Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services (H/F) en charge du Pôle Ressources internes/Transformation et Performance
Offre n° O059260904001081
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place du Général de Gaulle - BP 20119, Armentières (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A la lisière de la Métropole Européenne de Lille, limitrophe de la Flandre Intérieure et frontalière de la Belgique, Armentières est riche de ses 27 000 habitants.
Ville dynamique, placée sous le signe de l’audace des transitions, elle offre une réelle diversité en termes de services au public.
En recherche permanente d’optimisation des services proposés aux Armentiéroises et Armentiérois, elle veille à la bonne adéquation entre ressources internes et qualité du service.
Depuis mars 2026, la nouvelle équipe municipale porte une ambition renouvelée pour la ville au travers d’un projet de mandat construit autour de 12 axes prioritaires.
Afin d’accompagner celle-ci, et renforcer une Direction Générale resserrée, la Ville recherche son/sa nouveau/nouvelle DGA.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous occuperez un rôle stratégique, au sein de la Direction Générale, composée de 3 DGA. Vous contribuerez à la définition et l’application du projet d’administration, déclinaison naturelle de la nouvelle feuille de route politique (nouvel organigramme en cours de définition).
Vous serez chargé(e) de l’animation des Directions suivantes : Ressources Humaines, Transition numérique et Ressources transversales, Direction technique.
Ville dynamique, placée sous le signe de l’audace des transitions, elle offre une réelle diversité en termes de services au public.
En recherche permanente d’optimisation des services proposés aux Armentiéroises et Armentiérois, elle veille à la bonne adéquation entre ressources internes et qualité du service.
Depuis mars 2026, la nouvelle équipe municipale porte une ambition renouvelée pour la ville au travers d’un projet de mandat construit autour de 12 axes prioritaires.
Afin d’accompagner celle-ci, et renforcer une Direction Générale resserrée, la Ville recherche son/sa nouveau/nouvelle DGA.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous occuperez un rôle stratégique, au sein de la Direction Générale, composée de 3 DGA. Vous contribuerez à la définition et l’application du projet d’administration, déclinaison naturelle de la nouvelle feuille de route politique (nouvel organigramme en cours de définition).
Vous serez chargé(e) de l’animation des Directions suivantes : Ressources Humaines, Transition numérique et Ressources transversales, Direction technique.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Etre membre du collectif « Direction Générale »
- Participer à la conduite stratégique du projet de mandat et du projet d’administration: mise en œuvre et évaluation
- Contribuer à élaborer la stratégie collective en faveur de l’optimisation des ressources, permettant de dégager les marges de manœuvre nécessaires au bon déroulement du projet de mandat
- Contribuer à favoriser la transversalité, l’intelligence collective et les synergies dans une dynamique de coproduction de l’action publique
- Informer et conseiller les Élus
- Assurer l’intérim en cas d’absence d’un membre de l’équipe de direction
- Assurer le suivi des instances telles que Conseil Municipal, commissions municipales, Comité Social Territorial (projets de délibération, rapports…)
• Piloter, animer et coordonner le pôle des Ressources internes, Transformation et Performance
- Contribuer à la définition des orientations de la collectivité, accompagner leur mise en œuvre, et piloter les fonctions ressources, indispensables à la performance de l’action publique
- Élaborer, en lien direct avec la DGS et la DRH, la stratégie RH de la collectivité, dans le droit fil de la stratégie financière (pilotage dynamique de la masse salariale, GPEC pro-active, Qualité de Vie au Travail adaptée aux enjeux locaux,…)
- Poursuivre et accentuer la dynamique de modernisation, d’innovation et de simplification engagée au sein des directions/services du pôle et en direction des services opérationnels, tout en garantissant la sécurité juridique de la collectivité : dématérialisation des procédures, simplification des démarches et process, place de l’IA dans la collectivité…
