Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O059260827001359
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
rh@hornaing.fr
Lieu de travail
- 12 rue Jean Jaurès, Hornaing (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Commune d'Hornaing compte 3500 habitants et 45 agents
Le gestionnaire RH es placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale des services.
Le gestionnaire RH es placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale des services.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion de la Paie et des Charges Sociales
• Calcul et traitement de la paie : Saisie, contrôle et exécution de la paie des agents communaux.
• Déclarations sociales et fiscales : Gestion des déclarations réglementaires (URSSAF, CNRACL, IIRCANTEC, RAFP, PLURELYA, ASSURANCE, FIPHFP, FNCSFT, DSN, etc.).
• Gestion des événements spécifiques : Déclarations des charges sociales via le GUSO (banquets, arbre de Noël, manifestations).
• Clôture annuelle : Établissement et suivi des déclarations annuelles des données sociales.
2. Suivi des Carrières, Des Retraites et du Temps de Travail
• Évolution de carrière : Élaboration des tableaux de propositions d'avancement de grade et de promotion interne.
• Relations avec le Centre de Gestion (CDG) : Déclarations des créations et vacances d'emploi.
• Actes RH : Rédaction des arrêtés de nomination, contrats de travail et avenants.
• Dossiers de retraite : Réalisation des simulations, gestion des demandes d'avis préalables et liquidation des dossiers de retraite.
• Parcours professionnel : Suivi des dossiers de validation de services et délivrance des attestations de fin de contrat (France Travail).
• Santé et absences au travail : Suivi des congés légaux, gestion des congés maladie et déclarations réglementaires des accidents de travail.
3. Formation Professionnelle
• Plan de formation : Inscription des agents aux formations d'intégration et de perfectionnement (CNFPT et organismes agréés).
• Financements : Instruction et montage des dossiers de demande de subventions auprès du FIPHFP.
4. Rédaction d'Actes Administratifs et Affaires Générales
• Rédaction administrative : Élaboration des arrêtés municipaux, extraits de délibération, courriers officiels et notes de service.
• Instances paritaires : Établissement et révision des listes électorales pour la Commission Administrative Paritaire (CAP), le Comité Technique (CT) et le CHSCT / CST.
• Bilan social : Réalisation et transmission du Rapport Social Unique (RSU / bilan social).
5. Comptabilité RH et Action Sociale
• Comptabilité RH : Mandatement de la paie, exécution des charges sociales et suivi des états de frais de déplacement.
• Action sociale : Instruction et transmission des dossiers PLURELYA pour les agents.
• Distinctions honorifiques : Gestion et préparation des dossiers de demandes de médailles d'honneur (Régionales, Départementales et Communales).
6. Régie et Services Périscolaires
• Régie de recettes : Gestion et tenue de la régie de recettes pour le service de restauration scolaire.
• Administration informatique : Gestion et suivi du portail famille (logiciel My Perischool).
• Calcul et traitement de la paie : Saisie, contrôle et exécution de la paie des agents communaux.
• Déclarations sociales et fiscales : Gestion des déclarations réglementaires (URSSAF, CNRACL, IIRCANTEC, RAFP, PLURELYA, ASSURANCE, FIPHFP, FNCSFT, DSN, etc.).
• Gestion des événements spécifiques : Déclarations des charges sociales via le GUSO (banquets, arbre de Noël, manifestations).
• Clôture annuelle : Établissement et suivi des déclarations annuelles des données sociales.
2. Suivi des Carrières, Des Retraites et du Temps de Travail
• Évolution de carrière : Élaboration des tableaux de propositions d'avancement de grade et de promotion interne.
• Relations avec le Centre de Gestion (CDG) : Déclarations des créations et vacances d'emploi.
• Actes RH : Rédaction des arrêtés de nomination, contrats de travail et avenants.
• Dossiers de retraite : Réalisation des simulations, gestion des demandes d'avis préalables et liquidation des dossiers de retraite.
• Parcours professionnel : Suivi des dossiers de validation de services et délivrance des attestations de fin de contrat (France Travail).
• Santé et absences au travail : Suivi des congés légaux, gestion des congés maladie et déclarations réglementaires des accidents de travail.
3. Formation Professionnelle
• Plan de formation : Inscription des agents aux formations d'intégration et de perfectionnement (CNFPT et organismes agréés).
• Financements : Instruction et montage des dossiers de demande de subventions auprès du FIPHFP.
4. Rédaction d'Actes Administratifs et Affaires Générales
• Rédaction administrative : Élaboration des arrêtés municipaux, extraits de délibération, courriers officiels et notes de service.
• Instances paritaires : Établissement et révision des listes électorales pour la Commission Administrative Paritaire (CAP), le Comité Technique (CT) et le CHSCT / CST.
• Bilan social : Réalisation et transmission du Rapport Social Unique (RSU / bilan social).
5. Comptabilité RH et Action Sociale
• Comptabilité RH : Mandatement de la paie, exécution des charges sociales et suivi des états de frais de déplacement.
• Action sociale : Instruction et transmission des dossiers PLURELYA pour les agents.
• Distinctions honorifiques : Gestion et préparation des dossiers de demandes de médailles d'honneur (Régionales, Départementales et Communales).
6. Régie et Services Périscolaires
• Régie de recettes : Gestion et tenue de la régie de recettes pour le service de restauration scolaire.
• Administration informatique : Gestion et suivi du portail famille (logiciel My Perischool).
Profils recherchés
- Savoirs juridiques et statutaires,
- Savoirs en gestion administrative,
- Savoirs relationnels et dialogue social.
- Discrétion et stricte confidentialité,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Sens du service public,
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Savoirs en gestion administrative,
- Savoirs relationnels et dialogue social.
- Discrétion et stricte confidentialité,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Sens du service public,
- Qualités relationnelles et diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327219600
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre à l'attention de Monsieur DELANNOY Frédéric, Maire, par mail rh@hornaing.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.