Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O059260804001104
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
157 Rue Bertrand Milcent, Cambrai (Nord (59))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
31h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire de la fonction publique territoriale du grade d'éducateur de jeunes enfants
Descriptif de l'emploi
En collaboration avec la Directrice :
Assurer la continuité de direction et de gestion dans le respect du cadre réglementaire,
Elaborer et garantir la mise en œuvre du projet d'établissement,
Assurer la mise en place et garantir le respect du règlement de fonctionnement des protocoles et des procédures,
Assurer avec l'équipe, l'action éducative en vue du bon fonctionnement de l'enfant et de son épanouissement,
Assurer la continuité des soins et de la prise en charge de l'enfant en cas d'absence de la Directrice.
Assurer la continuité de direction et de gestion dans le respect du cadre réglementaire,
Elaborer et garantir la mise en œuvre du projet d'établissement,
Assurer la mise en place et garantir le respect du règlement de fonctionnement des protocoles et des procédures,
Assurer avec l'équipe, l'action éducative en vue du bon fonctionnement de l'enfant et de son épanouissement,
Assurer la continuité des soins et de la prise en charge de l'enfant en cas d'absence de la Directrice.
Missions / conditions d'exercice
Participer à l'élaboration de la demande d'investissement, prévoir les devis et les commandes en fonction du budget, gérer les besoins en matériel Ludo éducatif, s'assurer de son bon état.
Proposer des formes de travail et/ou des outils pour faciliter les tâches du personnel ou la réflexion en équipe, informer et former si nécessaire les personnels à l'évolution des pratiques.
Encourager et motiver les équipes en vue de favoriser l'analyse des pratiques, l'évolution de celles-ci et favoriser une attitude éducative adaptée.
Participer au soutien à la parentalité, organiser des actions et/ou des animations auprès des parents.
Co Organiser et Co animer les réunions d'équipe concernant la vie à la crèche.
S'assurer de la cohérence concernant la diététique, les règles d'hygiène, de sécurité et veiller à leur respect.
Accueillir et encadrer les stagiaires et nouveaux agents.
Informer la Directrice à partir des observations du terrain.
Assurer la continuité de Direction en son absence, pour la charge administrative, l'organisation et la gestion des stocks et du matériel.
Rédiger de manière participative les projets éducatifs, les objectifs des journées pédagogiques et en assurer la mise en place et la pérennité.
Proposer des formes de travail et/ou des outils pour faciliter les tâches du personnel ou la réflexion en équipe, informer et former si nécessaire les personnels à l'évolution des pratiques.
Encourager et motiver les équipes en vue de favoriser l'analyse des pratiques, l'évolution de celles-ci et favoriser une attitude éducative adaptée.
Participer au soutien à la parentalité, organiser des actions et/ou des animations auprès des parents.
Co Organiser et Co animer les réunions d'équipe concernant la vie à la crèche.
S'assurer de la cohérence concernant la diététique, les règles d'hygiène, de sécurité et veiller à leur respect.
Accueillir et encadrer les stagiaires et nouveaux agents.
Informer la Directrice à partir des observations du terrain.
Assurer la continuité de Direction en son absence, pour la charge administrative, l'organisation et la gestion des stocks et du matériel.
Rédiger de manière participative les projets éducatifs, les objectifs des journées pédagogiques et en assurer la mise en place et la pérennité.
Profils recherchés
Formations souhaitées : Educateur de Jeunes Enfants et/ou infirmière Puéricultrice.
SAVOIR:
Connaitre la réglementation relative aux EAJE et les partenaires qui l'entourent.
Connaitre le développement et les besoins de l'enfant, avoir des notions de pédagogie, connaitre les attitudes de bientraitance en collectivité, maitriser les repères de diététique pour les 0-4ans, connaitre les règles d'hygiène et de sécurité.
Etre capable d'assurer une veille professionnelle.
Connaitre la réglementation relative aux EAJE, son évolution. Connaitre le référentiel petite enfance et les procédures.
Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
SAVOIR-FAIRE:
Savoir respecter et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif.
Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité associées aux soins de l'enfant.
Savoir évaluer l'état clinique des enfants et connaitre les signes d'alerte
Savoir réagir avec sang froid et efficacité face à des situations d'urgence.
Savoir créer les conditions adaptées d'accueil et d'échange avec les enfants et les parents.
Savoir articuler sa pratique au sein d'une équipe pluriprofessionnelle pour créer une cohérence autour du projet d'établissement.
Savoir organiser les activités en fonction des priorités.
Connaitre les principes d'ergonomie et de manutention.
SAVOIR-ETRE:
Faire preuve de bienveillance.
Faire preuve de positionnement et d'intégrité.
Etre capable de travailler en équipe et fédérer l'équipe.
Faire preuve de discrétion.
Manifester des capacités relationnelles, d'adaptabilité et d'écoute.
Faire preuve de dynamisme, d'esprit d'initiative et de créativité
SAVOIR:
Connaitre la réglementation relative aux EAJE et les partenaires qui l'entourent.
Connaitre le développement et les besoins de l'enfant, avoir des notions de pédagogie, connaitre les attitudes de bientraitance en collectivité, maitriser les repères de diététique pour les 0-4ans, connaitre les règles d'hygiène et de sécurité.
Etre capable d'assurer une veille professionnelle.
Connaitre la réglementation relative aux EAJE, son évolution. Connaitre le référentiel petite enfance et les procédures.
Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
SAVOIR-FAIRE:
Savoir respecter et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif.
Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité associées aux soins de l'enfant.
Savoir évaluer l'état clinique des enfants et connaitre les signes d'alerte
Savoir réagir avec sang froid et efficacité face à des situations d'urgence.
Savoir créer les conditions adaptées d'accueil et d'échange avec les enfants et les parents.
Savoir articuler sa pratique au sein d'une équipe pluriprofessionnelle pour créer une cohérence autour du projet d'établissement.
Savoir organiser les activités en fonction des priorités.
Connaitre les principes d'ergonomie et de manutention.
SAVOIR-ETRE:
Faire preuve de bienveillance.
Faire preuve de positionnement et d'intégrité.
Etre capable de travailler en équipe et fédérer l'équipe.
Faire preuve de discrétion.
Manifester des capacités relationnelles, d'adaptabilité et d'écoute.
Faire preuve de dynamisme, d'esprit d'initiative et de créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
0327822841
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'attention de la Directrice du CCAS de Cambrai.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.