Responsable Renouvellement Urbain (F/H)
Offre n° O059260701000565
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
EPCI
Lieu de travail
Parc d'activités de Dorignies - 746 rue Jean Perrin, Douai (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Douaisis Agglo regroupe 35 communes et porte une ambition forte de transformation et d’attractivité du territoire autour des enjeux de transition écologique, d’habitat, de renouvellement urbain et de cohésion sociale.
Territoire en mutation, le Douaisis conduit plusieurs projets structurants visant à requalifier ses centralités, améliorer le cadre de vie des habitants, lutter contre la vacance et accompagner les nouvelles formes d’habiter. Dans ce cadre, l’agglomération développe une approche innovante et qualitative du renouvellement urbain, articulant aménagement, habitat, architecture, transition environnementale et innovation territoriale.
Dans le cadre d’une réorganisation au sein de Douaisis Agglo, un Pôle Solidarité Habitat Renouvellement Urbain (PSHRU) a été récemment constitué. Il regroupe les services Parc Privé, Parc Social, Cohésion Sociale, Accueil Gens du Voyage et Renouvellement urbain, objet de la présente offre d’emploi.
Dans le cadre de sa stratégie territoriale de transformation urbaine, de requalification de l’habitat et de cohésion sociale, Douaisis Agglo recrute un(e) Responsable Renouvellement Urbain afin de renforcer le pilotage de ses projets structurants et de ses politiques habitat.
Sous l’autorité de la DGA Solidarité – Habitat – Renouvellement urbain (PSHRU), le/la responsable assure le pilotage stratégique, urbain et opérationnel des projets de renouvellement urbain à l’échelle communautaire, en articulation avec les communes, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
Territoire en mutation, le Douaisis conduit plusieurs projets structurants visant à requalifier ses centralités, améliorer le cadre de vie des habitants, lutter contre la vacance et accompagner les nouvelles formes d’habiter. Dans ce cadre, l’agglomération développe une approche innovante et qualitative du renouvellement urbain, articulant aménagement, habitat, architecture, transition environnementale et innovation territoriale.
Dans le cadre d’une réorganisation au sein de Douaisis Agglo, un Pôle Solidarité Habitat Renouvellement Urbain (PSHRU) a été récemment constitué. Il regroupe les services Parc Privé, Parc Social, Cohésion Sociale, Accueil Gens du Voyage et Renouvellement urbain, objet de la présente offre d’emploi.
Dans le cadre de sa stratégie territoriale de transformation urbaine, de requalification de l’habitat et de cohésion sociale, Douaisis Agglo recrute un(e) Responsable Renouvellement Urbain afin de renforcer le pilotage de ses projets structurants et de ses politiques habitat.
Sous l’autorité de la DGA Solidarité – Habitat – Renouvellement urbain (PSHRU), le/la responsable assure le pilotage stratégique, urbain et opérationnel des projets de renouvellement urbain à l’échelle communautaire, en articulation avec les communes, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Pilotage stratégique du renouvellement urbain
• Assurer le pilotage global des projets de renouvellement urbain à l’échelle de Douaisis Agglo en lien avec le DGA du pôle ;
• Être le/la référent(e) de l’agglomération sur les politiques et dispositifs de renouvellement urbain ;
• Coordonner les projets relevant notamment :
o Du NPNRU (en lien avec le DGA du Pôle et le chef de projet renouvellement urbain) ;
o D’une potentielle candidature du dispositif ANRU 3 ;
o Des 5 cités ERBM (en cours de finalisation) ;
o Du programme Action Cœur de Ville sur les villes de Douai et de Sin Le Noble;
• Construire une stratégie de requalification des dents creuses, friches habitat et îlots dégradés ;
• Participer à la définition des orientations communautaires en matière d’habitat, d’attractivité résidentielle et de qualité urbaine ;
• Assurer le suivi des études, opérations et montages partenariaux, techniques et financiers.
• Etre force de proposition sur le développement d’AMI, Appel à projets pour la poursuite de l’urbanisation de l’Ecoquartier du Douaisis ;
Pilotage de la Fabrique de l’Habitat
Le/la responsable assure le pilotage et l’animation de « La Fabrique de l’Habitat », outil partenarial d’innovation et d’ingénierie territoriale associant collectivités, partenaires et établissements d’enseignement supérieur autour des enjeux habitat et renouvellement urbain.
À ce titre, il/elle :
• Coordonne les études et ateliers de réflexion appliqués à des sites opérationnels du territoire ;
• Pilote les partenariats avec les écoles et universités ;
• Accompagne la production de scénarios et propositions opérationnelles sur :
o La requalification des centres anciens ;
o La lutte contre la vacance ;
o L’adaptation de l’habitat au vieillissement ;
o Les nouvelles formes d’habiter ;
o L’attractivité résidentielle du territoire ;
• Veille au caractère opérationnel et réutilisable des productions réalisées ;
• Contribue à faire émerger des projets démonstrateurs et innovants pour le territoire.
