Coordinateur du Centre de Ressources Territorial (CRT)
Offre n° O059260624000477
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2, rue des Carliers, Tourcoing (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public.
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes les plus fragilisées. Le Centre de Ressources Territorial (CRT) s’inscrit dans ce cadre.
Le Centre Ressources Territorial Roubaix Tourcoing est un dispositif expérimental qui vise à permettre aux personnes âgées de vieillir chez elles le plus longtemps possible grâce à un accompagnement renforcé à domicile, lorsque l’accompagnement classique déjà assuré par un service proposant de l’aide ou des soins à domicile n’est plus suffisant pour leur permettre de continuer à vivre chez elles.
Le CRT Centre Ressources Territorial est porté par la résidence EHPAD « Les Acacias ». Le porteur juridique est le CCAS de Tourcoing.
Dans la continuité de son action sur le territoire, le CCAS de Tourcoing souhaite recruter :
Un Coordonnateur pour le CRT (Volet 2)
Poste de catégorie A, cadre d’emploi des attachés territoriaux de la filière administrative à temps complet
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes les plus fragilisées. Le Centre de Ressources Territorial (CRT) s’inscrit dans ce cadre.
Le Centre Ressources Territorial Roubaix Tourcoing est un dispositif expérimental qui vise à permettre aux personnes âgées de vieillir chez elles le plus longtemps possible grâce à un accompagnement renforcé à domicile, lorsque l’accompagnement classique déjà assuré par un service proposant de l’aide ou des soins à domicile n’est plus suffisant pour leur permettre de continuer à vivre chez elles.
Le CRT Centre Ressources Territorial est porté par la résidence EHPAD « Les Acacias ». Le porteur juridique est le CCAS de Tourcoing.
Dans la continuité de son action sur le territoire, le CCAS de Tourcoing souhaite recruter :
Un Coordonnateur pour le CRT (Volet 2)
Poste de catégorie A, cadre d’emploi des attachés territoriaux de la filière administrative à temps complet
Missions / conditions d'exercice
Il / elle assure la coordination des interventions des professionnels à domicile (soins, accompagnement, activités de la personne), particulièrement en l'absence de SPASAD et d'HAD et mobilise, si besoin, les expertises complémentaires.
Ce coordinateur est également chargé d'évaluer la situation des personnes, d'élaborer le plan d'accompagnement personnalisé et d'assurer son suivi et son adaptation si besoin. Le coordinateur est l'interlocuteur privilégié des personnes en perte d'autonomie à domicile et de leurs aidants.
Activités
-Analyse des demandes
-Echange avec le Médecin coordonnateur
-Sollicitations des membres de l’équipe selon les besoins expertises (Medco, ergo…)
-Organisation et planification des RDV
-Lien avec les bénéficiaires et leurs familles
Elaboration des plans d’aide
-Lien avec les équipes Evaluatrices Médico-Sociales du département
-Analyse des dispositifs existants, des possibilités et délais de mise en oeuvre / lieu d’habitation
-Sollicitation des acteurs du territoire
-Etablissement des coopérations avec HAD, SSIAD, SAAD
-Mobilisation des partenaires conventionnés dans le CRT pour garantir une réponse rapide si les acteurs du territoire ne peuvent intervenir faute de capacité ou de délai
-Réorientation vers les dispositifs du territoire dès que possible
-Soutien aux familles et orientation / aides administratives et recherche de financements
Savoir : Méthodologie de projet – partenariat – communication- autonomie –adaptabilité- Sens de l'écoute et du dialogue- Sens de l'organisation- Sens des responsabilités
Méthodologie d’évaluation -Principes de la démarche qualité- Techniques de résolution de problèmes et de médiation- Obligations, documents et outils de la loi 2002-2- Règles d’exercice, de déontologie et d’éthique spécifiques.
Savoir-faire :
Elaborer une analyse, un diagnostic, une synthèse- Animer des réunions- Négocier, dialoguer, informer, communiquer- Prendre des décisions- Diagnostiquer, améliorer et proposer des procédures et méthodes de fonctionnement- Participer à l’animation d’équipe, créer du lien.
Savoir être : Respect du secret professionnel et du code de déontologie
Ce coordinateur est également chargé d'évaluer la situation des personnes, d'élaborer le plan d'accompagnement personnalisé et d'assurer son suivi et son adaptation si besoin. Le coordinateur est l'interlocuteur privilégié des personnes en perte d'autonomie à domicile et de leurs aidants.
Activités
-Analyse des demandes
-Echange avec le Médecin coordonnateur
-Sollicitations des membres de l’équipe selon les besoins expertises (Medco, ergo…)
-Organisation et planification des RDV
-Lien avec les bénéficiaires et leurs familles
Elaboration des plans d’aide
-Lien avec les équipes Evaluatrices Médico-Sociales du département
-Analyse des dispositifs existants, des possibilités et délais de mise en oeuvre / lieu d’habitation
-Sollicitation des acteurs du territoire
-Etablissement des coopérations avec HAD, SSIAD, SAAD
-Mobilisation des partenaires conventionnés dans le CRT pour garantir une réponse rapide si les acteurs du territoire ne peuvent intervenir faute de capacité ou de délai
-Réorientation vers les dispositifs du territoire dès que possible
-Soutien aux familles et orientation / aides administratives et recherche de financements
Savoir : Méthodologie de projet – partenariat – communication- autonomie –adaptabilité- Sens de l'écoute et du dialogue- Sens de l'organisation- Sens des responsabilités
Méthodologie d’évaluation -Principes de la démarche qualité- Techniques de résolution de problèmes et de médiation- Obligations, documents et outils de la loi 2002-2- Règles d’exercice, de déontologie et d’éthique spécifiques.
Savoir-faire :
Elaborer une analyse, un diagnostic, une synthèse- Animer des réunions- Négocier, dialoguer, informer, communiquer- Prendre des décisions- Diagnostiquer, améliorer et proposer des procédures et méthodes de fonctionnement- Participer à l’animation d’équipe, créer du lien.
Savoir être : Respect du secret professionnel et du code de déontologie
Profils recherchés
Master 2 dans le champ médico-social
Conditions de travail
Horaires du lundi au vendredi avec variabilité possible en fonction des obligations du service
disponibilité
Travail en bureau et de terrain
Déplacements fréquents (permis obligatoire)
Contraintes
Evaluation des risques professionnels : Visites à domicile comportement agressif possible du public
Risque médical en lien avec certains usagers porteurs d’infections
Risque routier.
Déplacements à prévoir sur le territoire de la Métropole Européenne de Lille (et véhicules de service + transport en commun + véhicule personnel).
Conditions de travail
Horaires du lundi au vendredi avec variabilité possible en fonction des obligations du service
disponibilité
Travail en bureau et de terrain
Déplacements fréquents (permis obligatoire)
Contraintes
Evaluation des risques professionnels : Visites à domicile comportement agressif possible du public
Risque médical en lien avec certains usagers porteurs d’infections
Risque routier.
Déplacements à prévoir sur le territoire de la Métropole Européenne de Lille (et véhicules de service + transport en commun + véhicule personnel).
Contact et modalités de candidature
Contact
0320113436
Informations complémentaires
Poste ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement ou contractuels. Rémunération statutaire, IFSE, prime de fin d’année, prévoyance et prestations sociales sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité, accès au restaurant administratif.
Nous attendons votre lettre de motivation et votre CV :
recrutement@ccas-tourcoing.fr
Nous attendons votre lettre de motivation et votre CV :
recrutement@ccas-tourcoing.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.