Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O059260929000042
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville en TransitionS, participative & solidaire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
72 Avenue de la République (Lomme), Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Culture Education, rattachée au Service Enfance Education, vous êtes sous la responsabilité directe de la Responsable des Ressources Humaines de la Collectivité. En lien quotidien avec le secteur éducatif, vous assurez la gestion d’administrative des ressources humaines des équipes de terrain sur les temps périscolaire et extra scolaires. Vous supervisez et êtes force de proposition quant à l’amélioration de la gestion administrative du personnel du service (encadrants les temps périscolaires et extrascolaires).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
• Effectuer le suivi hebdomadaire des états de présence des agents péri et extrascolaires en respectant le calendrier prévisionnel de la paie
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi
• Être l’interlocuteur / interlocutrice privilégié(e) des agents
• Accueillir et renseigner les agents sur leurs contrats, paie, droits…
• Réceptionner les dossiers de candidatures et être garant de la complétude des dossiers
• Participer aux recrutements / jobs dating
• Effectuer la DPAE
• Effectuer les B2
• Editer le contrat péri et extrascolaires
• Effectuer la saisie et la vérification de la paie des agents vacataires
• Créer de nouvelles procédures
• Gérer les arrêts maladies ordinaires
• Déclarer les IJSS sur net entreprise
Particularités du poste :
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité
• Savoir travailler dans des conditions de surcharge pendant certaines périodes
Poste sans encadrement
• Effectuer le suivi hebdomadaire des états de présence des agents péri et extrascolaires en respectant le calendrier prévisionnel de la paie
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi
• Être l’interlocuteur / interlocutrice privilégié(e) des agents
• Accueillir et renseigner les agents sur leurs contrats, paie, droits…
• Réceptionner les dossiers de candidatures et être garant de la complétude des dossiers
• Participer aux recrutements / jobs dating
• Effectuer la DPAE
• Effectuer les B2
• Editer le contrat péri et extrascolaires
• Effectuer la saisie et la vérification de la paie des agents vacataires
• Créer de nouvelles procédures
• Gérer les arrêts maladies ordinaires
• Déclarer les IJSS sur net entreprise
Particularités du poste :
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité
• Savoir travailler dans des conditions de surcharge pendant certaines périodes
Poste sans encadrement
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts, rémunérations, …).
- Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative.
Savoir-faire :
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique
- Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes
- Maîtrise du pack office,
- Techniques de communication verbale et rédactionnelle,
- Facilité à travailler en transversalité
- Capacité d’anticipation et de réactivité face à des situations à fortes contraintes
Savoir être :
- Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle,
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis et organisé,
- Être réactif et dynamique,
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Être autonome et force de proposition
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Horaires : Du lundi au vendredi
o 36h30/semaine
o 8 RTT
• Travail en bureau sur des sites différents entre le service Ressources Humaines de la Mairie et le service Enfance Education
• 1 jour de télétravail par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté sur le poste.
• Congés pris sous réserve des nécessités de services et des obligations RH
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : Poste administratif, principalement sédentaire en position assise
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Diplôme dans les Ressources Humaines
• Maîtrise du pack office
• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
Savoirs :
- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts, rémunérations, …).
- Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative.
Savoir-faire :
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique
- Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes
- Maîtrise du pack office,
- Techniques de communication verbale et rédactionnelle,
- Facilité à travailler en transversalité
- Capacité d’anticipation et de réactivité face à des situations à fortes contraintes
Savoir être :
- Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle,
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis et organisé,
- Être réactif et dynamique,
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Être autonome et force de proposition
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Horaires : Du lundi au vendredi
o 36h30/semaine
o 8 RTT
• Travail en bureau sur des sites différents entre le service Ressources Humaines de la Mairie et le service Enfance Education
• 1 jour de télétravail par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté sur le poste.
• Congés pris sous réserve des nécessités de services et des obligations RH
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : Poste administratif, principalement sédentaire en position assise
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Diplôme dans les Ressources Humaines
• Maîtrise du pack office
• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
Contact et modalités de candidature
Contact
0320227607
Informations complémentaires
Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.