Gestionnaire carrière paie
Offre n° O059260821000277
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du général de gaulle, Bailleul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent’je et Outtersteene.
Missions / conditions d'exercice
La direction des Ressources humaines assure le suivi des 350 agents titulaires et contractuels pour la Ville et le CCAS. Sous l’autorité du DRH, vous aurez en charge un portefeuille d’agents dans le suivi de la paie et de la carrière.
Missions principales
Gestion de la paie et de la carrière des agents de la Ville et du CCAS
• Préparation, suivi et contrôle du calcul de l’exécution de la paie (collecte des données, saisie, vérification, mandatement, transmission dématérialisée à la Trésorerie)
• Traitement mensuel des charges sociales
• Rédaction des arrêtés et des contrats de travail
• Rédiger les actes administratifs : positions, promotions, cessation de fonction, certificat de travail, etc.
• Renseigner les tableaux de bord de suivi des activités du service
• Mise en œuvre des décisions relatives au régime indemnitaire : mise à jour des paramètres dans le SIRH et élaboration des arrêtés
• Gestion du fichier des agents dans le SIRH : mise à jour des dossiers individuels des agents, développement d’outils
• Tenue et mise à jour du dossier individuel de l’agent sous format papier (classement, archivage…)
• Suivi de la masse salariale
Accueil et information des agents
• Accueillir le public avec amabilité
• Informer les agents et les services sur les procédures
Missions principales
Gestion de la paie et de la carrière des agents de la Ville et du CCAS
• Préparation, suivi et contrôle du calcul de l’exécution de la paie (collecte des données, saisie, vérification, mandatement, transmission dématérialisée à la Trésorerie)
• Traitement mensuel des charges sociales
• Rédaction des arrêtés et des contrats de travail
• Rédiger les actes administratifs : positions, promotions, cessation de fonction, certificat de travail, etc.
• Renseigner les tableaux de bord de suivi des activités du service
• Mise en œuvre des décisions relatives au régime indemnitaire : mise à jour des paramètres dans le SIRH et élaboration des arrêtés
• Gestion du fichier des agents dans le SIRH : mise à jour des dossiers individuels des agents, développement d’outils
• Tenue et mise à jour du dossier individuel de l’agent sous format papier (classement, archivage…)
• Suivi de la masse salariale
Accueil et information des agents
• Accueillir le public avec amabilité
• Informer les agents et les services sur les procédures
Profils recherchés
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en matière RH
• Connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de la paie, des charges salariales, et la gestion administrative de la carrière des agents
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens du service public
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur, réactivité et autonomie
• Sens de l’organisation
• La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
• Sens du service public ;
• Discrétion et respect du devoir de réserve ;
• Cycle horaire sur 36h ou 39h ;
• Prime vacances, participation employeur à la mutuelle labellisée/assurance prévoyance, forfait mobilité durable, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% (plafonné à 104.04€) ;
• Avantages sociaux.
• Connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de la paie, des charges salariales, et la gestion administrative de la carrière des agents
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens du service public
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur, réactivité et autonomie
• Sens de l’organisation
• La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
• Sens du service public ;
• Discrétion et respect du devoir de réserve ;
• Cycle horaire sur 36h ou 39h ;
• Prime vacances, participation employeur à la mutuelle labellisée/assurance prévoyance, forfait mobilité durable, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% (plafonné à 104.04€) ;
• Avantages sociaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0328500629
Informations complémentaires
Envoyez-nous votre candidature
Par email
recrutement@ville-bailleul.fr
Par courrier
Mairie de Bailleul
Direction des Ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
59270 Bailleul
Date limite de candidature le 30 septembre 2026
Par email
recrutement@ville-bailleul.fr
Par courrier
Mairie de Bailleul
Direction des Ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
59270 Bailleul
Date limite de candidature le 30 septembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.