Assistant RH (h/f)
Offre n° O059260708000167
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 rue Michelet, Wasquehal (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'Assistant(e) Ressources Humaines assure la gestion administrative des agents publics tout au long de leur parcours professionnel. Il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, de l'établissement public ou de l'administration, dans le respect du statut de la fonction publique, des réglementations en vigueur et des procédures internes.
Missions / conditions d'exercice
Suivi individuel du personnel : appui administratif sur les situations individuelles du personnel (reclassement, PPR, demande de mobilité…)
Appui administratif et organisationnel des instances et des élections professionnelles : établir les convocations, préparation des dossiers, comptes rendus des réunions des différentes instances, en particulier dans le cadre des élections professionnelles fin 2026
Accompagnement à la gestion des entretiens professionnels : préparation et suivi de la campagne des entretiens professionnels, recensement des demandes de formation, recensement des demandes de CIA/IFSE
Etablir un état des lieux des pratiques actuelles de rémunération : IFSE, CIA – définir en lien avec la direction des critères et des montants selon les fonctions et missions occupées
Recensement des besoins et recrutement : en lien avec la direction réaliser le recensement des besoins en personnel : recrutements permanents, temporaires, demandes de stages, apprentissages
Organisation des jurys de recrutement, avec participation éventuelle en fonction du profil et des besoins
Gestion et suivi des accidents de service, maladies professionnelles et des demandes d’ATI (allocation temporaire d’invalidité)
Appui administratif et organisationnel des instances et des élections professionnelles : établir les convocations, préparation des dossiers, comptes rendus des réunions des différentes instances, en particulier dans le cadre des élections professionnelles fin 2026
Accompagnement à la gestion des entretiens professionnels : préparation et suivi de la campagne des entretiens professionnels, recensement des demandes de formation, recensement des demandes de CIA/IFSE
Etablir un état des lieux des pratiques actuelles de rémunération : IFSE, CIA – définir en lien avec la direction des critères et des montants selon les fonctions et missions occupées
Recensement des besoins et recrutement : en lien avec la direction réaliser le recensement des besoins en personnel : recrutements permanents, temporaires, demandes de stages, apprentissages
Organisation des jurys de recrutement, avec participation éventuelle en fonction du profil et des besoins
Gestion et suivi des accidents de service, maladies professionnelles et des demandes d’ATI (allocation temporaire d’invalidité)
Profils recherchés
Compétences techniques
Bonne connaissance du statut de la fonction publique (État, territoriale ou hospitalière selon la structure).
Maîtrise des procédures de gestion administrative des agents.
Connaissance de la réglementation relative à la paie et à la carrière.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
Capacité à élaborer des tableaux de bord et des reportings RH.
Compétences comportementales
Sens du service public.
Rigueur et méthode.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Capacité d'organisation et de gestion des priorités.
Aptitude au travail en équipe.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique (État, territoriale ou hospitalière selon la structure).
Maîtrise des procédures de gestion administrative des agents.
Connaissance de la réglementation relative à la paie et à la carrière.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
Capacité à élaborer des tableaux de bord et des reportings RH.
Compétences comportementales
Sens du service public.
Rigueur et méthode.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Capacité d'organisation et de gestion des priorités.
Aptitude au travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320657200
Informations complémentaires
Candidature à adresser à:
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59 290 WASQUEHAL
ou
via la plateforme emploi territorial
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59 290 WASQUEHAL
ou
via la plateforme emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.