Responsable Espaces verts et Fleurissement
Offre n° O059261006001588
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 2 rue Roméo Frémy, Louvroil (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + Plurelya
Descriptif de l'emploi
Le Responsable des Espaces verts et Fleurissement devra mener une stratégie de déploiement paysager sur l'ensemble de la commune. Il devra accompagner et organiser les missions de chacun dans les 2 services (Espaces verts et Fleurissement) .
Il sera un interlocuteur privilégié sur les questions d'aménagement paysager de la commune.
Il sera un interlocuteur privilégié sur les questions d'aménagement paysager de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysages.
Elaborer des outils d’analyse et de planification paysagère.
Superviser des projets de maitrise d’ouvrage en paysage.
Assurer la coordination des projets interservices en aménagement génie urbain.
Apporter une assistance et un conseil aux élus en matière d’aménagement des espaces verts.
Assurer la coordination des activités du service.
Assurer la gestion administrative et budgétaire du service.
Quantifier les besoins en végétaux à partir de la commande.
Assurer le management opérationnel du service.
Promouvoir la politique de gestion des espaces verts.
Assurer la conservation et promotion des collections végétales.
Participation à des partenariats paysagiste avec l’agglomération.
Elaborer des outils d’analyse et de planification paysagère.
Superviser des projets de maitrise d’ouvrage en paysage.
Assurer la coordination des projets interservices en aménagement génie urbain.
Apporter une assistance et un conseil aux élus en matière d’aménagement des espaces verts.
Assurer la coordination des activités du service.
Assurer la gestion administrative et budgétaire du service.
Quantifier les besoins en végétaux à partir de la commande.
Assurer le management opérationnel du service.
Promouvoir la politique de gestion des espaces verts.
Assurer la conservation et promotion des collections végétales.
Participation à des partenariats paysagiste avec l’agglomération.
Profils recherchés
• COMPETENCES THEORIQUES OU TECHNIQUES (SAVOIR)
Maitrise de la botanique et des techniques horticoles.
Connaissance du fonctionnement du matériel spécifique.
Maitrise des techniques de protection des espaces verts.
Maitrise des règles de sécurité et de conduites d’engins.
Maitrise des normes d’utilisation des produits toxiques, irritants, corrosifs.
Maitrise des Techniques de fonctionnement, nettoyage et de réparations des différents outillages.
Connaissances administratives et budgétaire pour la gestion du service.
Maitrise des règles de sécurité personnelles (E.P.S).
Veille juridique et technique.
• COMPETENCES LIEES AU METIER (SAVOIR – FAIRE)
Appliquer les normes techniques.
Appliquer la réglementation en matière de sécurité.
Réaliser des actions et contrôler leur avancement.
Tenir compte du signalement par les ouvriers de dysfonctionnement et de dégradations constatés sur site.
Prévenir les risques naturels et d’accident du site.
Savoir utiliser correctement le matériel nécessaire à ses fonctions.
Savoir tenir des tableaux d’entretien des aménagements, équipement, matériel.
Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes et à effectuer les meilleurs choix pour l’intervention.
Maitriser les délais et prioriser les actions.
Echanger et à Travailler en équipe.
Gérer des ressources humaines, animer et piloter le service.
Analyser les options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts.
• COMPETENCES COMPORTEMENTALES (SAVOIR – ETRE)
Sens du Service Public et bon relationnel avec les usagers
Autonomie dans l’organisation du travail
Diplomatie
Bonne capacité de Management et d’encadrement
Esprit d’équipe
Bonne résistance Physique
Sens de l’écoute et de l’observation
Rigueur
Dynamisme et Réactivité
Maitrise de la botanique et des techniques horticoles.
Connaissance du fonctionnement du matériel spécifique.
Maitrise des techniques de protection des espaces verts.
Maitrise des règles de sécurité et de conduites d’engins.
Maitrise des normes d’utilisation des produits toxiques, irritants, corrosifs.
Maitrise des Techniques de fonctionnement, nettoyage et de réparations des différents outillages.
Connaissances administratives et budgétaire pour la gestion du service.
Maitrise des règles de sécurité personnelles (E.P.S).
Veille juridique et technique.
• COMPETENCES LIEES AU METIER (SAVOIR – FAIRE)
Appliquer les normes techniques.
Appliquer la réglementation en matière de sécurité.
Réaliser des actions et contrôler leur avancement.
Tenir compte du signalement par les ouvriers de dysfonctionnement et de dégradations constatés sur site.
Prévenir les risques naturels et d’accident du site.
Savoir utiliser correctement le matériel nécessaire à ses fonctions.
Savoir tenir des tableaux d’entretien des aménagements, équipement, matériel.
Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes et à effectuer les meilleurs choix pour l’intervention.
Maitriser les délais et prioriser les actions.
Echanger et à Travailler en équipe.
Gérer des ressources humaines, animer et piloter le service.
Analyser les options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts.
• COMPETENCES COMPORTEMENTALES (SAVOIR – ETRE)
Sens du Service Public et bon relationnel avec les usagers
Autonomie dans l’organisation du travail
Diplomatie
Bonne capacité de Management et d’encadrement
Esprit d’équipe
Bonne résistance Physique
Sens de l’écoute et de l’observation
Rigueur
Dynamisme et Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0327531080
Informations complémentaires
Lettre de motivation et C.V. à déposer sur la plateforme du C.DG.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.