Directeur Général Adjoint Ressources (h/f)
Offre n° O059260701000443
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 rue Michelet, Wasquehal (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources participe à la définition et à la mise en œuvre du projet d'administration ainsi qu'à la modernisation de l'action publique locale.
Membre du comité de direction, il/elle pilote et coordonne l'ensemble des politiques ressources de la collectivité, en particulier dans les domaines des finances, des ressources humaines, de la commande publique, du contrôle de gestion et de l'optimisation des organisations.
Il/elle garantit la soutenabilité financière des politiques publiques, la sécurité juridique des procédures, la performance de la gestion des ressources humaines et l'efficience des fonctions support.
Le poste s'inscrit dans une logique de complémentarité avec celui de Directeur(trice) de projets. À ce titre :
• la Directrice de projets pilote les projets stratégiques transversaux confiés par la Direction Générale, assure le suivi des engagements municipaux, contribue à la programmation pluriannuelle et apporte un appui méthodologique à la décision ;
• le/la DGA Ressources est responsable du pilotage opérationnel et stratégique des fonctions ressources, de la sécurisation des équilibres financiers, de la mise en œuvre des arbitrages validés par la Direction Générale ainsi que de l'encadrement des services concernés.
Membre du comité de direction, il/elle pilote et coordonne l'ensemble des politiques ressources de la collectivité, en particulier dans les domaines des finances, des ressources humaines, de la commande publique, du contrôle de gestion et de l'optimisation des organisations.
Il/elle garantit la soutenabilité financière des politiques publiques, la sécurité juridique des procédures, la performance de la gestion des ressources humaines et l'efficience des fonctions support.
Le poste s'inscrit dans une logique de complémentarité avec celui de Directeur(trice) de projets. À ce titre :
• la Directrice de projets pilote les projets stratégiques transversaux confiés par la Direction Générale, assure le suivi des engagements municipaux, contribue à la programmation pluriannuelle et apporte un appui méthodologique à la décision ;
• le/la DGA Ressources est responsable du pilotage opérationnel et stratégique des fonctions ressources, de la sécurisation des équilibres financiers, de la mise en œuvre des arbitrages validés par la Direction Générale ainsi que de l'encadrement des services concernés.
Missions / conditions d'exercice
Définition et pilotage de la stratégie ressources
• Participer à l'élaboration du projet d'administration et de la stratégie de la collectivité.
• Conseiller les élus, le Maire et la Direction Générale sur les enjeux financiers, organisationnels et RH.
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Garantir la cohérence entre les politiques publiques, les moyens mobilisés et les ressources disponibles.
• Accompagner les réorganisations et les évolutions structurelles de la collectivité.
Pilotage de la stratégie financière et budgétaire
• Définir et mettre en œuvre la stratégie financière pluriannuelle de la collectivité.
• Élaborer les scénarios financiers nécessaires aux arbitrages politiques.
• Piloter la préparation budgétaire, l'exécution budgétaire et le compte financier unique.
• Superviser la prospective financière et fiscale.
• Garantir la maîtrise des équilibres budgétaires et financiers.
• Assurer le pilotage de la dette, de la trésorerie et des financements.
• Superviser les demandes de subventions structurantes en lien avec les directions opérationnelles.
• Animer le dialogue de gestion avec les services municipaux.
• Assurer la coordination opérationnelle des travaux budgétaires avec la Directrice de projets concernant :
o la programmation pluriannuelle des investissements ;
o les AP/CP ;
o le suivi des engagements du mandat ;
o les analyses d'impact financier des projets structurants.
Pilotage de la politique des ressources humaines
• Définir et conduire, en lien avec le/la DRH, la stratégie RH de la collectivité.
• Superviser la gestion des effectifs et de la masse salariale.
• Accompagner la politique de recrutement, d'attractivité et de fidélisation.
• Piloter les démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
• Assurer le dialogue social et le bon fonctionnement des instances représentatives.
• Accompagner les situations individuelles complexes.
• Superviser les actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail.
• Garantir la mise en œuvre des obligations réglementaires en matière de ressources humaines.
