CHARGE D'ACCOMPAGNEMENT DES CADRES ET DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
Offre n° O059260609001074
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
09/08/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e au chef de mission appui et parcours des cadres, le.la chargé.e de mission accompagne les cadres SPP, SPV et PATS dans le développement de pratiques professionnelles collaboratives et réflexives à travers l’animation de collectifs, l’analyse des pratiques et la co-construction de dispositifs de formation adaptés aux réalités du terrain.
La mission doit permettre de créer une méthodologie d’ingénierie de formation et de la décliner pour concevoir les futures formations à destination des cadres.
La mission doit permettre de créer une méthodologie d’ingénierie de formation et de la décliner pour concevoir les futures formations à destination des cadres.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir des parcours de formation selon la modalité la mieux adaptée
- Définir des formations correspondant aux besoins exprimés, dans le cadre des priorités stratégiques.
Évaluer les enseignements et les unités d’enseignement.
Analyser les besoins et aspirations recensés.
Co-élaborer des contenus de formation avec les participants. Proposer une stratégie de formation au regard des besoins des services et des agents et de l’évolution des métiers et des
compétences.
Construire des outils pédagogiques : guides, modules, ateliers, kits méthodologiques.
Tester, ajuster et améliorer les supports à partir des retours d’expérience.
- Préparer et mettre en ouvre des projets pédagogiques
Conduite d'un projet de stage visant à expérimenter la co-construction d'un parcours de formation managériale.
Livrables attendus: audit / diagnostic de l'existant et des besoins ciblés, animation de groupe de travail de co-conception de parcours de formation, définition des modalités et outils
pédagogiques, compte-rendu régulier à la hierarchie pour le suivi d'avancement du projet et évaluation de la méthode.
- Assurer une veille sur les méthodes et les outils de l'accompagnement
Accompagner les cadres dans les problématiques liées à la gestion des conflits, aux discriminations, à l’accompagnement du changement, aux dynamiques d’équipe, au leadership en contexte d’urgence.
Soutenir le développement de pratiques collaboratives interservices.
Favoriser la circulation des retours d’expérience et des pratiques inspirantes.
Utiliser des techniques d’intelligence collective et de facilitation de groupe.
Assurer une posture de neutralité bienveillante et d’écoute active.
- Animer des réseaux de professionnels
Concevoir et animer des groupes de co-développement destinés aux cadres SPP, SPV et PATS.
Favoriser l’expression des pratiques professionnelles et l’analyse collective des situations rencontrées.
Créer un cadre de confiance garantissant confidentialité, neutralité et participation active. Faciliter l’émergence de solutions opérationnelles et de bonnes pratiques partagées. Accompagner les groupes dans le développement d’une culture collaborative et réflexive.
- Définir des formations correspondant aux besoins exprimés, dans le cadre des priorités stratégiques.
Évaluer les enseignements et les unités d’enseignement.
Analyser les besoins et aspirations recensés.
Co-élaborer des contenus de formation avec les participants. Proposer une stratégie de formation au regard des besoins des services et des agents et de l’évolution des métiers et des
compétences.
Construire des outils pédagogiques : guides, modules, ateliers, kits méthodologiques.
Tester, ajuster et améliorer les supports à partir des retours d’expérience.
- Préparer et mettre en ouvre des projets pédagogiques
Conduite d'un projet de stage visant à expérimenter la co-construction d'un parcours de formation managériale.
Livrables attendus: audit / diagnostic de l'existant et des besoins ciblés, animation de groupe de travail de co-conception de parcours de formation, définition des modalités et outils
pédagogiques, compte-rendu régulier à la hierarchie pour le suivi d'avancement du projet et évaluation de la méthode.
- Assurer une veille sur les méthodes et les outils de l'accompagnement
Accompagner les cadres dans les problématiques liées à la gestion des conflits, aux discriminations, à l’accompagnement du changement, aux dynamiques d’équipe, au leadership en contexte d’urgence.
Soutenir le développement de pratiques collaboratives interservices.
Favoriser la circulation des retours d’expérience et des pratiques inspirantes.
Utiliser des techniques d’intelligence collective et de facilitation de groupe.
Assurer une posture de neutralité bienveillante et d’écoute active.
- Animer des réseaux de professionnels
Concevoir et animer des groupes de co-développement destinés aux cadres SPP, SPV et PATS.
Favoriser l’expression des pratiques professionnelles et l’analyse collective des situations rencontrées.
Créer un cadre de confiance garantissant confidentialité, neutralité et participation active. Faciliter l’émergence de solutions opérationnelles et de bonnes pratiques partagées. Accompagner les groupes dans le développement d’une culture collaborative et réflexive.
Profils recherchés
SF-Analyser les besoins de formation ( enjeux les évolutions du métier l'analyse des situations de travail)
SE-Réserve et discrétion
CO-Métiers et postes du SDIS
SF-Accompagner les agents dans leur adaptation au changement
SE-Sens de la confidentialité
CO-Techniques d'ingénierie de formation
SF-Analyser ses pratiques
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Techniques et outils pédagogiques
SF-Animer des groupes de travail
CO-Méthodes de gestion de projet
SF-Déceler les enjeux d'un projet
SE-Réserve et discrétion
CO-Métiers et postes du SDIS
SF-Accompagner les agents dans leur adaptation au changement
SE-Sens de la confidentialité
CO-Techniques d'ingénierie de formation
SF-Analyser ses pratiques
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Techniques et outils pédagogiques
SF-Animer des groupes de travail
CO-Méthodes de gestion de projet
SF-Déceler les enjeux d'un projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822679
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "CHARGE D'ACCOMPAGNEMENT DES CADRES ET DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.