Chargé/e de mission Territorial
Offre n° O059260811000141
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Siège de région - 151 avenue du président hoover, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La Direction Hauts-de-France Entreprises (DHDFE) est devenue le point centralisateur pour l’institution régionale des demandes exprimées par les entreprises.
C’est une direction qui instruit la plupart des aides directes économiques et qui assure un rôle de « maitre d’ouvrage » de l’ensemble des interventions des autres directions régionales agrégées autour des demandes d’entreprises.
Elle est en charge de la compétence exclusive conférée à la Région sur le champ des aides économiques, ce qui suppose le pilotage de l’ensemble des interventions du bloc communal (notamment par voie de convention) et la production d’un rapport annuel de suivi des aides.
Cette direction repose sur 4 départements :
1- Département stratégie budgétaire et européenne
2- Département entrepreneuriat de proximité
3- Département développement des entreprises et coopérations territoriales
4- Département des transitions économiques
Le service Relations Entreprises & Territoires se trouve au sein du Département développement des entreprises et coopérations territoriales. Il est composé d’une équipe territorialisée avec deux points d’attache, Lille et Amiens, pour être au plus près des entreprises, les principales missions du service sont :
- L’accompagnement et le suivi des demandes d’entreprises, la mobilisation des aides économiques adaptées ou l’orientation vers le bon outil et/ou le bon partenaire,
- Le conventionnement avec les intercommunalités au niveau des aides directes et sur la stratégie en développement économique du territoire,
- L’animation du tissu économique local pour le compte de la direction et des entreprises,
- La détection des Très Petites Entreprises (TPE) et des Petites et Moyennes Entreprises (PME) de la Région en vue de mettre en place des diagnostics d’internationalisation des entreprises et de les connecter avec les acteurs de l’export pour élaborer des feuilles de route,
- Le lien avec les équipes Nord France Invest (implantation des entreprises) pour une mise en relation avec les acteurs économiques locaux et les EPCI afin de favoriser l’implantation d’entreprises sur les différents territoires de la Région Hauts-de-France,
- La mise en place d’appel à projet FEDER à destination de l’investissement des PME,
- L’instruction et suivi des aides européennes (FEDER, FTJ, …) gérées par le service en lien avec les gestionnaires de fonds européens,
- Le reporting et le suivi de l’activité.
La Direction Hauts-de-France Entreprises (DHDFE) est devenue le point centralisateur pour l’institution régionale des demandes exprimées par les entreprises.
C’est une direction qui instruit la plupart des aides directes économiques et qui assure un rôle de « maitre d’ouvrage » de l’ensemble des interventions des autres directions régionales agrégées autour des demandes d’entreprises.
Elle est en charge de la compétence exclusive conférée à la Région sur le champ des aides économiques, ce qui suppose le pilotage de l’ensemble des interventions du bloc communal (notamment par voie de convention) et la production d’un rapport annuel de suivi des aides.
Cette direction repose sur 4 départements :
1- Département stratégie budgétaire et européenne
2- Département entrepreneuriat de proximité
3- Département développement des entreprises et coopérations territoriales
4- Département des transitions économiques
Le service Relations Entreprises & Territoires se trouve au sein du Département développement des entreprises et coopérations territoriales. Il est composé d’une équipe territorialisée avec deux points d’attache, Lille et Amiens, pour être au plus près des entreprises, les principales missions du service sont :
- L’accompagnement et le suivi des demandes d’entreprises, la mobilisation des aides économiques adaptées ou l’orientation vers le bon outil et/ou le bon partenaire,
- Le conventionnement avec les intercommunalités au niveau des aides directes et sur la stratégie en développement économique du territoire,
- L’animation du tissu économique local pour le compte de la direction et des entreprises,
- La détection des Très Petites Entreprises (TPE) et des Petites et Moyennes Entreprises (PME) de la Région en vue de mettre en place des diagnostics d’internationalisation des entreprises et de les connecter avec les acteurs de l’export pour élaborer des feuilles de route,
- Le lien avec les équipes Nord France Invest (implantation des entreprises) pour une mise en relation avec les acteurs économiques locaux et les EPCI afin de favoriser l’implantation d’entreprises sur les différents territoires de la Région Hauts-de-France,
- La mise en place d’appel à projet FEDER à destination de l’investissement des PME,
- L’instruction et suivi des aides européennes (FEDER, FTJ, …) gérées par le service en lien avec les gestionnaires de fonds européens,
- Le reporting et le suivi de l’activité.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du métier :
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,
Activités spécifiques
- Présenter les caractéristiques du territoire, promouvoir l'offre de services de la collectivité en matière de développement
économique et les dispositifs d'aides.
- Formuler des conseils techniques et financiers sur le montage d'un projet, informer et conseiller les porteurs pour le
montage du dossier d'aide.
- Orienter si besoin les porteurs de projet vers l'interlocuteur adapté (chambres consulaires, boutiques de gestion, outils
financiers...)
- Analyser les documents financiers du porteur de projet et élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la
contractualisation.
- Contrôler la régularité administrative du dossier
- Contrôler la réalité d'exécution du projet (vérification du service fait)
- Recueillir une information actualisée notamment sur le plan juridique concernant les aides en faveur du développement
économique
- Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources en matière d'information
- Organiser et animer le réseau local des partenaires (collectivités locales, chambres consulaires, services de l'Etat...)
- Etre une personne ressource pour la collectivité ou pour des acteurs externes sur la thématique traitée
- Négocier et piloter la mise en place de conventions de partenariats avec les EPCI dans le domaine des aides directes aux
entreprises sur l'ensemble du territoire régional.
- Rédiger et suivre les conventions de partenariats.
- Former les personnels des EPCI avec lesquels seront conclues les conventions.
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,
Activités spécifiques
- Présenter les caractéristiques du territoire, promouvoir l'offre de services de la collectivité en matière de développement
économique et les dispositifs d'aides.
- Formuler des conseils techniques et financiers sur le montage d'un projet, informer et conseiller les porteurs pour le
montage du dossier d'aide.
- Orienter si besoin les porteurs de projet vers l'interlocuteur adapté (chambres consulaires, boutiques de gestion, outils
financiers...)
- Analyser les documents financiers du porteur de projet et élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la
contractualisation.
- Contrôler la régularité administrative du dossier
- Contrôler la réalité d'exécution du projet (vérification du service fait)
- Recueillir une information actualisée notamment sur le plan juridique concernant les aides en faveur du développement
économique
- Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources en matière d'information
- Organiser et animer le réseau local des partenaires (collectivités locales, chambres consulaires, services de l'Etat...)
- Etre une personne ressource pour la collectivité ou pour des acteurs externes sur la thématique traitée
- Négocier et piloter la mise en place de conventions de partenariats avec les EPCI dans le domaine des aides directes aux
entreprises sur l'ensemble du territoire régional.
- Rédiger et suivre les conventions de partenariats.
- Former les personnels des EPCI avec lesquels seront conclues les conventions.
Profils recherchés
Permis B obligatoire
Conditions de travail :
Contraintes horaires : OUI
Contraintes de mobilité : OUI
Risques : déplacements automobiles fréquents à des heures pouvant sortir du cadre habituel de travail et visites fréquentes
d'entreprises industrielles de toutes sortes.
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Conditions de travail :
Contraintes horaires : OUI
Contraintes de mobilité : OUI
Risques : déplacements automobiles fréquents à des heures pouvant sortir du cadre habituel de travail et visites fréquentes
d'entreprises industrielles de toutes sortes.
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0374274487
Informations complémentaires
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.