Pilotage de la commande publique et des achats
• Définir la stratégie d'achat de la collectivité.
• Superviser la programmation des achats et des marchés publics.
• Garantir la sécurité juridique des procédures.
• Développer les pratiques de mutualisation et de rationalisation des achats.
• Accompagner les directions opérationnelles dans la définition de leurs besoins.
• Veiller à l'intégration des enjeux environnementaux et sociaux dans les achats publics.
Performance, contrôle de gestion et modernisation
• Piloter la démarche d'amélioration continue des organisations.
• Développer une culture de pilotage par la donnée et les indicateurs.
• Mettre en place et suivre les outils de contrôle de gestion.
• Évaluer l'efficience des politiques ressources.
• Simplifier et sécuriser les procédures internes.
• Accompagner la transformation numérique des fonctions support.
• Développer les démarches de qualité de service aux usagers internes et externes.
Management stratégique
• Encadrer et accompagner les responsables de service de son périmètre.
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats.
• Animer le collectif de travail.
• Favoriser le développement des compétences et l'autonomie des encadrants.
• Impulser une culture de transversalité et de coopération entre directions.
• Assurer la diffusion des orientations stratégiques de la Direction Générale.
ACTIVITÉS TRANSVERSALES
• Participation au comité de direction.
• Préparation et suivi des instances municipales.
• Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
• Participation aux négociations avec les partenaires financiers.
• Contribution à la gestion de crise et à la continuité du service public.
• Appui à la Direction Générale sur les dossiers stratégiques.
• Participer à l'élaboration du projet d'administration et de la stratégie de la collectivité.
• Conseiller les élus, le Maire et la Direction Générale sur les enjeux financiers, organisationnels et RH.
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Garantir la cohérence entre les politiques publiques, les moyens mobilisés et les ressources disponibles.
• Accompagner les réorganisations et les évolutions structurelles de la collectivité.
Pilotage de la stratégie financière et budgétaire
• Définir et mettre en œuvre la stratégie financière pluriannuelle de la collectivité.
• Élaborer les scénarios financiers nécessaires aux arbitrages politiques.
• Piloter la préparation budgétaire, l'exécution budgétaire et le compte financier unique.
• Superviser la prospective financière et fiscale.
• Garantir la maîtrise des équilibres budgétaires et financiers.
• Assurer le pilotage de la dette, de la trésorerie et des financements.
• Superviser les demandes de subventions structurantes en lien avec les directions opérationnelles.
• Animer le dialogue de gestion avec les services municipaux.
• Assurer la coordination opérationnelle des travaux budgétaires avec la Directrice de projets concernant :
o la programmation pluriannuelle des investissements ;
o les AP/CP ;
o le suivi des engagements du mandat ;
o les analyses d'impact financier des projets structurants.
Pilotage de la politique des ressources humaines
• Définir et conduire, en lien avec le/la DRH, la stratégie RH de la collectivité.
• Superviser la gestion des effectifs et de la masse salariale.
• Accompagner la politique de recrutement, d'attractivité et de fidélisation.
• Piloter les démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
• Assurer le dialogue social et le bon fonctionnement des instances représentatives.
• Accompagner les situations individuelles complexes.
• Superviser les actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail.
• Garantir la mise en œuvre des obligations réglementaires en matière de ressources humaines.
Pilotage de la commande publique et des achats
• Définir la stratégie d'achat de la collectivité.
• Superviser la programmation des achats et des marchés publics.
• Garantir la sécurité juridique des procédures.
• Développer les pratiques de mutualisation et de rationalisation des achats.
• Accompagner les directions opérationnelles dans la définition de leurs besoins.
• Veiller à l'intégration des enjeux environnementaux et sociaux dans les achats publics.
Performance, contrôle de gestion et modernisation
• Piloter la démarche d'amélioration continue des organisations.
• Développer une culture de pilotage par la donnée et les indicateurs.
• Mettre en place et suivre les outils de contrôle de gestion.
• Évaluer l'efficience des politiques ressources.
• Simplifier et sécuriser les procédures internes.
• Accompagner la transformation numérique des fonctions support.
