Directeur(trice) adjoint(e) des services techniques et espaces verts

Offre n° O059260716000237
Publiée le 16/07/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
- place du Général de Gaulle, Erquinghem-Lys (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et Espaces Verts, et en lien fonctionnel étroit avec la Direction Générale des Services et le Maire, le Directeur Adjoint des Services Techniques et Espaces Verts assure le pilotage opérationnel quotidien des équipes techniques et des espaces verts.

Il constitue un maillon essentiel entre la stratégie définie par la direction et la mise en œuvre opérationnelle sur le terrain. Le poste s’inscrit dans une logique de montée en compétences, de professionnalisation du management de proximité et de préparation à des responsabilités élargies.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales

• Pilotage opérationnel des services techniques
o Organiser, planifier et coordonner l’activité quotidienne des équipes techniques (bâtiments, voirie, travaux, régies techniques, interventions diverses).
o Assurer le suivi opérationnel des chantiers et interventions.
o Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et de prévention des risques professionnels.
o Participer à la gestion et à la maintenance du patrimoine bâti et des équipements communaux.

 Pilotage opérationnel des espaces verts
o Organiser et suivre l’entretien courant des espaces verts, parcs, jardins et espaces naturels.
o Participer à la mise en œuvre de pratiques respectueuses de l’environnement (gestion différenciée, réduction des intrants, gestion raisonnée de l’eau).
o Contribuer à la qualité paysagère et au cadre de vie des habitants.

 Management de proximité et coordination des équipes
o Encadrer les agents techniques et espaces verts au quotidien.
o Répartir les tâches, contrôler leur bonne exécution et accompagner les agents sur le terrain.
o Favoriser la cohésion d’équipe, la transmission des consignes et la remontée d’informations.
o Participer aux entretiens professionnels et à l’identification des besoins en formation.

 Appui au pilotage stratégique et accompagnement managérial
o Assister le Directeur des Services Techniques et Espaces Verts dans la déclinaison opérationnelle de la stratégie.
o S’inscrire dans une démarche de montée en compétences, de transmission des savoirs et de professionnalisation.
o Être force de proposition pour améliorer l’organisation, les méthodes de travail et les pratiques techniques.

 Suivi budgétaire et gestion des moyens
o Participer à la préparation et au suivi budgétaire des services.
o Suivre les consommations, les stocks et l’utilisation du matériel.
o Contribuer à l’optimisation des moyens matériels et financiers.

 Contribution aux enjeux environnementaux et d’exemplarité
o Mettre en œuvre, au niveau opérationnel, les orientations environnementales de la collectivité.
o Participer à des actions innovantes visant à renforcer l’exemplarité de la Ville en matière d’environnement et de gestion durable des espaces publics.

 Conduite de projets et conseil aux élus
o Piloter les projets techniques structurants de la collectivité.
o Assurer un rôle d’aide à la décision et de conseil technique auprès des élus.
o Rédiger notes, rapports et documents d’aide à la décision.

Activités secondaires

 Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et techniques.
 Participer aux commissions municipales en lien avec son champ de compétences.
 Assurer une veille réglementaire, technique et environnementale.

Relations fonctionnelles

 Internes : Maire et élus municipaux, Directeur Général des Services, Ensemble des services municipaux
 Externes : Entreprises et prestataires, Services de l’État et partenaires institutionnels, Bureaux d’études, concessionnaires, habitants
Profils recherchés
Savoirs :
 Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
 Maîtrise des politiques publiques techniques communales : bâtiments, voirie, espaces publics, espaces verts, travaux et maintenance.
 Connaissance des cadres réglementaires applicables (urbanisme, sécurité, hygiène, accessibilité, environnement, code de la commande publique).
 Connaissance des principes de gestion patrimoniale des équipements et infrastructures.
 Connaissance des enjeux de transition écologique, de préservation des ressources naturelles, de biodiversité et d’adaptation au changement climatique.
 Connaissance des règles budgétaires, financières et comptables des collectivités territoriales.
 Culture de l’innovation publique et des démarches d’amélioration continue.

Savoir-faire
 Élaborer et piloter une stratégie technique pluriannuelle alignée avec les orientations politiques.
 Piloter des projets complexes (travaux, aménagements, équipements) en intégrant les dimensions techniques, financières, environnementales et calendaires.
 Manager, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires dans un esprit de coopération et de performance collective.
 Mettre en œuvre des démarches innovantes et exemplaires en matière environnementale (éco-conception, sobriété énergétique, gestion durable des espaces verts).
 Optimiser l’allocation des ressources humaines, matérielles et financières.
 Piloter et sécuriser l’exécution budgétaire, analyser les coûts et proposer des arbitrages.
 Conseiller les élus et la Direction Générale par des analyses techniques argumentées et pédagogiques.

Savoir-être :
 Sens affirmé du service public et de l’intérêt général.
 Posture managériale exemplaire, fondée sur la confiance, la responsabilisation et la transmission.
 Esprit d’initiative, créativité et capacité à innover.
 Rigueur, méthode et fiabilité dans l’action.
 Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la pédagogie.
 Capacité à travailler en transversalité et en partenariat.
 Engagement personnel en faveur de l’exemplarité environnementale de la collectivité.

Contact et modalités de candidature

Contact
0320771527
Informations complémentaires
Lettre et CV

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.