Management et coordination d’équipe
Encadrer et animer une équipe projet de manière transverse composée de :
• 1 Chef(fe) de projet Renouvellement urbain et Habitat (en cours de recrutement) ;
• 1 Alternant Chargé( e) de mission Evaluation NPNRU/référentiel Habitat/Biodiversité
• 1 Chargé(e) de mission GUSP (poste partagé avec le service Cohésion sociale) – en cours de recrutement ;
• 2 à 3 stagiaires par année scolaire (architecture, urbanisme, habitat etc.) – à sélectionner.
À ce titre :
• Organiser et coordonner l’activité du service ;
• Assurer le suivi des objectifs et projets ;
• Favoriser la transversalité avec les services du Pôle ;
• Accompagner la montée en compétence des agents.
Conduite de projets urbains, architecturaux et habitat
• Piloter les études urbaines, architecturales et pré-opérationnelles ;
• Garantir la qualité architecturale, paysagère et environnementale des projets ;
• Participer à la recherche de financements et au suivi des subventions ;
• Développer des outils et démarches innovantes au service de la transition urbaine et environnementale ;
• Élaborer et suivre un référentiel Habitat ;
• Participer au développement d’une matériauthèque territoriale favorisant le réemploi, l’économie circulaire et les matériaux durables.
Partenariats et représentation
• Représenter l’agglomération auprès des partenaires institutionnels et techniques :
o ANRU ;
o État ;
o Région ;
o Département ;
o Bailleurs sociaux ;
o Communes ;
o Aménageurs et opérateurs ;
• Préparer et animer les instances de pilotage et de gouvernance ;
• Participer aux réunions publiques et démarches de concertation avec les habitants.
Pilotage stratégique du renouvellement urbain
• Assurer le pilotage global des projets de renouvellement urbain à l’échelle de Douaisis Agglo en lien avec le DGA du pôle ;
• Être le/la référent(e) de l’agglomération sur les politiques et dispositifs de renouvellement urbain ;
• Coordonner les projets relevant notamment :
o Du NPNRU (en lien avec le DGA du Pôle et le chef de projet renouvellement urbain) ;
o D’une potentielle candidature du dispositif ANRU 3 ;
o Des 5 cités ERBM (en cours de finalisation) ;
o Du programme Action Cœur de Ville sur les villes de Douai et de Sin Le Noble;
• Construire une stratégie de requalification des dents creuses, friches habitat et îlots dégradés ;
• Participer à la définition des orientations communautaires en matière d’habitat, d’attractivité résidentielle et de qualité urbaine ;
• Assurer le suivi des études, opérations et montages partenariaux, techniques et financiers.
• Etre force de proposition sur le développement d’AMI, Appel à projets pour la poursuite de l’urbanisation de l’Ecoquartier du Douaisis ;
Pilotage de la Fabrique de l’Habitat
Le/la responsable assure le pilotage et l’animation de « La Fabrique de l’Habitat », outil partenarial d’innovation et d’ingénierie territoriale associant collectivités, partenaires et établissements d’enseignement supérieur autour des enjeux habitat et renouvellement urbain.
À ce titre, il/elle :
• Coordonne les études et ateliers de réflexion appliqués à des sites opérationnels du territoire ;
• Pilote les partenariats avec les écoles et universités ;
• Accompagne la production de scénarios et propositions opérationnelles sur :
o La requalification des centres anciens ;
o La lutte contre la vacance ;
o L’adaptation de l’habitat au vieillissement ;
o Les nouvelles formes d’habiter ;
o L’attractivité résidentielle du territoire ;
• Veille au caractère opérationnel et réutilisable des productions réalisées ;
• Contribue à faire émerger des projets démonstrateurs et innovants pour le territoire.
Management et coordination d’équipe
Encadrer et animer une équipe projet de manière transverse composée de :
• 1 Chef(fe) de projet Renouvellement urbain et Habitat (en cours de recrutement) ;
• 1 Alternant Chargé( e) de mission Evaluation NPNRU/référentiel Habitat/Biodiversité
• 1 Chargé(e) de mission GUSP (poste partagé avec le service Cohésion sociale) – en cours de recrutement ;
• 2 à 3 stagiaires par année scolaire (architecture, urbanisme, habitat etc.) – à sélectionner.
À ce titre :
• Organiser et coordonner l’activité du service ;
• Assurer le suivi des objectifs et projets ;
• Favoriser la transversalité avec les services du Pôle ;
• Accompagner la montée en compétence des agents.
Conduite de projets urbains, architecturaux et habitat
• Piloter les études urbaines, architecturales et pré-opérationnelles ;
• Garantir la qualité architecturale, paysagère et environnementale des projets ;
• Participer à la recherche de financements et au suivi des subventions ;
• Développer des outils et démarches innovantes au service de la transition urbaine et environnementale ;
• Élaborer et suivre un référentiel Habitat ;
• Participer au développement d’une matériauthèque territoriale favorisant le réemploi, l’économie circulaire et les matériaux durables.
