Directeur adjoint Gouvernance institutionnelle et dialogue avec les territoires (F/H)
Offre n° O059260616001436
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur hors classe
Administrateur général
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 95 communes. Territoire à la fois urbain et rural, elle porte des politiques publiques majeures dans des domaines essentiels tels que l’aménagement, la mobilité, l’habitat, l’environnement, le développement économique ou encore les services aux usagers.
Forte de plus de 2 800 agents et de plus de 80 métiers, la MEL s’engage dans un nouveau projet d’administration 2026-2032, en cohérence avec les ambitions du mandat métropolitain. Ce projet vise à construire une administration :
• Plus proche des communes, des usagers et des agents,
• Plus performante et innovante,
• Pleinement engagée dans les transitions écologiques, numériques et sociales.
Dans ce contexte, une direction Gouvernance institutionnelle et dialogue avec les territoires est créée afin de piloter le processus décisionnel, d'accompagner les élus dans l'exercice de leurs fonctions, et d’animer les relations de proximité avec les 95 communes de la MEL et les autres partenaires territoriaux.
Le Directeur adjoint Gouvernance institutionnelle et dialogue avec les territoires Proximité a spécifiquement pour mission d’organiser le dialogue territorial aux différentes échelles, et d’apporter son expertise dans la mise en œuvre coordonnée des stratégies et politiques métropolitaines par la construction d'un lien constant et efficace entre les services métropolitains et les territoires.
La direction regroupe :
• Service Gestion et pilotage des actes ;
• Service Dialogue et proximité avec les territoires ;
• Service Organisation et pilotage des instance, auquel est rattaché une unité fonctionnelle protocole ;
• Service Coordination métropolitaine et pilotage des fonds de concours, auquel est rattaché une unité fonctionnelle Gestion et pilotage des fonds de concours ;
• Équipe Accompagnement des fonctions électives ;
• Direction de projet Gardiennes de l’eau
Forte de plus de 2 800 agents et de plus de 80 métiers, la MEL s’engage dans un nouveau projet d’administration 2026-2032, en cohérence avec les ambitions du mandat métropolitain. Ce projet vise à construire une administration :
• Plus proche des communes, des usagers et des agents,
• Plus performante et innovante,
• Pleinement engagée dans les transitions écologiques, numériques et sociales.
Dans ce contexte, une direction Gouvernance institutionnelle et dialogue avec les territoires est créée afin de piloter le processus décisionnel, d'accompagner les élus dans l'exercice de leurs fonctions, et d’animer les relations de proximité avec les 95 communes de la MEL et les autres partenaires territoriaux.
Le Directeur adjoint Gouvernance institutionnelle et dialogue avec les territoires Proximité a spécifiquement pour mission d’organiser le dialogue territorial aux différentes échelles, et d’apporter son expertise dans la mise en œuvre coordonnée des stratégies et politiques métropolitaines par la construction d'un lien constant et efficace entre les services métropolitains et les territoires.
La direction regroupe :
• Service Gestion et pilotage des actes ;
• Service Dialogue et proximité avec les territoires ;
• Service Organisation et pilotage des instance, auquel est rattaché une unité fonctionnelle protocole ;
• Service Coordination métropolitaine et pilotage des fonds de concours, auquel est rattaché une unité fonctionnelle Gestion et pilotage des fonds de concours ;
• Équipe Accompagnement des fonctions électives ;
• Direction de projet Gardiennes de l’eau
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur Gouvernance institutionnelle et dialogue avec les territoires, le/la Directeur(trice) adjoint(e) est l’interface auprès des 95 communes, participe au collectif de direction et représente l'établissement.
À ce titre, il/elle :
Animation du dialogue territorial et institutionnel
• Assure le bon fonctionnement et la qualité du dialogue territorial interne et externe avec, en particulier, un dialogue régulier et structuré avec les communes au travers des contrats de projets et des instances politiques et techniques de gouvernance,
• Anime et développe le schéma de mutualisation, assure le positionnement stratégique et renforce le dialogue inter-territorial avec les EPCI voisins,
• Construit une vision de prospective territoriale,
• Assure une interface étroite et fluide avec l’ensemble des directions de la MEL afin d’alimenter cette gouvernance et de garantir le partage d’information nécessaire à son bon déroulement.
Ingénierie territoriale et projets transversaux
• Contribue à concevoir, mettre en œuvre et concrétiser les stratégies et actions de développement et de solidarités, de mutualisations et de coopérations à l’échelle de la MEL et entre la MEL et ses communes comme ses territoires voisins via les cadres stratégiques d'aménagement du territoire, les ingénieries territoriales (ADULM) ou les dispositifs de contractualisation,
• Accompagne le déploiement de l’ingénierie territoriale sur les territoires de la MEL, en lien avec l’ensemble des directions thématiques concernées,
• Assure la coordination de projets stratégiques transversaux et contribuer au pilotage des fonds de concours relevant de la direction,
• Pilote les fonds de concours de la Métropole.
Management
• Anime et coordonne des équipes de 56 agents aux compétences variées, en favorisant une logique de coopération et transversalité, et assure en cas de besoin l’intérim des chefs de service et/ du directeur ;
Impulse une culture managériale fondée sur la coopération, l’engagement collectif et les valeurs du service public ;
• Pilote l’activité de la direction, plus particulièrement des services Dialogue et proximité avec les territoires, et Coordination métropolitaine et pilotage des fonds de concours, organise les priorités, et garantit la qualité du dialogue avec les communes.
