d’évolution institutionnelle
Capacité d’arbitrage et de prise de décision
Fortes capacités d’analyse et de vision stratégique
Rigoureux, fortes qualités relationnelles, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0320792080
Informations complémentaires
Pévèle Carembault dispose de plusieurs protocoles d’accord (salarial, social, temps de travail) pour garantir notamment une organisation moderne et un climat de travail basé sur la confiance et l’efficacité.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
+ Amicale du personnel + CNAS + participation
mutuelle / prévoyance + titres restaurant
Rythme de travail du lundi au vendredi, télétravail envisageable, ARTT
Lieu de travail : Pont à Marcq
Le poste est à pourvoir dès que possible
Les candidatures sont à adresser à M. Ludovic ROHART, Président de Pévèle Carembault avant le 19 juillet 2026 via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines
Premiers entretiens de recrutement prévus les 24 juillet et 18 août
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
+ Amicale du personnel + CNAS + participation
mutuelle / prévoyance + titres restaurant
Rythme de travail du lundi au vendredi, télétravail envisageable, ARTT
Lieu de travail : Pont à Marcq
Le poste est à pourvoir dès que possible
Les candidatures sont à adresser à M. Ludovic ROHART, Président de Pévèle Carembault avant le 19 juillet 2026 via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines
Premiers entretiens de recrutement prévus les 24 juillet et 18 août
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.