Directeur du Centre Communal d'Action Sociale et du Centre de Santé (h/f)
Offre n° O059260722000312
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 rue du marché aux chevaux, Le Cateau-Cambrésis (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
- Participer à la définition des orientations en matière sociale
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire
- Assurer la gestion budgétaire et administrative des services :
- Gérer et appliquer la politique de management du personnel définit par le Président
- Répondre aux enquêtes sociales obligatoires, aux appels à projets et les évaluer
- Promouvoir les services d’action sociale
- Appliquer les procédures du système qualité en participant à l’amélioration continue du service et son évaluation.
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire
- Assurer la gestion budgétaire et administrative des services :
- Gérer et appliquer la politique de management du personnel définit par le Président
- Répondre aux enquêtes sociales obligatoires, aux appels à projets et les évaluer
- Promouvoir les services d’action sociale
- Appliquer les procédures du système qualité en participant à l’amélioration continue du service et son évaluation.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations en matière sociale ;
- Être force de proposition.
Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire :
- Participer à la mise en œuvre des projets associatifs en matière sociale.
- Mettre en œuvre des projets sociaux communaux.
- Animer, entretenir et développer des partenariats (associatifs, institutionnels...).
Assurer le management stratégique des services :
- Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale ;
- Coordonner le travail des services (S.A.D., Ressources Humaines, R.S.A…)
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
- Evaluer les résultats ;
- Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus ;
- Accueil et gestion des urgences ou des situations problématiques.
Assurer la gestion budgétaire et administrative du service :
- Elaborer les budgets annuels du C.C.A.S. et du S.A.D. et les faire voter ;
- Exécuter les décisions du Conseil d’Administration ;
- Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes budgétaires.
Gérer et appliquer la politique de management du personnel définit par le Président
- Encadrer le personnel ;
- Identifier les besoins en personnel ;
- Gérer les absences imprévues ;
- Participer aux recrutements des agents du service et à leur suivi ;
- Contribuer à la formation des agents ;
- Travailler en partenariat avec le service R.H. de la Ville.
Répondre aux enquêtes sociales obligatoires, aux appels à projets et les évaluer :
- Département/ADACI, C.P.O.M., A.T.I.H. S.A.D., R.S.U...
Promouvoir les services d’action sociale
- Participer à la définition des manifestations et projets du service (repas des ainés, Plan conditions climatiques exceptionnelles, Goûter solidaire…) ;
- Assurer la veille sociale.
Appliquer les procédures du système qualité en participant à l’amélioration continue du service et son évaluation.
- Mise à jour régulières du système qualité.
- Préparation de l’évaluation externe S.A.D. pour le renouvellement d’autorisation.
- Être force de proposition.
Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire :
- Participer à la mise en œuvre des projets associatifs en matière sociale.
- Mettre en œuvre des projets sociaux communaux.
- Animer, entretenir et développer des partenariats (associatifs, institutionnels...).
Assurer le management stratégique des services :
- Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale ;
- Coordonner le travail des services (S.A.D., Ressources Humaines, R.S.A…)
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
- Evaluer les résultats ;
- Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus ;
- Accueil et gestion des urgences ou des situations problématiques.
Assurer la gestion budgétaire et administrative du service :
- Elaborer les budgets annuels du C.C.A.S. et du S.A.D. et les faire voter ;
- Exécuter les décisions du Conseil d’Administration ;
- Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes budgétaires.
Gérer et appliquer la politique de management du personnel définit par le Président
- Encadrer le personnel ;
- Identifier les besoins en personnel ;
- Gérer les absences imprévues ;
- Participer aux recrutements des agents du service et à leur suivi ;
- Contribuer à la formation des agents ;
- Travailler en partenariat avec le service R.H. de la Ville.
Répondre aux enquêtes sociales obligatoires, aux appels à projets et les évaluer :
- Département/ADACI, C.P.O.M., A.T.I.H. S.A.D., R.S.U...
Promouvoir les services d’action sociale
- Participer à la définition des manifestations et projets du service (repas des ainés, Plan conditions climatiques exceptionnelles, Goûter solidaire…) ;
- Assurer la veille sociale.
Appliquer les procédures du système qualité en participant à l’amélioration continue du service et son évaluation.
- Mise à jour régulières du système qualité.
- Préparation de l’évaluation externe S.A.D. pour le renouvellement d’autorisation.
Profils recherchés
- niveau BAC + 5 exigé
- Capacité d'encadrement et de management
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques (Melissandre, Kaïla)
- Connaissances budgétaires M 57 et M 22 exigées
- Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Disponibilité, discrétion , diplomatie
-Dynamisme, capacités de discernement, rigueur et aptitude à gérer les priorités
- Capacité d'encadrement et de management
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques (Melissandre, Kaïla)
- Connaissances budgétaires M 57 et M 22 exigées
- Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Disponibilité, discrétion , diplomatie
-Dynamisme, capacités de discernement, rigueur et aptitude à gérer les priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0327841242
Informations complémentaires
Transmettre lettre de motivation et CV par voie postale ou Mail
Diplôme exigé
Diplôme exigé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.