Gestionnaire retraite
Offre n° O059260717001747
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Pertuis de la Marine, Dunkerque (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le
respect des procédures et des dispositions réglementaires
respect des procédures et des dispositions réglementaires
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion administrative de dossiers
Instruire les dossiers de retraite sur pièces et sur le logiciel métier afin de déterminer le droit au départ des agents et le montant de
leur pension dans le respect du cadre réglementaire :
- Gestion de l’affiliation au régime de retraite
- Gestion des validations de services,
- Gestion des dossiers de rétablissement au régime général
- Gestion des cessations progressives d’activités
- Gestion des reculs de limite d’âge et prolongations d’activités (pour enfant à charge, parent de 3 enfants, carrière incomplète …)
- Constitution des dossiers de retraite quel que soit le motif du départ (pension normale, invalidité, catégorie active, catégorie
insalubre, handicap, parents 3 enfants, carrière longue, réversion …)
- Reconstitution de carrière
- Calcul des droits et montants
- Enregistrements sur les logiciels métier
- Elaborer les écrits et les actes administratifs
Instruire les demandes de la CNRACL dans le cadre du droit à l’information : cohortes (EIG)
Etre l’interface avec la CNRACL
Conseiller et assister les agents
Renseigner les agents/ayant droits sur leur droit au départ et montant de pension
Les conseiller en fonction des projections carrières effectuées
Solliciter des entretiens retraite avec les agents proches d’un départ dans un rôle de conseil
Les orienter sur les différents régimes de retraites des régimes privés
Sécuriser les procédures
Veiller au respect des échéances (demandes de départ en retraite, instruction dans le délai maximum de 3 mois, respect du délai
de 6 mois pour les reculs de limite d’âge, délai fixé par la CNRACL pour les cohortes ...)
Enregistrer et suivre sur tableau Excel l’état des dossiers (départs en retraites, simulations…)
Travailler en partenariat avec les services de la DRH en transmettant en temps réel les informations reçues des partenaires
externes et agents
Contrôler la bonne application dans les logiciels des données retraite
Veiller à la confidentialité des informations et transmission de documents
Actualiser ses connaissances et assurer une veille juridique et statutaire
Se tenir informé, appliquer la réglementation
Suivre l’évolution des textes de référence des dossiers gérés en lien avec le responsable du service
Solliciter toutes les formations innovantes dans son domaine de compétences
Instruire les dossiers de retraite sur pièces et sur le logiciel métier afin de déterminer le droit au départ des agents et le montant de
leur pension dans le respect du cadre réglementaire :
- Gestion de l’affiliation au régime de retraite
- Gestion des validations de services,
- Gestion des dossiers de rétablissement au régime général
- Gestion des cessations progressives d’activités
- Gestion des reculs de limite d’âge et prolongations d’activités (pour enfant à charge, parent de 3 enfants, carrière incomplète …)
- Constitution des dossiers de retraite quel que soit le motif du départ (pension normale, invalidité, catégorie active, catégorie
insalubre, handicap, parents 3 enfants, carrière longue, réversion …)
- Reconstitution de carrière
- Calcul des droits et montants
- Enregistrements sur les logiciels métier
- Elaborer les écrits et les actes administratifs
Instruire les demandes de la CNRACL dans le cadre du droit à l’information : cohortes (EIG)
Etre l’interface avec la CNRACL
Conseiller et assister les agents
Renseigner les agents/ayant droits sur leur droit au départ et montant de pension
Les conseiller en fonction des projections carrières effectuées
Solliciter des entretiens retraite avec les agents proches d’un départ dans un rôle de conseil
Les orienter sur les différents régimes de retraites des régimes privés
Sécuriser les procédures
Veiller au respect des échéances (demandes de départ en retraite, instruction dans le délai maximum de 3 mois, respect du délai
de 6 mois pour les reculs de limite d’âge, délai fixé par la CNRACL pour les cohortes ...)
Enregistrer et suivre sur tableau Excel l’état des dossiers (départs en retraites, simulations…)
Travailler en partenariat avec les services de la DRH en transmettant en temps réel les informations reçues des partenaires
externes et agents
Contrôler la bonne application dans les logiciels des données retraite
Veiller à la confidentialité des informations et transmission de documents
Actualiser ses connaissances et assurer une veille juridique et statutaire
Se tenir informé, appliquer la réglementation
Suivre l’évolution des textes de référence des dossiers gérés en lien avec le responsable du service
Solliciter toutes les formations innovantes dans son domaine de compétences
Profils recherchés
Niveau Bac
Expérience souhaitée
Expérience souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0328627000
Informations complémentaires
La communauté urbaine de Dunkerque a décidé l'application des dispositions du décret n°2020-569 du 13 mai 2020, visant, de façon expérimentale du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2026, à favoriser le déroulement de carrière des fonctionnaires bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH). Dans ce cadre, des postes sont ouverts et réservés aux fonctionnaires BOETH.
Les dossiers des candidatures recevables seront examinés par une commission, afin de sélectionner les candidats qui seront reçus en jury d'entretien afin de les auditionner. A l'issue de ces jurys, les candidats ayant reçu un avis favorable seront proposés au détachement.
A titre d'information, au terme de la procédure de détachement et si les fonctionnaires concernés sont déclarés apte à intégrer le cadre d'emplois après une nouvelle appréciation de l'aptitude professionnelle par la commission de sélection, l'autorité territoriale pourra procéder à leur intégration
Les dossiers des candidatures recevables seront examinés par une commission, afin de sélectionner les candidats qui seront reçus en jury d'entretien afin de les auditionner. A l'issue de ces jurys, les candidats ayant reçu un avis favorable seront proposés au détachement.
A titre d'information, au terme de la procédure de détachement et si les fonctionnaires concernés sont déclarés apte à intégrer le cadre d'emplois après une nouvelle appréciation de l'aptitude professionnelle par la commission de sélection, l'autorité territoriale pourra procéder à leur intégration
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.