UN DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE F/H
Offre n° O059260910001055
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Place d' Armes - BP 90339, Valenciennes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Valenciennes place la petite enfance au cœur de ses priorités. Engagée dans une démarche d’innovation sociale et pédagogique, la Ville de Valenciennes recrute un Directeur Adjoint de Crèche (F/H) pour continuer d’accompagner au mieux le développement harmonieux des tout-petits.
Rejoindre la Ville, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, où les valeurs de bienveillance, de collaboration et d’exigence professionnelle se vivent au quotidien. C’est aussi évoluer dans un environnement stimulant, aux côtés de professionnels investis, dans une dynamique de réflexion continue autour du bien-être des enfants, de leurs familles et des équipes.
Vous êtes Educateur de Jeunes Enfants, passionné(e) par la pédagogie, le travail d’équipe et le pilotage de projets éducatifs ? Ce poste est fait pour vous.
Rejoindre la Ville, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, où les valeurs de bienveillance, de collaboration et d’exigence professionnelle se vivent au quotidien. C’est aussi évoluer dans un environnement stimulant, aux côtés de professionnels investis, dans une dynamique de réflexion continue autour du bien-être des enfants, de leurs familles et des équipes.
Vous êtes Educateur de Jeunes Enfants, passionné(e) par la pédagogie, le travail d’équipe et le pilotage de projets éducatifs ? Ce poste est fait pour vous.
Missions / conditions d'exercice
L’agent sera recruté au sein d’une crèche de 20 places et répondra à ses missions à travers différents volets :
• La continuité de direction :
- Accueil des familles, mises à jour des dossiers administratifs et gestion des contrats d’accueil,
- Gestion des plannings, des états de présence du personnel et des demandes de congés,
- Participation à des réunions avec d’autres directeurs de crèche ou des partenaires,
- Suivi des commandes et comptabilité de la structure,
- Rédaction de rapports d’activité (bilan annuel par exemple),
- Accueil des familles, mise à jour des dossiers administratifs et gestion des contrats d’accueil,
- Assurer la gestion des plannings des enfants accueillis et veiller à la qualité d’accueil,
- En collaboration avec la directrice, préparer et coordonner les réunions d’équipe.
• L’accompagnement des enfants :
- Accompagner les enfants à travers une journée type en structure petite enfance,
- Identifier les besoins spécifiques des enfants à travers la technique d’observation,
- Organiser et animer des activités éducatives favorisant l’éveil et le développement des enfants,
- Participer aux soins quotidiens apportés aux enfants,
- Accueillir les enfants et les familles, de l’admission à la familiarisation,
- Contribuer, au quotidien, à la mise en œuvre de la qualité d’accueil.
• L’accompagnement à la parentalité :
- Maintenir une liaison régulière avec les familles à travers le soutien à la parentalité,
- Orienter les familles vers les partenaires en cas de nécessité,
- Préparer et animer des ateliers parents/enfants.
• Le travail en équipe :
- Impulser une dynamique de travail d’équipe,
- Coordonner l’équipe présente sur le terrain en fonction des besoins et des imprévus,
- Accompagner l’équipe en prenant en compte la complémentarité des compétences de chacun,
- Organiser l’accueil et le suivi des stagiaires en lien avec les centres de formation.
• La dynamique partenariale :
- Collaborer avec les partenaires extérieurs (CAMPS, SESSAD, lieux culturels…), services municipaux et autres structures municipales de la petite enfance,
- Rechercher des partenaires avec lesquels construire des projets,
- Orienter les familles envers les partenaires en fonction des besoins repérés.
• L’impulsion de projets :
- Construire et mettre en œuvre le projet pédagogique avec la directrice, en respectant les besoins de développement des enfants (psycho-affectifs, physiques et sociaux),
- Rédiger les projets pédagogiques et participer à l’écriture du projet d’établissement,
- Soutenir l’équipe pour la mise en œuvre d’actions éducatives adaptées.
• La continuité de direction :
- Accueil des familles, mises à jour des dossiers administratifs et gestion des contrats d’accueil,
- Gestion des plannings, des états de présence du personnel et des demandes de congés,
- Participation à des réunions avec d’autres directeurs de crèche ou des partenaires,
- Suivi des commandes et comptabilité de la structure,
- Rédaction de rapports d’activité (bilan annuel par exemple),
- Accueil des familles, mise à jour des dossiers administratifs et gestion des contrats d’accueil,
- Assurer la gestion des plannings des enfants accueillis et veiller à la qualité d’accueil,
- En collaboration avec la directrice, préparer et coordonner les réunions d’équipe.
• L’accompagnement des enfants :
- Accompagner les enfants à travers une journée type en structure petite enfance,
- Identifier les besoins spécifiques des enfants à travers la technique d’observation,
- Organiser et animer des activités éducatives favorisant l’éveil et le développement des enfants,
- Participer aux soins quotidiens apportés aux enfants,
- Accueillir les enfants et les familles, de l’admission à la familiarisation,
- Contribuer, au quotidien, à la mise en œuvre de la qualité d’accueil.
• L’accompagnement à la parentalité :
- Maintenir une liaison régulière avec les familles à travers le soutien à la parentalité,
- Orienter les familles vers les partenaires en cas de nécessité,
- Préparer et animer des ateliers parents/enfants.
• Le travail en équipe :
- Impulser une dynamique de travail d’équipe,
- Coordonner l’équipe présente sur le terrain en fonction des besoins et des imprévus,
- Accompagner l’équipe en prenant en compte la complémentarité des compétences de chacun,
- Organiser l’accueil et le suivi des stagiaires en lien avec les centres de formation.
• La dynamique partenariale :
- Collaborer avec les partenaires extérieurs (CAMPS, SESSAD, lieux culturels…), services municipaux et autres structures municipales de la petite enfance,
- Rechercher des partenaires avec lesquels construire des projets,
- Orienter les familles envers les partenaires en fonction des besoins repérés.
• L’impulsion de projets :
- Construire et mettre en œuvre le projet pédagogique avec la directrice, en respectant les besoins de développement des enfants (psycho-affectifs, physiques et sociaux),
- Rédiger les projets pédagogiques et participer à l’écriture du projet d’établissement,
- Soutenir l’équipe pour la mise en œuvre d’actions éducatives adaptées.
Profils recherchés
Le candidat recherché est titulaire du diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE). Il maîtrise la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité et possède de solides compétences en management, lui permettant d'animer une équipe, de gérer les situations de tension et de prendre des décisions adaptées.
Organisé, autonome et disponible, il fait preuve de rigueur dans l'exercice de ses missions. Doté d'excellentes qualités relationnelles, il sait écouter, communiquer avec diplomatie et agir avec discrétion, dans le respect de la confidentialité. Une étroite collaboration avec le/la directeur/trice de la structure est attendue sur ce poste.
La maîtrise des outils informatiques est indispensable pour assurer le suivi des activités et le bon fonctionnement du service.
Organisé, autonome et disponible, il fait preuve de rigueur dans l'exercice de ses missions. Doté d'excellentes qualités relationnelles, il sait écouter, communiquer avec diplomatie et agir avec discrétion, dans le respect de la confidentialité. Une étroite collaboration avec le/la directeur/trice de la structure est attendue sur ce poste.
La maîtrise des outils informatiques est indispensable pour assurer le suivi des activités et le bon fonctionnement du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327225900
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VALENCIENNES
> - Place d' Armes - BP 90339
59304 VALENCIENNES CEDEX
> - Place d' Armes - BP 90339
59304 VALENCIENNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.