Psychologue du travail - ergonome
Offre n° O059260907000476
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Paul Langevin, Lezennes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG 59, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Rejoindre le CDG 59, c'est également s'engager dans le développement d’actions et de projets innovants où les initiatives et le travail collaboratif sont encouragés. Notre établissement favorise l'expérimentation, l'utilisation d'outils et de méthodes novatrices.
Aujourd'hui, le CDG59 recherche un·e psychologue du travail-ergonome pour rejoindre l'équipe du pôle santé, sécurité et qualité de vie au travail. Elle·il analysera l'activité de travail des agent·es, participera à la réflexion sur l'amélioration des conditions de travail et de l'organisation du travail par l'analyse des situations professionnelles individuelles et collectives et contribuera dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à la création de conditions pour les agent·es aient les moyens d'être acteur·rices de leur développement.
Rejoindre le CDG 59, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Rejoindre le CDG 59, c'est également s'engager dans le développement d’actions et de projets innovants où les initiatives et le travail collaboratif sont encouragés. Notre établissement favorise l'expérimentation, l'utilisation d'outils et de méthodes novatrices.
Aujourd'hui, le CDG59 recherche un·e psychologue du travail-ergonome pour rejoindre l'équipe du pôle santé, sécurité et qualité de vie au travail. Elle·il analysera l'activité de travail des agent·es, participera à la réflexion sur l'amélioration des conditions de travail et de l'organisation du travail par l'analyse des situations professionnelles individuelles et collectives et contribuera dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à la création de conditions pour les agent·es aient les moyens d'être acteur·rices de leur développement.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Accompagnement individuel ou collectif des agent·es :
o Ergonomique :
• Observer les agent·es en situation réelle de travail en prenant en compte les caractéristiques individuelles et les composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale…) ;
• Évaluer l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agent·es.
o Psychologie du travail :
• Mener des entretiens individuels, orientés par le médecin du travail, des agent·es en souffrance au travail, afin de favoriser le maintien dans l'emploi.
o Actions en milieu de travail :
• Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques TMS/RPS ;
• Participer à des groupes de travail ou au CST/F3SCT sur divers thématiques en lien avec les RPS.
- Conseil auprès des collectivités :
• Conseiller, soutenir les employeurs, directions, managers, acteur·ricess de la prévention des collectivités dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmièr.es santé travail, préventeur·rices, ergonomes...) ;
• Promouvoir, conseiller et accompagner sur la thématique des RPS et QVCT.
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES :
- Assurer une veille juridique et scientifique ;
- Contribuer à la réalisation des bilans statistiques en lien avec l’activité globale et participer à l'élaboration du rapport annuel ;
- Élaboration des outils de travail ;
- Participer au développement du Pôle Santé Sécurité au Travail.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES:
- Participer à l’animation de groupes de Pair Aidance ;
- Mener des permanences d’écoute dans le cadre du Dispositif de signalement ;
- Représenter le CDG 59 aux manifestations extérieures ;
- Gestion des événements traumatiques.
- Accompagnement individuel ou collectif des agent·es :
o Ergonomique :
• Observer les agent·es en situation réelle de travail en prenant en compte les caractéristiques individuelles et les composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale…) ;
• Évaluer l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agent·es.
o Psychologie du travail :
• Mener des entretiens individuels, orientés par le médecin du travail, des agent·es en souffrance au travail, afin de favoriser le maintien dans l'emploi.
o Actions en milieu de travail :
• Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques TMS/RPS ;
• Participer à des groupes de travail ou au CST/F3SCT sur divers thématiques en lien avec les RPS.
- Conseil auprès des collectivités :
• Conseiller, soutenir les employeurs, directions, managers, acteur·ricess de la prévention des collectivités dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmièr.es santé travail, préventeur·rices, ergonomes...) ;
• Promouvoir, conseiller et accompagner sur la thématique des RPS et QVCT.
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES :
- Assurer une veille juridique et scientifique ;
- Contribuer à la réalisation des bilans statistiques en lien avec l’activité globale et participer à l'élaboration du rapport annuel ;
- Élaboration des outils de travail ;
- Participer au développement du Pôle Santé Sécurité au Travail.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES:
- Participer à l’animation de groupes de Pair Aidance ;
- Mener des permanences d’écoute dans le cadre du Dispositif de signalement ;
- Représenter le CDG 59 aux manifestations extérieures ;
- Gestion des événements traumatiques.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET TECHNICITÉS REQUISES :
Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique ;
- Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ;
- Appétence pour le travail en mode projet ;
- Respect du secret professionnel et code de déontologie ;
- Être capable de rendre compte de son travail et d’analyser sa pratique ;
- Constituer, développer et participer à des réseaux ;
- Méthode et outils des bilans professionnels ;
- Problématiques liées aux risques psychosociaux et à la souffrance au travail.
Savoir être :
- Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie ;
- Aisance relationnelle et grande capacité d'adaptation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Avoir une attitude bienveillante et rassurante à l'égard des personnes ;
- Respecter le périmètre de la confidentialité des informations ;
- Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.
RELATIONS EXTERNES / INTERNES :
Internes : les services et expert·es du CDG 59 (médecins du travail, assistant·es médicaux, IDST, équipe pluridisciplinaire, préventeur·rices, Conseil médical, Service assurance statutaire, Service Carrières …
Externes : Cap emploi, FIPHFP, CARSAT, Plurélya, Cnas, ERC, Prestataire d’Appui Spécifique, la MDPH …
Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique ;
- Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ;
- Appétence pour le travail en mode projet ;
- Respect du secret professionnel et code de déontologie ;
- Être capable de rendre compte de son travail et d’analyser sa pratique ;
- Constituer, développer et participer à des réseaux ;
- Méthode et outils des bilans professionnels ;
- Problématiques liées aux risques psychosociaux et à la souffrance au travail.
Savoir être :
- Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie ;
- Aisance relationnelle et grande capacité d'adaptation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Avoir une attitude bienveillante et rassurante à l'égard des personnes ;
- Respecter le périmètre de la confidentialité des informations ;
- Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.
RELATIONS EXTERNES / INTERNES :
Internes : les services et expert·es du CDG 59 (médecins du travail, assistant·es médicaux, IDST, équipe pluridisciplinaire, préventeur·rices, Conseil médical, Service assurance statutaire, Service Carrières …
Externes : Cap emploi, FIPHFP, CARSAT, Plurélya, Cnas, ERC, Prestataire d’Appui Spécifique, la MDPH …
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Lieu de travail : Lieu de rattachement Lezennes ZI du Hellu. Centre de concours et d'examens Pierre Mauroy
Astreintes obligatoires : NON
Horaires spécifiques : NON
Autres : Déplacements sur l’ensemble du Département du NORD (secteur d'intervention :Croix, Roubaix, Antenne Hellu, Bailleul et Bergues) - Permis exigé
Astreintes obligatoires : NON
Horaires spécifiques : NON
Autres : Déplacements sur l’ensemble du Département du NORD (secteur d'intervention :Croix, Roubaix, Antenne Hellu, Bailleul et Bergues) - Permis exigé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.