CHARGÉ DE MISSION LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS F/H
Offre n° O059260707001839
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent 59000 LILLE, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2062
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez nous !
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez nous !
Missions / conditions d'exercice
Agir concrètement pour une ville inclusive et protectrice
Au sein de la Maison de la Médiation et du Citoyen et sous l'autorité directe de sa direction, vous pilotez et déployez les politiques municipales de lutte contre les discriminations. Vous portez en particulier le plan de prévention et de lutte contre les violences à l'encontre des personnes LGBTQIA+. Vous intervenez dans un environnement partenarial riche (institutions, associations, services municipaux) et structuré autour de plusieurs plans d'actions thématiques.
Vos missions :
Coordonner, animer, structurer l'action publique locale
- Déployer le plan de prévention et de lutte contre les violences envers les personnes LGBTQIA+
- Animer un réseau de partenaires associatifs, institutionnels et privés
- Organiser des actions de sensibilisation et des sessions de formation ciblées
- Coordonner les actions du plan avec les dispositifs municipaux existants (PEG, Cités éducatives, CLSPD...)
- Structurer et animer des groupes de travail et instances de pilotage
- Développer des partenariats avec la Préfecture, la DILCRAH, le Défenseur des droits et les acteurs locaux
Piloter les projets et garantir leur mise en oeuvre
- Assurer le suivi opérationnel, administratif et financier des actions financées
- Participer aux comités de pilotage et suivre les engagements des partenaires
- Réaliser une veille juridique sur les évolutions législatives
- Produire des analyses et formuler des propositions à destination des élus
- Contribuer aux projets transversaux de la direction (harcèlement de rue, observatoire...)
Gérer les moyens et sécuriser les procédures
- Instruire les demandes de subventions et analyser les dossiers
- Préparer les arbitrages financiers et suivre les bilans des actions financées
- Participer à la construction budgétaire et à l'optimisation des financements
- Rédiger les délibérations et suivre les circuits du conseil municipal
- Garantir la gestion rigoureuse des dossiers, courriers et courriels
Travailler en réseau et en transversalité
Vous collaborez étroitement avec les équipes internes (prévention de la délinquance, médiation sociale, point justice, services municipaux) et les partenaires externes (institutions, associations, acteurs judiciaires et sociaux).
Eléments de rémunération : RIFSEEP groupe 5 du grade d'Attaché
Entretiens prévus début septembre
Au sein de la Maison de la Médiation et du Citoyen et sous l'autorité directe de sa direction, vous pilotez et déployez les politiques municipales de lutte contre les discriminations. Vous portez en particulier le plan de prévention et de lutte contre les violences à l'encontre des personnes LGBTQIA+. Vous intervenez dans un environnement partenarial riche (institutions, associations, services municipaux) et structuré autour de plusieurs plans d'actions thématiques.
Vos missions :
Coordonner, animer, structurer l'action publique locale
- Déployer le plan de prévention et de lutte contre les violences envers les personnes LGBTQIA+
- Animer un réseau de partenaires associatifs, institutionnels et privés
- Organiser des actions de sensibilisation et des sessions de formation ciblées
- Coordonner les actions du plan avec les dispositifs municipaux existants (PEG, Cités éducatives, CLSPD...)
- Structurer et animer des groupes de travail et instances de pilotage
- Développer des partenariats avec la Préfecture, la DILCRAH, le Défenseur des droits et les acteurs locaux
Piloter les projets et garantir leur mise en oeuvre
- Assurer le suivi opérationnel, administratif et financier des actions financées
- Participer aux comités de pilotage et suivre les engagements des partenaires
- Réaliser une veille juridique sur les évolutions législatives
- Produire des analyses et formuler des propositions à destination des élus
- Contribuer aux projets transversaux de la direction (harcèlement de rue, observatoire...)
Gérer les moyens et sécuriser les procédures
- Instruire les demandes de subventions et analyser les dossiers
- Préparer les arbitrages financiers et suivre les bilans des actions financées
- Participer à la construction budgétaire et à l'optimisation des financements
- Rédiger les délibérations et suivre les circuits du conseil municipal
- Garantir la gestion rigoureuse des dossiers, courriers et courriels
Travailler en réseau et en transversalité
Vous collaborez étroitement avec les équipes internes (prévention de la délinquance, médiation sociale, point justice, services municipaux) et les partenaires externes (institutions, associations, acteurs judiciaires et sociaux).
Eléments de rémunération : RIFSEEP groupe 5 du grade d'Attaché
Entretiens prévus début septembre
Profils recherchés
Un profil engagé, structuré et orienté action
Compétences et savoir-faire
- Piloter des projets complexes et proposer des actions opérationnelles
- Animer des réunions, fédérer des partenaires et entretenir un réseau
- Rédiger avec clarté (notes, rapports, délibérations)
- Gérer plusieurs dossiers en parallèle avec des échéances différenciés
- Maîtriser les mécanismes administratifs et financiers des collectivités (subventions, budgets)
Connaissances attendues
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Cadres législatifs et politiques publiques liés à la lutte contre les discriminations, à la laïcité et à l'égalité femmes-hommes
- Environnement institutionnel et associatif
Qualités professionnelles
- Organisation et sens de la méthode
- Capacité à prioriser et à ajuster rapidement son action
- Travail en équipe, coopération
- Esprit d'initiative et capacité à proposer
- Adaptabilité face à des interlocuteurs variés
- Polyvalence et sens de la confidentialité
Compétences et savoir-faire
- Piloter des projets complexes et proposer des actions opérationnelles
- Animer des réunions, fédérer des partenaires et entretenir un réseau
- Rédiger avec clarté (notes, rapports, délibérations)
- Gérer plusieurs dossiers en parallèle avec des échéances différenciés
- Maîtriser les mécanismes administratifs et financiers des collectivités (subventions, budgets)
Connaissances attendues
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Cadres législatifs et politiques publiques liés à la lutte contre les discriminations, à la laïcité et à l'égalité femmes-hommes
- Environnement institutionnel et associatif
Qualités professionnelles
- Organisation et sens de la méthode
- Capacité à prioriser et à ajuster rapidement son action
- Travail en équipe, coopération
- Esprit d'initiative et capacité à proposer
- Adaptabilité face à des interlocuteurs variés
- Polyvalence et sens de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sandy DELCROIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.