► Définir et évaluer les opérations de travaux pouvant être pris en charge par les ateliers dans une
logique de diminution des coûts :
 Etre force de proposition ;
 Rechercher des solutions techniques optimales à mettre en œuvre pour réaliser les chantiers et
permettre leur exécution par les unités ;
 Etre garant du respect de la programmation des travaux, les ajuster si nécessaire et les contrôler.
► Assurer la réalisation de travaux de maintenance et d’entretien des équipements du patrimoine:
 Assurer la réalisation de travaux neufs ;
 Réaliser avec les responsables d'unités les plans de charge des équipes, le suivi, le contrôle des
travaux neufs ;
 Participer en fonction des demandes de l'Architecture au plan ADAP ;
 Faire intervenir les unités au besoin ;
 Réaliser les autres travaux repérés faisables par les ateliers ;
 Assurer le suivi et la maintenance du patrimoine de la ville ;
 Mettre en place des réunions avec les unités pour suivre et coordonner les interventions ;
 Etre force de propositions pour l’utilisation de techniques nouvelles pour améliorer les pratiques
des équipes ;
 Valider les commandes de matériel et s'assurer de leur livraison dans le bon timing ;
 Apporter son expertise pour la réalisation des marchés de fournitures (CCTP, cahier des charges);
 Anticiper les besoins en matériel en lien avec le magasin (Stock) et les responsables ;
 Définir les besoins humains et organiser les équipes ;
 Participer à la mise en place des événements en relation avec le service proximité et en fonction
des besoins.
► Manager un service opérationnel de 4 unités :
 Organiser des réunions de cohésion entre les unités ;
 Elaborer les plans de travail et assurer le suivi des rétro plannings ;
 Animer un encadrement de proximité en faisant des visites régulières sur les chantiers ;
 Accompagner les responsables d’unité dans leurs prises de décisions ;
 Transmettre à l'unité d'accompagnement des agents tout renseignement nécessaire au suivi des
agents, de leur carrière et de leurs absences ;
 Piloter l’organisation des congés de l’unité ;
 Solliciter l’unité d’accompagnement des agents pour les formations nécessaires ;
 Faire respecter le règlement intérieur et rendre compte des dysfonctionnements ;
 Gérer les conflits entre agents et proposer des solutions.