Chargé d'animation et de coordination du NPNRU
Offre n° O059260903000720
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la République (Saint-Pol-sur-Mer), Dunkerque (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé d'animation et de coordination - NPNRU pilote les projets du NPNRU tout en renforçant la mobilisation des acteurs locaux et en favorisant l’innovation sociale.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
- Pilotage de la programmation NPNRU
- Coordination de la GUSP sur le territoire
- Animation d’un partenaire local actif
- Valorisation et communication des projets
- Pilotage de la programmation NPNRU
- Coordination de la GUSP sur le territoire
- Animation d’un partenaire local actif
- Valorisation et communication des projets
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaissance des politiques publiques de la Politique de la Ville, notamment en matière de NPNRU et de GUSP ;
- Maîtrise des dispositifs de financement liés au contrat de ville et à l’abattement TFPB ;
- Expérience dans la gestion de projet urbain et la coordination de partenariats ;
- Compétences en évaluation des projets et en animation de réseau.
SAVOIRS-FAIRE
1. Pilotage de la programmation NPNRU
- Assurer la coordination opérationnelle des actions liées au NPNRU à l’échelle de Saint-Pol-sur-Mer.
- Travailler en étroite collaboration avec la Communauté Urbaine de Dunkerque, les services municipaux, et les partenaires locaux (bailleurs, associations, habitants).
- Organiser et animer des réunions de pilotage, comités techniques et comités de suivi.
- Veiller à la cohérence entre les différents axes du projet (réhabilitation de l’habitat, développement des équipements publics, amélioration du cadre de vie, mobilité, développement économique).
2. Coordination de la GUSP sur le territoire
- Assurer la mise en œuvre de la GUSP en lien avec les partenaires (bailleurs sociaux, services municipaux, habitants, associations) afin de garantir la qualité du cadre de vie dans les quartiers prioritaires ;
- Identifier les problématiques locales (propreté, sécurité, gestion des espaces publics, entretien du bâti) et mettre en place des actions correctives en concertation avec les services compétents ;
- Animer des comités de suivi de la GUSP pour évaluer l’avancement des actions, mesurer leur efficacité et ajuster les interventions en fonction des besoins des habitants.
3. Animation d’un partenaire local actif
- Mobiliser les différents partenaires (associations, habitants, bailleurs, institutions) autour des projets de rénovation urbaine et sociale ;
- Assurer la concertation publique pour permettre une participation active des habitants et partenaires dans le processus de renouvellement urbain ;
- Renforcer la collaboration avec les acteurs locaux et organiser des temps de concertation réguliers pour assurer la cohérence des actions.
4. Valorisation et communication des projets
- Assurer la promotion des actions et étapes du NPNRU et de la GUSP ;
- Organiser des événements publics (réunions, inaugurations, visites de chantier) pour valoriser les réalisations du projet ;
- Participer à l’élaboration des supports de communication (brochures, newsletters, etc.) afin d’informer régulièrement les habitants et partenaires.
SAVOIR-ÊTRE
- Obligation de discrétion et devoir de réserve
- Esprit d’initiative ;
- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;
- Capacité à fédérer des partenaires autour d’un projet commun ;
- Aptitude à écouter et à négocier avec différents acteurs
- Connaissance des politiques publiques de la Politique de la Ville, notamment en matière de NPNRU et de GUSP ;
- Maîtrise des dispositifs de financement liés au contrat de ville et à l’abattement TFPB ;
- Expérience dans la gestion de projet urbain et la coordination de partenariats ;
- Compétences en évaluation des projets et en animation de réseau.
SAVOIRS-FAIRE
1. Pilotage de la programmation NPNRU
- Assurer la coordination opérationnelle des actions liées au NPNRU à l’échelle de Saint-Pol-sur-Mer.
- Travailler en étroite collaboration avec la Communauté Urbaine de Dunkerque, les services municipaux, et les partenaires locaux (bailleurs, associations, habitants).
- Organiser et animer des réunions de pilotage, comités techniques et comités de suivi.
- Veiller à la cohérence entre les différents axes du projet (réhabilitation de l’habitat, développement des équipements publics, amélioration du cadre de vie, mobilité, développement économique).
2. Coordination de la GUSP sur le territoire
- Assurer la mise en œuvre de la GUSP en lien avec les partenaires (bailleurs sociaux, services municipaux, habitants, associations) afin de garantir la qualité du cadre de vie dans les quartiers prioritaires ;
- Identifier les problématiques locales (propreté, sécurité, gestion des espaces publics, entretien du bâti) et mettre en place des actions correctives en concertation avec les services compétents ;
- Animer des comités de suivi de la GUSP pour évaluer l’avancement des actions, mesurer leur efficacité et ajuster les interventions en fonction des besoins des habitants.
3. Animation d’un partenaire local actif
- Mobiliser les différents partenaires (associations, habitants, bailleurs, institutions) autour des projets de rénovation urbaine et sociale ;
- Assurer la concertation publique pour permettre une participation active des habitants et partenaires dans le processus de renouvellement urbain ;
- Renforcer la collaboration avec les acteurs locaux et organiser des temps de concertation réguliers pour assurer la cohérence des actions.
4. Valorisation et communication des projets
- Assurer la promotion des actions et étapes du NPNRU et de la GUSP ;
- Organiser des événements publics (réunions, inaugurations, visites de chantier) pour valoriser les réalisations du projet ;
- Participer à l’élaboration des supports de communication (brochures, newsletters, etc.) afin d’informer régulièrement les habitants et partenaires.
SAVOIR-ÊTRE
- Obligation de discrétion et devoir de réserve
- Esprit d’initiative ;
- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;
- Capacité à fédérer des partenaires autour d’un projet commun ;
- Aptitude à écouter et à négocier avec différents acteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
nathalie.lepape@ville-saintpolsurmer.fr
Informations complémentaires
Les candidatures doivent OBLIGATOIREMENT être déposées via le lien ci-dessous pour être prises en compte.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.