• Assure le management du service Dialogue et proximité avec les territoires, composé de 8 délégués territoriaux, qui ont pour mission d’accompagner les communes dans leurs projets et le déploiement territorial des politiques métropolitaines.
Transversalité et représentation institutionnelle
• Représenter la Métropole, tant en interne qu’en externe, auprès des communes, des partenaires institutionnels et des réseaux territoriaux.
• Favorise un fonctionnement collectif, collaboratif et réactif, permettant une mise en œuvre cohérente des politiques métropolitaines à l’échelle des territoires
À ce titre, il/elle :
Animation du dialogue territorial et institutionnel
• Assure le bon fonctionnement et la qualité du dialogue territorial interne et externe avec, en particulier, un dialogue régulier et structuré avec les communes au travers des contrats de projets et des instances politiques et techniques de gouvernance,
• Anime et développe le schéma de mutualisation, assure le positionnement stratégique et renforce le dialogue inter-territorial avec les EPCI voisins,
• Construit une vision de prospective territoriale,
• Assure une interface étroite et fluide avec l’ensemble des directions de la MEL afin d’alimenter cette gouvernance et de garantir le partage d’information nécessaire à son bon déroulement.
Ingénierie territoriale et projets transversaux
• Contribue à concevoir, mettre en œuvre et concrétiser les stratégies et actions de développement et de solidarités, de mutualisations et de coopérations à l’échelle de la MEL et entre la MEL et ses communes comme ses territoires voisins via les cadres stratégiques d'aménagement du territoire, les ingénieries territoriales (ADULM) ou les dispositifs de contractualisation,
• Accompagne le déploiement de l’ingénierie territoriale sur les territoires de la MEL, en lien avec l’ensemble des directions thématiques concernées,
• Assure la coordination de projets stratégiques transversaux et contribuer au pilotage des fonds de concours relevant de la direction,
• Pilote les fonds de concours de la Métropole.
Management
• Anime et coordonne des équipes de 56 agents aux compétences variées, en favorisant une logique de coopération et transversalité, et assure en cas de besoin l’intérim des chefs de service et/ du directeur ;
Impulse une culture managériale fondée sur la coopération, l’engagement collectif et les valeurs du service public ;
• Pilote l’activité de la direction, plus particulièrement des services Dialogue et proximité avec les territoires, et Coordination métropolitaine et pilotage des fonds de concours, organise les priorités, et garantit la qualité du dialogue avec les communes.
• Assure le management du service Dialogue et proximité avec les territoires, composé de 8 délégués territoriaux, qui ont pour mission d’accompagner les communes dans leurs projets et le déploiement territorial des politiques métropolitaines.
Transversalité et représentation institutionnelle
• Représenter la Métropole, tant en interne qu’en externe, auprès des communes, des partenaires institutionnels et des réseaux territoriaux.
• Favorise un fonctionnement collectif, collaboratif et réactif, permettant une mise en œuvre cohérente des politiques métropolitaines à l’échelle des territoires
Profils recherchés
Manager aguerri et reconnu, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Vous disposez de solides compétences dans plusieurs des domaines suivants :
• Connaissance des enjeux du territoire métropolitain et instruments de l’ingénierie et du développement territorial,
• Conduite de projets complexes et transversaux,
• Transformation des organisations et conduite du changement.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre vision stratégique du territoire et votre capacité d’anticipation,
• Vos compétences managériales, votre capacité à fédérer diverses, à organiser le reporting et le suivi précis de l’activité,
• Votre aptitude à travailler en transversalité et à créer des synergies avec des partenaires nombreux,
• Votre sens du service public et votre compréhension des enjeux territoriaux.
Une connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et des dynamiques métropolitaines est souhaitable.
Particularités du poste
• Forte disponibilité et réactivité
• Environnement en transformation
• Travail en interaction étroite avec la direction générale et les élus
• Déplacements réguliers à prévoir
Si vous souhaitez contribuer à la transformation d’une administration métropolitaine ambitieuse, innovante et ouverte sur son territoire, rejoignez la MEL !
Vous disposez de solides compétences dans plusieurs des domaines suivants :
• Connaissance des enjeux du territoire métropolitain et instruments de l’ingénierie et du développement territorial,
• Conduite de projets complexes et transversaux,
• Transformation des organisations et conduite du changement.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre vision stratégique du territoire et votre capacité d’anticipation,
• Vos compétences managériales, votre capacité à fédérer diverses, à organiser le reporting et le suivi précis de l’activité,
• Votre aptitude à travailler en transversalité et à créer des synergies avec des partenaires nombreux,
• Votre sens du service public et votre compréhension des enjeux territoriaux.
Une connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et des dynamiques métropolitaines est souhaitable.
Particularités du poste
• Forte disponibilité et réactivité
• Environnement en transformation
• Travail en interaction étroite avec la direction générale et les élus
• Déplacements réguliers à prévoir
Si vous souhaitez contribuer à la transformation d’une administration métropolitaine ambitieuse, innovante et ouverte sur son territoire, rejoignez la MEL !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la MEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.