GESTIONNAIRE RECRUTEMENT MOBILITE
Offre n° O059260902000743
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Gestionnaire administratif RH est chargé, sous l'autorité de son responsable hiérarchique, du suivi de dossiers spécifiques intervenant à différents stades du parcours professionnel des agents : définition des postes, recrutement, statistiques RH... Spécialisé sur le volet recrutement mobilité, il rédige des documents administratifs (notes, offres, etc.) et prend en charge la mise en place d’événements (réunions, jurys de recrutement,...).
Il reste toutefois polyvalent afin de pouvoir répondre aux
différentes missions confiées au service au sein duquel il évolue. Le Gestionnaire administratif RH exerce un métier où le relationnel avec les agents tient une place importante. Interlocuteur direct dans le cadre de ses attributions, il informe et conseille les agents et les partenaires extérieurs concernant le suivi de leur dossier dans le respect les règles de confidentialité.
Il reste toutefois polyvalent afin de pouvoir répondre aux
différentes missions confiées au service au sein duquel il évolue. Le Gestionnaire administratif RH exerce un métier où le relationnel avec les agents tient une place importante. Interlocuteur direct dans le cadre de ses attributions, il informe et conseille les agents et les partenaires extérieurs concernant le suivi de leur dossier dans le respect les règles de confidentialité.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion administrative, technique, logistique du domaine concerné
Gérer ses dossiers avec rigueur et organisation.
Préparer les dossiers et les jurys de recrutement
Mettreen oeuvre les décisions prises
- Analyser la demande et apporter la réponse
Assurer l'accueil téléphonique et le suivi des courriels arrivant dans les messageries du service
Apporter une réponse de 1er degré ou renseigner vers les personnes compétentes
- Assurer la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement
Préparer les avis de vacances de poste interne et externe
Diffuser les offres de postes et s'assurer de leur visibilité
- Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe
Remplir les tableaux de suivis des candidatures
Préparer les dossiers de recrutement
Préparer les notes, courriers en aval du processus de recrutement ou de mobilité.
- Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité
Remplir les tableaux de suivi de l'activté
Suivre et mettre à jour la CVthèque
Renseigner les systèmes d'inforamtion RH (GEEF)
Gérer ses dossiers avec rigueur et organisation.
Préparer les dossiers et les jurys de recrutement
Mettreen oeuvre les décisions prises
- Analyser la demande et apporter la réponse
Assurer l'accueil téléphonique et le suivi des courriels arrivant dans les messageries du service
Apporter une réponse de 1er degré ou renseigner vers les personnes compétentes
- Assurer la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement
Préparer les avis de vacances de poste interne et externe
Diffuser les offres de postes et s'assurer de leur visibilité
- Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe
Remplir les tableaux de suivis des candidatures
Préparer les dossiers de recrutement
Préparer les notes, courriers en aval du processus de recrutement ou de mobilité.
- Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité
Remplir les tableaux de suivi de l'activté
Suivre et mettre à jour la CVthèque
Renseigner les systèmes d'inforamtion RH (GEEF)
Profils recherchés
SF-Analyser un CV, un dossier de candidature
SE-Capacité d'adaptation
CO-Notions fondamentales de la GRH
SF-Constituer et gérer une candidathèque
SE-Dialoguer et échanger avec ses collègues, au quotidien
comme en situation dégradée
CO-Politique de l'établissement en matière de mobilité et recrutement
SF-Effectuer la publicité interne et/ou externe ainsi que les déclarations légales auprès du CDG59
SE-Réserve et discrétion
CO-Procédures RH internes au SDIS
SF-Informer les candidats des suites données à leur dossier de candidature
SE-S'intégrer au sein d'un collectif et travailler en équipe
CO-Logiciel(s) spécifique(s) lié(s) à l'activité
SF-Analyser et organiser la diffusion de l'information auprès
des agents de l'entité managée
SE-Réactivité
CO-Techniques de classement informatique et papier (en fonction du service ou de la direction)
SE-Capacité d'adaptation
CO-Notions fondamentales de la GRH
SF-Constituer et gérer une candidathèque
SE-Dialoguer et échanger avec ses collègues, au quotidien
comme en situation dégradée
CO-Politique de l'établissement en matière de mobilité et recrutement
SF-Effectuer la publicité interne et/ou externe ainsi que les déclarations légales auprès du CDG59
SE-Réserve et discrétion
CO-Procédures RH internes au SDIS
SF-Informer les candidats des suites données à leur dossier de candidature
SE-S'intégrer au sein d'un collectif et travailler en équipe
CO-Logiciel(s) spécifique(s) lié(s) à l'activité
SF-Analyser et organiser la diffusion de l'information auprès
des agents de l'entité managée
SE-Réactivité
CO-Techniques de classement informatique et papier (en fonction du service ou de la direction)
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822679
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "GESTIONNAIRE RECRUTEMENT MOBILITE" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.