DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES TECHNIQUES (F/H)
Offre n° O059260714000019
Publiée le 14/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
place Salvador Allende, Villeneuve-d'Ascq (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Missions / conditions d'exercice
Le DGST( F/H) est chargé(e) de :
Pilotage stratégique :
. - Apporter conseil et expertise technique aux élus, à la Direction Générale ainsi qu'aux différentes directions de la collectivité. Participer aux collectifs de direction générale
- Piloter la mise en oeuvre des orientations politiques et stratégiques, des projets et des actions définis par les élus dans le cadre des politiques publiques de la collectivité
-Participer au portage transversal des projets
Pilotage opérationnel
- Piloter l'ensemble des opérations d'investissement relatives aux équipements publics et contribuer à la programmation, à la conception et à la réalisation des projets de construction ou de rénovation de la collectivité.
-Intégrer les enjeux de transition écologique et énergétique
- Garantir la faisabilité technique des projets portés par la collectivité, en veillant à une coordination étroite et transparente avec les services opérationnels afin d'assurer leur bonne réalisation.
- Assurer l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets ainsi que des programmes de travaux.
- Proposer et mettre en place des actions d'optimisation visant à conjuguer efficience et maîtrise des dépenses de fonctionnement
- Veiller au maintien et à l'amélioration des conditions d'utilisation du patrimoine de la collectivité afin d'en garantir la pérennité et la performance.
-Travailler en transversalité avec les différents services de la ville et du CCAS
Management
- Encadrer les directeurs
- Superviser l'organisation et le fonctionnement des directions et services relevant de son périmètre d'action.
- Animer et accompagner l'équipe d'encadrement.
- Définir les objectifs collectifs et individuels
- Porter la conduite du changement dans une logique d'adaptation, de modernisation et de continuité du service public.
- Planifier, coordonner et répartir les projets, missions et priorités entre les directions et services.
- Mobiliser les synergies entre directions et services et favoriser la transversalité.
- Favoriser un climat social serein, fondé sur le dialogue, la prévention et la résolution des difficultés collectives ou individuelles
Gestion administrative et financière
- Sécuriser superviser et contrôler les procédures (marchés publics, réglementation)
-Responsable de la gestion budgétaire et financière, en assurer le contrôle de l'exécution (fonctionnement et investissement).
- Faire arbitrer les priorités d'investissement.
Jours travaillés et horaires spécifiques :
Pilotage stratégique :
. - Apporter conseil et expertise technique aux élus, à la Direction Générale ainsi qu'aux différentes directions de la collectivité. Participer aux collectifs de direction générale
- Piloter la mise en oeuvre des orientations politiques et stratégiques, des projets et des actions définis par les élus dans le cadre des politiques publiques de la collectivité
-Participer au portage transversal des projets
Pilotage opérationnel
- Piloter l'ensemble des opérations d'investissement relatives aux équipements publics et contribuer à la programmation, à la conception et à la réalisation des projets de construction ou de rénovation de la collectivité.
-Intégrer les enjeux de transition écologique et énergétique
- Garantir la faisabilité technique des projets portés par la collectivité, en veillant à une coordination étroite et transparente avec les services opérationnels afin d'assurer leur bonne réalisation.
- Assurer l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets ainsi que des programmes de travaux.
- Proposer et mettre en place des actions d'optimisation visant à conjuguer efficience et maîtrise des dépenses de fonctionnement
- Veiller au maintien et à l'amélioration des conditions d'utilisation du patrimoine de la collectivité afin d'en garantir la pérennité et la performance.
-Travailler en transversalité avec les différents services de la ville et du CCAS
Management
- Encadrer les directeurs
- Superviser l'organisation et le fonctionnement des directions et services relevant de son périmètre d'action.
- Animer et accompagner l'équipe d'encadrement.
- Définir les objectifs collectifs et individuels
- Porter la conduite du changement dans une logique d'adaptation, de modernisation et de continuité du service public.
- Planifier, coordonner et répartir les projets, missions et priorités entre les directions et services.
- Mobiliser les synergies entre directions et services et favoriser la transversalité.
- Favoriser un climat social serein, fondé sur le dialogue, la prévention et la résolution des difficultés collectives ou individuelles
Gestion administrative et financière
- Sécuriser superviser et contrôler les procédures (marchés publics, réglementation)
-Responsable de la gestion budgétaire et financière, en assurer le contrôle de l'exécution (fonctionnement et investissement).
- Faire arbitrer les priorités d'investissement.
Jours travaillés et horaires spécifiques :
Profils recherchés
Vous serez le.a bon.ne candidat.e ou si vous possédez :
- Capacité à être force de proposition et à impulser des démarches innovantes au sein de la Direction Générale.
- Solide culture des domaines techniques territoriaux
- Expertise dans l'organisation administrative, juridique, RH et financière des Collectivités et notamment en matière de commande publique
- Connaissance des réglementations (urbanisme, environnement et voirie ......)