- Accompagner les directeurs(trices)/chef(fe)s de service dans la conduite du changement et dans un management de proximité
• Etre membre du collectif « Direction Générale »
- Participer à la conduite stratégique du projet de mandat et du projet d’administration: mise en œuvre et évaluation
- Contribuer à élaborer la stratégie collective en faveur de l’optimisation des ressources, permettant de dégager les marges de manœuvre nécessaires au bon déroulement du projet de mandat
- Contribuer à favoriser la transversalité, l’intelligence collective et les synergies dans une dynamique de coproduction de l’action publique
- Informer et conseiller les Élus
- Assurer l’intérim en cas d’absence d’un membre de l’équipe de direction
- Assurer le suivi des instances telles que Conseil Municipal, commissions municipales, Comité Social Territorial (projets de délibération, rapports…)
• Piloter, animer et coordonner le pôle des Ressources internes, Transformation et Performance
- Contribuer à la définition des orientations de la collectivité, accompagner leur mise en œuvre, et piloter les fonctions ressources, indispensables à la performance de l’action publique
- Élaborer, en lien direct avec la DGS et la DRH, la stratégie RH de la collectivité, dans le droit fil de la stratégie financière (pilotage dynamique de la masse salariale, GPEC pro-active, Qualité de Vie au Travail adaptée aux enjeux locaux,…)
- Poursuivre et accentuer la dynamique de modernisation, d’innovation et de simplification engagée au sein des directions/services du pôle et en direction des services opérationnels, tout en garantissant la sécurité juridique de la collectivité : dématérialisation des procédures, simplification des démarches et process, place de l’IA dans la collectivité…
- Accompagner les directeurs(trices)/chef(fe)s de service dans la conduite du changement et dans un management de proximité
Profils recherchés
CHAMPS DE COMPETENCES
• Aptitude à travailler en mode collectif et collaboratif dans un esprit d’équipe
• Capacité à encadrer, fédérer et accompagner le changement
• Connaissances de l’environnement territorial, des enjeux et du cadre réglementaire
des politiques publiques et des collectivités territoriales
• Profil alliant diplomatie, pédagogie et fermeté
• Grande capacité d’écoute et de dialogue
• Être force de propositions
• Disponibilité et capacité à transmettre le sens du service public
• Capacité à gérer la charge de travail, à prioriser et planifier
• Sens aigu de la confidentialité
SAVOIR-ETRE
• Qualités relationnelles
• Sens du service public
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur, organisation et autonomie
• Dynamisme
• Anticipation
• Discrétion et confidentialité
CONDITIONS D’EXERCICE
• Niveau Master Droit public, Administrations des collectivités locales ou expérience confirmée
• Cycle de travail hebdomadaire : 39h sur 4,5 ou 5 jours du lundi au vendredi (23 jours de RTT)
• Possibilité de détachement sur emploi fonctionnel
• Aptitude à travailler en mode collectif et collaboratif dans un esprit d’équipe
• Capacité à encadrer, fédérer et accompagner le changement
• Connaissances de l’environnement territorial, des enjeux et du cadre réglementaire
des politiques publiques et des collectivités territoriales
• Profil alliant diplomatie, pédagogie et fermeté
• Grande capacité d’écoute et de dialogue
• Être force de propositions
• Disponibilité et capacité à transmettre le sens du service public
• Capacité à gérer la charge de travail, à prioriser et planifier
• Sens aigu de la confidentialité
SAVOIR-ETRE
• Qualités relationnelles
• Sens du service public
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur, organisation et autonomie
• Dynamisme
• Anticipation
• Discrétion et confidentialité
CONDITIONS D’EXERCICE
• Niveau Master Droit public, Administrations des collectivités locales ou expérience confirmée
• Cycle de travail hebdomadaire : 39h sur 4,5 ou 5 jours du lundi au vendredi (23 jours de RTT)
• Possibilité de détachement sur emploi fonctionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0361762121
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 18 septembre 2026 inclus à l’attention du service des ressources humaines (drh@ville-armentieres.fr).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.