Directrice ou Directeur Relais Petite Enfance
Offre n° O059260903001285
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord (59))
Poste à pourvoir le
03/10/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de la Direction de la Cohésion Sociale, le relais petite enfance a vocation à encadrer la structure du multi-accueil. Missions : guichet unique pour accompagner les familles, travail en réseau avec les acteurs locaux, analyse des pratiques professionnelles des assistants maternels et promotion de l'accueil individuel et du métier d'assistant maternel.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le pilotage du Relais Petite Enfance (guichet unique) regroupant le multi-accueil Dolto, les assistants maternels et le réseau partenarial, notamment les autres EAJE du territoire (micro-crèches).
Informer les parents sur les modes d'accueil individuels et collectifs présents sur le territoire et les accompagner dans leur choix.
Observer les conditions d'accueil du jeune enfant sur le territoire et participer à la définition de la politique petite enfance.
Superviser le fonctionnement de l'EAJE en collaboration avec la directrice du multi-accueil.
Offrir aux assistants maternels un cadre d'échange sur leurs pratiques professionnelles et faciliter l'accès à la formation continue.
Accompagner les familles et les assistants maternels dans les démarches relatives au contrat de travail.
Informer les parents sur les modes d'accueil individuels et collectifs présents sur le territoire et les accompagner dans leur choix.
Observer les conditions d'accueil du jeune enfant sur le territoire et participer à la définition de la politique petite enfance.
Superviser le fonctionnement de l'EAJE en collaboration avec la directrice du multi-accueil.
Offrir aux assistants maternels un cadre d'échange sur leurs pratiques professionnelles et faciliter l'accès à la formation continue.
Accompagner les familles et les assistants maternels dans les démarches relatives au contrat de travail.
Profils recherchés
. Doté du sens du service public.
· Savoir travailler en équipe, communiquer, écouter et négocier.
· Être proactif (ve), autonome, dynamique, organisé(e), faire preuve de rigueur.
· Continuer à se former et s'informer.
· Savoir faire preuve de discrétion professionnelle, respecter le secret professionnel.
· Savoir faire preuve de diplomatie et de discernement.
· Travailler dans la bienveillance.
· Être disponible et savoir définir les priorités.
· Savoir travailler en équipe, communiquer, écouter et négocier.
· Être proactif (ve), autonome, dynamique, organisé(e), faire preuve de rigueur.
· Continuer à se former et s'informer.
· Savoir faire preuve de discrétion professionnelle, respecter le secret professionnel.
· Savoir faire preuve de diplomatie et de discernement.
· Travailler dans la bienveillance.
· Être disponible et savoir définir les priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327957070
Informations complémentaires
Liste des pièces requises pour déposer la candidature : - Lettre de motivation ; - Curriculum vitae ; - Une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité ; photocopie du livret de famille) ; - Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ; - Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire ; - Photocopie des diplômes.
1. Dépôt des candidatures : Les candidats sont invités à déposer leurs candidatures dans le délai indiqué dans la fiche de poste jointe à la présente déclaration. Les candidatures présentées en retard seront déclarées irrecevables. Les candidatures déposées avant la publication de l'avis de vacance ou de création d'emploi par des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire seront rejetées automatiquement sans qu'un refus ne soit formalisé. Chaque candidature devra contenir les pièces listées dans la fiche de poste et être adressée à l'attention de Monsieur le Maire de la commune de SIN-LE-NOBLE. Lors du dépôt de la candidature en mairie ou par mail (drh@mairie-sinlenoble.fr), un récépissé vous sera remis.
1. Dépôt des candidatures : Les candidats sont invités à déposer leurs candidatures dans le délai indiqué dans la fiche de poste jointe à la présente déclaration. Les candidatures présentées en retard seront déclarées irrecevables. Les candidatures déposées avant la publication de l'avis de vacance ou de création d'emploi par des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire seront rejetées automatiquement sans qu'un refus ne soit formalisé. Chaque candidature devra contenir les pièces listées dans la fiche de poste et être adressée à l'attention de Monsieur le Maire de la commune de SIN-LE-NOBLE. Lors du dépôt de la candidature en mairie ou par mail (drh@mairie-sinlenoble.fr), un récépissé vous sera remis.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.