- Bonne maîtrise des méthodes et outils de conduite de projet.
- Aptitude à conduire des négociations avec différents interlocuteurs et partenaires.
- Capacité à analyser et évaluer les politiques publiques afin d'en mesurer l'efficacité.
- Maîtrise des techniques de communication, d'animation d'équipe et de conduite de dynamique collective.
- Excellentes qualités relationnelles associées à un sens de la diplomatie et de la pédagogie.
- Sens de l'organisation et aptitude à coordonner des activités et des équipes.
- Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services et partenaires.
- Leadership affirmé
- Aptitude à assurer un reporting régulier et fiable auprès de la hiérarchie et des élus.
- Expertise des modes de gestion des services publics locaux
S'agissant du directeur général des services techniques, ce-dernier relève du décret n°90-128 du 9 février 1990 modifié portant dispositions statutaires particulières aux emplois de directeur général et directeur des services techniques des communes et de directeur général des services techniques des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre. L'emploi fonctionnel est en principe occupé par un fonctionnaire placé en position de détachement sur ce poste. L'agent détaché sur l'emploi de directeur général des services technique perçoit la rémunération prévue par le statut de la fonction publique territoriale et la grille indiciaire de l'emploi fonctionnel créé, sauf exceptions prévues par l'article 4 du décret n°90-128 du 9 février 1990.
L'emploi de directeur général des services techniques peut également être pourvu par la voie du recrutement direct d'un agent contractuel au titre des articles L. 343-1 à 3 du code général de la fonction publique. Le recrutement direct devra être effectué dans le respect des dispositions prévues aux articles R.332-1 et R343-1 à 6 du code général de la fonction publique. Le candidat devra soit disposer d'une licence ou d'un autre titre ou diplôme classé au moins au niveau 6 (bac +5 et plus) ou d'une qualification équivalente et justifier d'au moins 3 années d'activités professionnelles le qualifiant à l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise, soit justifier d'au moins 5 ans d'activités professionnelles le qualifiant à l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise et avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable aux emplois de catégorie A. L'agent sera recruté sur un contrat à durée déterminée pour une durée maximum de 3 ans, renouvelable par période de 3 ans maximum. Il ne pourra pas être reconduit en contrat à durée indéterminée.
- Capacité à être force de proposition et à impulser des démarches innovantes au sein de la Direction Générale.
- Solide culture des domaines techniques territoriaux
- Expertise dans l'organisation administrative, juridique, RH et financière des Collectivités et notamment en matière de commande publique
- Connaissance des réglementations (urbanisme, environnement et voirie ......)
- Bonne maîtrise des méthodes et outils de conduite de projet.
- Aptitude à conduire des négociations avec différents interlocuteurs et partenaires.
- Capacité à analyser et évaluer les politiques publiques afin d'en mesurer l'efficacité.
- Maîtrise des techniques de communication, d'animation d'équipe et de conduite de dynamique collective.
- Excellentes qualités relationnelles associées à un sens de la diplomatie et de la pédagogie.
- Sens de l'organisation et aptitude à coordonner des activités et des équipes.
- Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services et partenaires.
- Leadership affirmé
- Aptitude à assurer un reporting régulier et fiable auprès de la hiérarchie et des élus.
- Expertise des modes de gestion des services publics locaux
S'agissant du directeur général des services techniques, ce-dernier relève du décret n°90-128 du 9 février 1990 modifié portant dispositions statutaires particulières aux emplois de directeur général et directeur des services techniques des communes et de directeur général des services techniques des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre. L'emploi fonctionnel est en principe occupé par un fonctionnaire placé en position de détachement sur ce poste. L'agent détaché sur l'emploi de directeur général des services technique perçoit la rémunération prévue par le statut de la fonction publique territoriale et la grille indiciaire de l'emploi fonctionnel créé, sauf exceptions prévues par l'article 4 du décret n°90-128 du 9 février 1990.
L'emploi de directeur général des services techniques peut également être pourvu par la voie du recrutement direct d'un agent contractuel au titre des articles L. 343-1 à 3 du code général de la fonction publique. Le recrutement direct devra être effectué dans le respect des dispositions prévues aux articles R.332-1 et R343-1 à 6 du code général de la fonction publique. Le candidat devra soit disposer d'une licence ou d'un autre titre ou diplôme classé au moins au niveau 6 (bac +5 et plus) ou d'une qualification équivalente et justifier d'au moins 3 années d'activités professionnelles le qualifiant à l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise, soit justifier d'au moins 5 ans d'activités professionnelles le qualifiant à l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise et avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable aux emplois de catégorie A. L'agent sera recruté sur un contrat à durée déterminée pour une durée maximum de 3 ans, renouvelable par période de 3 ans maximum. Il ne pourra pas être reconduit en contrat à durée indéterminée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@villeneuvedascq.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.