• Développer les démarches de qualité de service aux usagers internes et externes.
Management stratégique
• Encadrer et accompagner les responsables de service de son périmètre.
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats.
• Animer le collectif de travail.
• Favoriser le développement des compétences et l'autonomie des encadrants.
• Impulser une culture de transversalité et de coopération entre directions.
• Assurer la diffusion des orientations stratégiques de la Direction Générale.
ACTIVITÉS TRANSVERSALES
• Participation au comité de direction.
• Préparation et suivi des instances municipales.
• Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
• Participation aux négociations avec les partenaires financiers.
• Contribution à la gestion de crise et à la continuité du service public.
• Appui à la Direction Générale sur les dossiers stratégiques.
Profils recherchés
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Finances publiques locales (M57, prospective financière, fiscalité, dette).
• Ressources humaines territoriales.
• Commande publique.
• Contrôle de gestion.
• Droit public territorial.
• Conduite du changement.
• Méthodologie de projets.
Savoir-faire
• Élaborer une stratégie.
• Conduire des négociations.
• Piloter des projets complexes.
• Arbitrer et prioriser.
• Construire des outils d'aide à la décision.
• Analyser des données financières et RH.
• Manager des équipes et des encadrants.
• Accompagner la transformation des organisations.
Savoir-être
• Leadership.
• Sens politique et institutionnel.
• Capacité d'analyse et d'anticipation.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité d'écoute et de dialogue.
• Force de proposition.
• Discrétion professionnelle et loyauté.
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, finances publiques, droit public, gestion ou équivalent.
• Expérience significative sur un poste de direction dans une collectivité territoriale.
• Maîtrise reconnue des finances publiques locales.
• Très bonne connaissance de l'environnement territorial.
• Expérience avérée en management stratégique et conduite du changement.
• Aptitude à travailler en proximité avec les élus et la Direction Générale.
INDICATEURS DE RÉUSSITE DU POSTE
• Maintien des équilibres financiers de la collectivité.
• Fiabilité des procédures RH, financières et de commande publique.
• Respect des échéances budgétaires et réglementaires.
• Qualité du dialogue de gestion avec les directions.
• Niveau d'exécution des plans d'actions de modernisation.
• Développement des compétences des équipes.
• Contribution à la mise en œuvre du projet de mandat et du projet d'administration.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Finances publiques locales (M57, prospective financière, fiscalité, dette).
• Ressources humaines territoriales.
• Commande publique.
• Contrôle de gestion.
• Droit public territorial.
• Conduite du changement.
• Méthodologie de projets.
Savoir-faire
• Élaborer une stratégie.
• Conduire des négociations.
• Piloter des projets complexes.
• Arbitrer et prioriser.
• Construire des outils d'aide à la décision.
• Analyser des données financières et RH.
• Manager des équipes et des encadrants.
• Accompagner la transformation des organisations.
Savoir-être
• Leadership.
• Sens politique et institutionnel.
• Capacité d'analyse et d'anticipation.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité d'écoute et de dialogue.
• Force de proposition.
• Discrétion professionnelle et loyauté.
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, finances publiques, droit public, gestion ou équivalent.
• Expérience significative sur un poste de direction dans une collectivité territoriale.
• Maîtrise reconnue des finances publiques locales.
• Très bonne connaissance de l'environnement territorial.
• Expérience avérée en management stratégique et conduite du changement.
• Aptitude à travailler en proximité avec les élus et la Direction Générale.
INDICATEURS DE RÉUSSITE DU POSTE
• Maintien des équilibres financiers de la collectivité.
• Fiabilité des procédures RH, financières et de commande publique.
• Respect des échéances budgétaires et réglementaires.
• Qualité du dialogue de gestion avec les directions.
• Niveau d'exécution des plans d'actions de modernisation.
• Développement des compétences des équipes.
• Contribution à la mise en œuvre du projet de mandat et du projet d'administration.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320657200
Informations complémentaires
candidature à adresser à:
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59 290 WASQUEHAL
ou via la plateforme emploi territorial
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59 290 WASQUEHAL
ou via la plateforme emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.