Gestionnaire Carrière et Paie
Offre n° O059260629000165
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 15 rue François Anicot, Cuincy (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération indiciaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la responsable des ressources humaines, au sein du service des ressources humaines composé de 3 agents, poste de gestionnaire carrière-paie à temps complet à compter du 01 octobre 2026
Missions / conditions d'exercice
- élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent dans le respect des procédures
- élaboration, contrôle et suivi de la paie des agents territoriaux
- préparer et traiter les éléments variables de paie
- établir les bulletins de salaire des agents titulaires , contractuels et élus
- contrôler les calculs de rémunération, indemnités , primes et retenues
- assurer la gestion des absences, congés... ayant un impact sur la paie
- effectuer les régularisations et rappels de paie
- mettre à jour les dossiers individuels des agents
- assurer le suivi des carrières et des situations administratives ayant un impact sur la paie
- gérer les actes administratifs liés à la rémunération
- participer à la mise en œuvre des évolutions réglementaires
- réaliser les déclarations sociales et fiscales obligatoires
- assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents
- contrôler la cohérence des données transmises
- répondre aux demandes des organismes de contrôle et des partenaires institutionnels
- informer les agents sur les éléments de rémunération et leur situation administrative
- conseiller les responsables de service sur les questions relatives à la paie et au statut
- participer à l'amélioration des procédures RH
- élaboration, contrôle et suivi de la paie des agents territoriaux
- préparer et traiter les éléments variables de paie
- établir les bulletins de salaire des agents titulaires , contractuels et élus
- contrôler les calculs de rémunération, indemnités , primes et retenues
- assurer la gestion des absences, congés... ayant un impact sur la paie
- effectuer les régularisations et rappels de paie
- mettre à jour les dossiers individuels des agents
- assurer le suivi des carrières et des situations administratives ayant un impact sur la paie
- gérer les actes administratifs liés à la rémunération
- participer à la mise en œuvre des évolutions réglementaires
- réaliser les déclarations sociales et fiscales obligatoires
- assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents
- contrôler la cohérence des données transmises
- répondre aux demandes des organismes de contrôle et des partenaires institutionnels
- informer les agents sur les éléments de rémunération et leur situation administrative
- conseiller les responsables de service sur les questions relatives à la paie et au statut
- participer à l'amélioration des procédures RH
Profils recherchés
Savoirs et Savoir faire :
- maîtrise de la réglementation de la fonction publique territoriale
- connaissance du statut des fonctionnaires territoriaux et des agents contractuels
- maîtrise des techniques de paie et de gestion administrative du personnel
- connaissances des DSN
-maîtrise des outils bureautiques et logiciel de paie/RH ( Pack Office, Berger Levrault, Sedith RH...)
- rigueur et sens du détail
- respect de la confidentialité
- capacité d'analyse et de contrôle, autonomie
- gestion des priorités et respect des échéances
- formation en ressources humaines , gestion de la paie souhaitée
- expérience en gestion de la paie au sein d'une collectivité territoriale idéalement
Savoir être :
- fiabilité
- discrétion professionnelle
- capacité d'initiative
- autonomie
- esprit d'équipe
- sens des responsabilités
- maîtrise de la réglementation de la fonction publique territoriale
- connaissance du statut des fonctionnaires territoriaux et des agents contractuels
- maîtrise des techniques de paie et de gestion administrative du personnel
- connaissances des DSN
-maîtrise des outils bureautiques et logiciel de paie/RH ( Pack Office, Berger Levrault, Sedith RH...)
- rigueur et sens du détail
- respect de la confidentialité
- capacité d'analyse et de contrôle, autonomie
- gestion des priorités et respect des échéances
- formation en ressources humaines , gestion de la paie souhaitée
- expérience en gestion de la paie au sein d'une collectivité territoriale idéalement
Savoir être :
- fiabilité
- discrétion professionnelle
- capacité d'initiative
- autonomie
- esprit d'équipe
- sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0327930300
Informations complémentaires
Envoi CV et lettre de motivation par courrier à Mr le Maire au 15 rue François Anicot à CUINCY ou par mail :
administration@ville-cuincy.fr
administration@ville-cuincy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.