Assistant de gestion des ressources humaines
Offre n° O059260623002323
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Maubeuge est une ville-centre de 30 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants), en pleine métamorphose grâce à des projets d'avenir innovants.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Lieu de travail
- place de l'Hotel de Ville - BP 80269, Maubeuge (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
de 1836.20 € à 2500.77 € brut + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des ressources humaines, vous assurez, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire, l'instruction et le suivi administratif des dossiers de retraite, des congés statutaires pour raison de santé (hors maladie ordinaire) ; le suivi des temps de travail ; la réalisation du rapport social unique.
Missions / conditions d'exercice
* Instruction et suivi administratif :
- des dossiers de retraites
- des dossiers présentés au conseil médical
- des accidents de travail et maladies professionnelles
- des remboursements de congés pour raison de santé auprès de l'assurance statutaire
- des temps de travail
* Réalisation du rapport social unique en lien avec les autres agents du service concernés par les thématiques de ce document
* Veille juridique sur les thématiques dédiées
* Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Horaires réguliers
- Respect impératif des délais
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- des dossiers de retraites
- des dossiers présentés au conseil médical
- des accidents de travail et maladies professionnelles
- des remboursements de congés pour raison de santé auprès de l'assurance statutaire
- des temps de travail
* Réalisation du rapport social unique en lien avec les autres agents du service concernés par les thématiques de ce document
* Veille juridique sur les thématiques dédiées
* Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Horaires réguliers
- Respect impératif des délais
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Profils recherchés
* Expérience confirmée dans un emploi de même nature
* Savoirs :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Réglementation sur les retraites (CNRACL, régime général, IRCANTEC, RAFP)
- Cadre réglementaire relatif aux congés pour raison de santé et CITIS
- Contrat d'assurance statutaire
- Processus, circuits et instances de décision
- Respect des délais et des procédures
- Techniques de secrétariat
- Techniques de communication et d'information
- Outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
- Logiciels métiers (SIRH)
- Outils bureautiques (pack office)
* Savoirs faire :
- Accompagner, informer et conseiller les agents sur leur projet de fin de carrière en répondant à leurs interrogations dans une logique de service et de sécurisation de ce parcours
- Réaliser les simulations permettant de déterminer les dates de départs et les montants prévisionnels de pensions CNRACL
- Constituer les dossiers de retraite de base et pour invalidité
- Etablir les demandes de liquidation de pension CNRACL et RAFP
- Etablir les dossiers de pensions de reversion
- Informer et orienter les agents auprès des différents organismes de retraite (CARSAT, MSA, RSI, CICAS...)
- Instruire et suivre les demandes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle auprès du conseil médical
- Réceptionner, analyser et instruire les demandes d'accidents de travail et maladies professionnelles
- Maintenir un lien de proximité avec les agents concernés et leur direction d'origine
- Elaborer les actes administratifs relatifs aux thématiques gérées
- Veiller à la fiabilité des données transmises aux organismes compétents
- Collaborer étroitement avec les agents du service pour garantir un suivi fiable et partagé
- Effectuer les demandes de remboursements des congés pour raison de santé auprès de l'assurance statutaire
- Créer et mettre à jour, via le logiciel SIRH, les plannings des agents relatifs aux congés, ARTT, autorisations d’absences, compte épargne temps, récupérations, temps partiel
- Réaliser le rapport social unique en étroite collaboration avec les agents du service
- Assurer la présentation dudit rapport en comité social territorial
- Veiller au respect des échéances et des procédures
- Savoir rendre compte
* Savoir être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et pédagogiques indispensables
- Sens du travail en équipe
- Rigueur, autonomie
- Esprit d'initiative
* Savoirs :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Réglementation sur les retraites (CNRACL, régime général, IRCANTEC, RAFP)
- Cadre réglementaire relatif aux congés pour raison de santé et CITIS
- Contrat d'assurance statutaire
- Processus, circuits et instances de décision
- Respect des délais et des procédures
- Techniques de secrétariat
- Techniques de communication et d'information
- Outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
- Logiciels métiers (SIRH)
- Outils bureautiques (pack office)
* Savoirs faire :
- Accompagner, informer et conseiller les agents sur leur projet de fin de carrière en répondant à leurs interrogations dans une logique de service et de sécurisation de ce parcours
- Réaliser les simulations permettant de déterminer les dates de départs et les montants prévisionnels de pensions CNRACL
- Constituer les dossiers de retraite de base et pour invalidité
- Etablir les demandes de liquidation de pension CNRACL et RAFP
- Etablir les dossiers de pensions de reversion
- Informer et orienter les agents auprès des différents organismes de retraite (CARSAT, MSA, RSI, CICAS...)
- Instruire et suivre les demandes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle auprès du conseil médical
- Réceptionner, analyser et instruire les demandes d'accidents de travail et maladies professionnelles
- Maintenir un lien de proximité avec les agents concernés et leur direction d'origine
- Elaborer les actes administratifs relatifs aux thématiques gérées
- Veiller à la fiabilité des données transmises aux organismes compétents
- Collaborer étroitement avec les agents du service pour garantir un suivi fiable et partagé
- Effectuer les demandes de remboursements des congés pour raison de santé auprès de l'assurance statutaire
- Créer et mettre à jour, via le logiciel SIRH, les plannings des agents relatifs aux congés, ARTT, autorisations d’absences, compte épargne temps, récupérations, temps partiel
- Réaliser le rapport social unique en étroite collaboration avec les agents du service
- Assurer la présentation dudit rapport en comité social territorial
- Veiller au respect des échéances et des procédures
- Savoir rendre compte
* Savoir être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et pédagogiques indispensables
- Sens du travail en équipe
- Rigueur, autonomie
- Esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0327537575
Informations complémentaires
Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
- Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
* Télétravail maximum 2 jours par semaine (selon poste occupé et après 3 mois de présence)
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
- Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
* Télétravail maximum 2 jours par semaine (selon poste occupé et après 3 mois de présence)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.