Alternance Stratégie Foncière
Offre n° O059260723002244
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZAC du Plouich, Raismes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La maîtrise du foncier est aujourd'hui un levier essentiel pour accompagner les projets de développement des collectivités : habitat, développement économique, équipements publics, mobilités, transition écologique ou encore préservation des espaces agricoles et naturels.
Dans ce contexte, la Porte du Hainaut réalise sa stratégie de maîtrise foncière afin de disposer d'une véritable feuille de route opérationnelle. Il s’agit donc :
- de repérer le foncier stratégique ;
- de définir les grandes lignes d’un aménagement de ces sites ;
- de déterminer les modes d’intervention permettant de réaliser cet aménagement.
Dans ce cadre, le service Stratégie foncière recherche un(e) alternant(e) chargé(e) de contribuer à l'élaboration d'une stratégie de maîtrise foncière à l'échelle intercommunale, tout en développant des outils opérationnels à destination des communes membres.
Dans ce contexte, la Porte du Hainaut réalise sa stratégie de maîtrise foncière afin de disposer d'une véritable feuille de route opérationnelle. Il s’agit donc :
- de repérer le foncier stratégique ;
- de définir les grandes lignes d’un aménagement de ces sites ;
- de déterminer les modes d’intervention permettant de réaliser cet aménagement.
Dans ce cadre, le service Stratégie foncière recherche un(e) alternant(e) chargé(e) de contribuer à l'élaboration d'une stratégie de maîtrise foncière à l'échelle intercommunale, tout en développant des outils opérationnels à destination des communes membres.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du responsable du service Stratégie foncière, l'alternant(e) participera aux missions suivantes :
1. Élaboration de la stratégie de maîtrise foncière :
- Prendre en main la première phase de l’étude stratégie foncière, qui a permis de repérer environ 700 sites sur le territoire,
- Sur ces sites, déterminer les secteurs à enjeux, et proposer une destination en lien avec les politiques publiques communautaires (habitat, développement économique, mobilités, équipements, environnement, etc.),
- Proposer les modes d’intervention et les outils fonciers adaptés pour chacun de ces sites,
- Le cas échéant, réaliser des études urbaines sommaires afin de mieux appréhender le devenir du site,
- Réaliser une veille juridique et réglementaire relative aux outils de maîtrise foncière,
- Participer aux réunions avec les services communautaires, les communes partenaires et les acteurs institutionnels.
2. Création d'outils méthodologiques
L'une des missions accessoires de cette alternance consistera à produire une véritable "boîte à outils" à destination des communes membres.
Vous serez amené(e) à élaborer :
- Des fiches pratiques sur les principaux outils de maîtrise foncière ;
- Des fiches procédures détaillant les étapes à suivre selon les situations rencontrées ;
- Des logigrammes et schémas facilitant la compréhension des procédures ;
- Des modèles de documents et des supports méthodologiques destinés aux services communaux.
L'objectif est de permettre aux communes de mieux appréhender les procédures foncières et de gagner en efficacité dans la conduite de leurs projets.
1. Élaboration de la stratégie de maîtrise foncière :
- Prendre en main la première phase de l’étude stratégie foncière, qui a permis de repérer environ 700 sites sur le territoire,
- Sur ces sites, déterminer les secteurs à enjeux, et proposer une destination en lien avec les politiques publiques communautaires (habitat, développement économique, mobilités, équipements, environnement, etc.),
- Proposer les modes d’intervention et les outils fonciers adaptés pour chacun de ces sites,
- Le cas échéant, réaliser des études urbaines sommaires afin de mieux appréhender le devenir du site,
- Réaliser une veille juridique et réglementaire relative aux outils de maîtrise foncière,
- Participer aux réunions avec les services communautaires, les communes partenaires et les acteurs institutionnels.
2. Création d'outils méthodologiques
L'une des missions accessoires de cette alternance consistera à produire une véritable "boîte à outils" à destination des communes membres.
Vous serez amené(e) à élaborer :
- Des fiches pratiques sur les principaux outils de maîtrise foncière ;
- Des fiches procédures détaillant les étapes à suivre selon les situations rencontrées ;
- Des logigrammes et schémas facilitant la compréhension des procédures ;
- Des modèles de documents et des supports méthodologiques destinés aux services communaux.
L'objectif est de permettre aux communes de mieux appréhender les procédures foncières et de gagner en efficacité dans la conduite de leurs projets.
Profils recherchés
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +5 dans l'un des domaines suivants :
• Droit de l'urbanisme ;
• Droit public ;
• Droit immobilier ;
• Urbanisme et aménagement ;
• Politiques territoriales.
Une double compétence juridique et urbanistique constituera un véritable atout.
Le permis B est souhaité.
Savoir :
- Connaissances en droit de l'urbanisme et en droit foncier.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Goût pour la recherche juridique.
- Intérêt pour les politiques d'aménagement et les stratégies territoriales
Savoir-faire :
- Capacités d'analyse et de synthèse.
- Aisance rédactionnelle.
- Capacité à vulgariser des notions juridiques complexes.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
- Capacité à produire des documents méthodologiques clairs et pédagogiques.
- Des notions en SIG seraient un atout.
Savoir être :
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Autonomie progressive.
- Curiosité et esprit d'initiative.
- Qualités relationnelles.
- Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés
• Droit de l'urbanisme ;
• Droit public ;
• Droit immobilier ;
• Urbanisme et aménagement ;
• Politiques territoriales.
Une double compétence juridique et urbanistique constituera un véritable atout.
Le permis B est souhaité.
Savoir :
- Connaissances en droit de l'urbanisme et en droit foncier.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Goût pour la recherche juridique.
- Intérêt pour les politiques d'aménagement et les stratégies territoriales
Savoir-faire :
- Capacités d'analyse et de synthèse.
- Aisance rédactionnelle.
- Capacité à vulgariser des notions juridiques complexes.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
- Capacité à produire des documents méthodologiques clairs et pédagogiques.
- Des notions en SIG seraient un atout.
Savoir être :
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Autonomie progressive.
- Curiosité et esprit d'initiative.
- Qualités relationnelles.
- Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés
Contact et modalités de candidature
Contact
0327099274
Informations complémentaires
Cette alternance permettra d'acquérir une vision globale des politiques foncières d'une intercommunalité et de participer à un projet structurant pour le territoire. Vous serez amené(e) à travailler en lien avec les services de la collectivité, les communes membres, les partenaires institutionnels et les acteurs de l'aménagement.
Vous contribuerez à la création d'outils directement mobilisés par les communes et participerez à la définition d'une stratégie foncière à l'échelle de la Porte du Hainaut.
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents / déplacements à prévoir
Vous contribuerez à la création d'outils directement mobilisés par les communes et participerez à la définition d'une stratégie foncière à l'échelle de la Porte du Hainaut.
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents / déplacements à prévoir
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.