Assistant d'accueil petite enfance

Offre n° O059260827001252
Publiée le 27/08/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
16 Rue Colbert, Dunkerque (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
26/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Organise l’accueil des enfants et les activités contribuant à leur développement dans le cadre du projet éducatif de la structure d’accueil.
Missions / conditions d'exercice
Ø Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux

Ø Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant

Ø Aide à l’acquisition de l’autonomie de l’enfant

Ø Élaboration et mise en œuvre de projets d’activités pour les enfants

Ø Participation à l’élaboration du projet d’établissement
Profils recherchés
SAVOIRS

- Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
- Techniques artistiques, manuelles, ludiques, d’animation, de créativité et d’expression
- Notions de psychologie et du développement de l’enfant (physique, psychologique, moteur et affectif) 3 mois jusqu’à 6 ans
- Connaissance des maladies infantiles et signaux d’alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.)
- Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
- Règles et consignes de sécurité et d’hygiène
- Technique d’écoute active, de communication et d’observation
- Notions liées aux handicaps
- Notions de respect d’autrui et de l’environnement
- Stockage des produits (inventaire et respect des règles de stockage)
- Gestes de premiers secours
- Projet éducatif et social, règlement intérieur de l’établissement
- Connaissances sur l’influence du genre dans la socialisation précoce et l’éducation des tout-petits
- Réflexion sur sa propre pratique

SAVOIR-FAIRE :

Ø Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
- Accueillir les enfants et les familles
- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
- Établir une relation de confiance avec les parents
- Être à l’écoute de l’enfant
- Repérer et signaler les enfants en détresse
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents
- Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des familles
- Réaliser les soins courants d’hygiène corporelle (laver les mains, changer les enfants, etc.)
- Assurer la sécurité et prévenir l’accident

Ø Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant
- Analyser les besoins (affectifs, sociaux, physiques) des enfants
- Procurer à l’enfant des éléments de réconfort (bercement, doudou, etc.)
- Repérer les signes de mal-être et rassurer l’enfant et transmettre au responsable et aux parents
- Prendre en compte la notion de genre et son influence dans l’aménagement des espaces et les activités proposées
- Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant (hygiène, confort, etc.)
- Respecter les protocoles

Ø Aide à l’acquisition de l’autonomie de l’enfant
- Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, de l’environnement, etc.) et d’hygiène corporelle (lavage des mains après le passage aux toilettes …)
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.)
- Accompagner l’enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l’acquisition des fonctions sensorielles et motrices
- Gérer les conflits entre les enfants

Ø Élaboration et mise en œuvre de projets d’activités pour les enfants
- Favoriser la socialisation du jeune enfant
- Élaborer des projets d’activités en lien avec les projets pédagogiques
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression (peinture, chant, collage, comptine, etc.)
- Assurer l’entretien des matériels éducatifs

Ø Participation à l’élaboration du projet d’établissement
- Être source de proposition
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Accompagner l’enfant dans une démarche éducative de développement durable
- Participer au travail de l’équipe et aux réunions
- Rendre compte d’observations et d’activités effectuées sur les cahiers de présence
- Mettre en place des projets et des activités spécifiques liées à tous les projets
- Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires.

SAVOIR ÊTRE
- Obligation de discrétion et devoir de réserve : Valeurs du service public
- Diplomatie et amabilité, courtoisie
- Être à l’écoute
- Patience
- Dynamique et réactif(ve)
- Respecter et entretenir le matériel
- Travail en équipe

Contact et modalités de candidature

Contact
nathalie.lepape@ville-saintpolsurmer.fr
Informations complémentaires
Les candidatures doivent OBLIGATOIREMENT être déposées via le lien ci-dessous pour être prises en compte.

Diplôme requis CAEPE et/ou expérience en petite enfance (enfants âgées de 0 à 3 ans).

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.