Apprenti(e) Assistant(e) en Ressources Humaines
Offre n° O059260703001473
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 160 rue du général de gaulle, La Madeleine (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des activités du service RH, nous recherchons un(e) alternant(e) en Ressources Humaines.
L’Assistant Ressources Humaines assure la Gestion Administrative de la Direction Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il apporte soutien au service Développement des Compétences, Conditions de Travail et Moyens Généraux.
L’Assistant Ressources Humaines assure la Gestion Administrative de la Direction Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il apporte soutien au service Développement des Compétences, Conditions de Travail et Moyens Généraux.
Missions / conditions d'exercice
o Assurer une assistance à l’accueil du service Développement des Compétences, Conditions de Travail et Moyens Généraux
✓ Accueil physique des agents,
✓ Accueil téléphonique des agents et partenaires extérieurs,
✓ Réponse de premier niveau,
✓ Prise de messages.
o Assurer une assistance administrative
✓ Traiter les ordres de mission,
✓ Etablir divers documents administratifs : convocation, feuille d’émargement, attestation, habilitation….
✓ Mettre à jour les fichiers et tableaux de bord,
✓ Classer les pièces dans le dossier individuel des agents,
✓ Rédiger et mettre en forme des courriers.
o Participer aux projets de la Direction
✓ Action sociale, parcours d’intégration, conditions de travail, GPEC.
o Apporter une aide ponctuelle aux Agents Moyens Généraux
✓ Distribution ponctuelle du Magazine Municipale.
✓ Accueil physique des agents,
✓ Accueil téléphonique des agents et partenaires extérieurs,
✓ Réponse de premier niveau,
✓ Prise de messages.
o Assurer une assistance administrative
✓ Traiter les ordres de mission,
✓ Etablir divers documents administratifs : convocation, feuille d’émargement, attestation, habilitation….
✓ Mettre à jour les fichiers et tableaux de bord,
✓ Classer les pièces dans le dossier individuel des agents,
✓ Rédiger et mettre en forme des courriers.
o Participer aux projets de la Direction
✓ Action sociale, parcours d’intégration, conditions de travail, GPEC.
o Apporter une aide ponctuelle aux Agents Moyens Généraux
✓ Distribution ponctuelle du Magazine Municipale.
Profils recherchés
CONDITIONS
• Type de poste : ALTERNANCE // durée du contrat : 1 an à 2 ans selon les conditions de votre établissement
• Volume horaire : 35h/ semaine (soit 7h/jour), 26 congés /an
• Remboursement à hauteur de 75% de l’abonnement de transport
• Prise de poste souhaitée : SEPTEMBRE 2026
VOTRE PROFIL
Vous préparez un diplôme (diplôme préparé Bac+2 max) en Ressources Humaines
Savoirs :
• Notions fondamentales en gestion des ressources humaines,
• Juridique : droit public, statut de la fonction publique territoriale.
Savoirs faire :
• Rédaction administrative,
• Logiciels bureautiques (pack office, logiciel de gestion RH : CIRIL),
• Procédures administratives,
• Méthode de construction et de suivi d’un tableau de bord,
• Rigueur,
• Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes.
Savoir être :
• Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle,
• Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé,
• Aptitude à travailler au sein d'une équipe,
• Avoir le goût des contacts, être diplomate, être à l’écoute
• Type de poste : ALTERNANCE // durée du contrat : 1 an à 2 ans selon les conditions de votre établissement
• Volume horaire : 35h/ semaine (soit 7h/jour), 26 congés /an
• Remboursement à hauteur de 75% de l’abonnement de transport
• Prise de poste souhaitée : SEPTEMBRE 2026
VOTRE PROFIL
Vous préparez un diplôme (diplôme préparé Bac+2 max) en Ressources Humaines
Savoirs :
• Notions fondamentales en gestion des ressources humaines,
• Juridique : droit public, statut de la fonction publique territoriale.
Savoirs faire :
• Rédaction administrative,
• Logiciels bureautiques (pack office, logiciel de gestion RH : CIRIL),
• Procédures administratives,
• Méthode de construction et de suivi d’un tableau de bord,
• Rigueur,
• Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes.
Savoir être :
• Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle,
• Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé,
• Aptitude à travailler au sein d'une équipe,
• Avoir le goût des contacts, être diplomate, être à l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0320127979
Informations complémentaires
lettre de motivation + CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.