Partenariats et représentation
• Représenter l’agglomération auprès des partenaires institutionnels et techniques :
o ANRU ;
o État ;
o Région ;
o Département ;
o Bailleurs sociaux ;
o Communes ;
o Aménageurs et opérateurs ;
• Préparer et animer les instances de pilotage et de gouvernance ;
• Participer aux réunions publiques et démarches de concertation avec les habitants.
Profils recherchés
Profil recherché
Formation / expérience
• Formation supérieure (Bac +5) en architecture, urbanisme, aménagement ou développement territorial ;
• Profil architecte ou architecte-urbaniste particulièrement apprécié ;
• Expérience confirmée dans le pilotage de projets de renouvellement urbain et de transformation territoriale ;
• Bonne connaissance des dispositifs ANRU, ERBM et Action Cœur de Ville ;
• Expérience en management et/ou en Direction de projets appréciée.
Compétences attendues
Savoirs
• Urbanisme opérationnel et qualité architecturale ;
• Politiques de l’habitat et du renouvellement urbain ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Montage d’opérations d’aménagement ;
• Enjeux environnementaux et sobriété foncière ;
• Réemploi et économie circulaire appliqués au bâtiment.
Savoir-faire
• Pilotage de projets complexes ;
• Animation partenariale ;
• Encadrement d’équipe ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Conduite de réunions et négociation ;
• Lecture et analyse architecturale et urbaine.
Savoir-être
• Vision stratégique et créative ;
• Sens de l’intérêt général ;
• Leadership et capacité fédératrice ;
• Autonomie et rigueur ;
• Force de proposition ;
• Qualités relationnelles et sens du travail transversal.
Conditions d’exercice
• Déplacements fréquents sur le territoire communautaire ;
• Participation ponctuelle à des réunions en soirée ;
• Permis B requis.
Finalité du poste
Contribuer à la transformation durable et qualitative des quartiers, centres anciens et centralités du territoire en pilotant les politiques de renouvellement urbain, d’habitat et de requalification du cadre de vie, dans une logique de cohésion sociale, d’innovation territoriale, d’exigence architecturale et de transition écologique.
Formation / expérience
• Formation supérieure (Bac +5) en architecture, urbanisme, aménagement ou développement territorial ;
• Profil architecte ou architecte-urbaniste particulièrement apprécié ;
• Expérience confirmée dans le pilotage de projets de renouvellement urbain et de transformation territoriale ;
• Bonne connaissance des dispositifs ANRU, ERBM et Action Cœur de Ville ;
• Expérience en management et/ou en Direction de projets appréciée.
Compétences attendues
Savoirs
• Urbanisme opérationnel et qualité architecturale ;
• Politiques de l’habitat et du renouvellement urbain ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Montage d’opérations d’aménagement ;
• Enjeux environnementaux et sobriété foncière ;
• Réemploi et économie circulaire appliqués au bâtiment.
Savoir-faire
• Pilotage de projets complexes ;
• Animation partenariale ;
• Encadrement d’équipe ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Conduite de réunions et négociation ;
• Lecture et analyse architecturale et urbaine.
Savoir-être
• Vision stratégique et créative ;
• Sens de l’intérêt général ;
• Leadership et capacité fédératrice ;
• Autonomie et rigueur ;
• Force de proposition ;
• Qualités relationnelles et sens du travail transversal.
Conditions d’exercice
• Déplacements fréquents sur le territoire communautaire ;
• Participation ponctuelle à des réunions en soirée ;
• Permis B requis.
Finalité du poste
Contribuer à la transformation durable et qualitative des quartiers, centres anciens et centralités du territoire en pilotant les politiques de renouvellement urbain, d’habitat et de requalification du cadre de vie, dans une logique de cohésion sociale, d’innovation territoriale, d’exigence architecturale et de transition écologique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327998989
Informations complémentaires
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Comité des œuvres sociales, participation de la collectivité à la cotisation mutuelle santé du foyer et prévoyance, chèques déjeuners, chèques vacances.
Envoi des Candidatures :
Adresser lettre de candidature et CV à l’attention du Président, M. Christian POIRET, sur le site de DOUAISIS AGGLO dans la rubrique « Nos offres d’emploi » ou via le lien de candidature ci-dessous
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Comité des œuvres sociales, participation de la collectivité à la cotisation mutuelle santé du foyer et prévoyance, chèques déjeuners, chèques vacances.
Envoi des Candidatures :
Adresser lettre de candidature et CV à l’attention du Président, M. Christian POIRET, sur le site de DOUAISIS AGGLO dans la rubrique « Nos offres d’emploi » ou via le lien de candidature ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.