Responsable Formation-Recrutement
Offre n° O059261007000648
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Lille, Loos est une commune dynamique de la Métropole Européenne de Lille et qui porte haut l’ambition de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain. Appréciée pour sa qualité de vie et son accessibilité, elle offre un environnement verdoyant et urbain attractif, doté de nombreux équipements culturels, sportifs et associatifs. La ville bénéficie également d’une excellente desserte en transports, avec un accès rapide vers Lille grâce aux réseaux de bus, métro, aux axes autoroutiers et bientôt le tramway.
Forte d’un tissu économique actif et d’une politique volontariste avec des investissements ambitieux dans ses équipements publics, Loos constitue un cadre professionnel stimulant pour celles et ceux qui souhaitent s’engager au service d’un territoire en pleine évolution et rejoindre une collectivité à l’écoute de ses agents.
Forte d’un tissu économique actif et d’une politique volontariste avec des investissements ambitieux dans ses équipements publics, Loos constitue un cadre professionnel stimulant pour celles et ceux qui souhaitent s’engager au service d’un territoire en pleine évolution et rejoindre une collectivité à l’écoute de ses agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
104 rue Maréchal Foch, Loos (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe des ressources humaines investie au sein de laquelle vous pilotez les politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences afin d'accompagner les évolutions de l'organisation. Vous serez aussi en soutien sur la partie paie.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement
- Conseiller les directions et services dans la définition de leurs besoins en recrutement.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : élaboration des profils de poste, rédaction et diffusion des offres, analyse des candidatures, organisation et participation aux jurys, rédaction de note à la décision.
- Développer des actions favorisant l'attractivité et la marque employeur de la collectivité.
- Assurer la sécurisation juridique et administrative des procédures de recrutement.
Formation et développement des compétences
- Recenser et analyser les besoins individuels et collectifs en compétences.
- Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan de formation.
- Conseiller les agents et encadrants dans leurs projets de développement professionnel.
- Piloter les actions de formation intra et les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
- Rédiger les cahiers des charges et assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
- Accompagner les parcours professionnels, les mobilités internes et les démarches de reclassement (PPR).
Missions transversales
- Elaborer et participer à l’analyse du Rapport Social Unique et les enquêtes réglementaires.
- Intervenir en soutien sur les dossiers relevant des autres secteurs RH en particulier sur la partie paie et en fonction des besoins du service.
- Assurer une veille statutaire et réglementaire dans les domaines du recrutement et de la formation.
- Participer à la sécurisation des procédures RH et à la veille réglementaire.
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH de la collectivité et apporter son expertise à la Direction des Ressources Humaines sur les dossiers transversaux.
- Conseiller les directions et services dans la définition de leurs besoins en recrutement.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : élaboration des profils de poste, rédaction et diffusion des offres, analyse des candidatures, organisation et participation aux jurys, rédaction de note à la décision.
- Développer des actions favorisant l'attractivité et la marque employeur de la collectivité.
- Assurer la sécurisation juridique et administrative des procédures de recrutement.
Formation et développement des compétences
- Recenser et analyser les besoins individuels et collectifs en compétences.
- Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan de formation.
- Conseiller les agents et encadrants dans leurs projets de développement professionnel.
- Piloter les actions de formation intra et les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
- Rédiger les cahiers des charges et assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
- Accompagner les parcours professionnels, les mobilités internes et les démarches de reclassement (PPR).
Missions transversales
- Elaborer et participer à l’analyse du Rapport Social Unique et les enquêtes réglementaires.
- Intervenir en soutien sur les dossiers relevant des autres secteurs RH en particulier sur la partie paie et en fonction des besoins du service.
- Assurer une veille statutaire et réglementaire dans les domaines du recrutement et de la formation.
- Participer à la sécurisation des procédures RH et à la veille réglementaire.
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH de la collectivité et apporter son expertise à la Direction des Ressources Humaines sur les dossiers transversaux.
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de ses évolutions.
- Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines.
- Maîtrise des dispositifs de recrutement, de formation et de développement des compétences.
- Connaissances appréciées en gestion de carrière, paie, temps de travail, santé au travail et dialogue social.
- Appétence pour l'analyse des données RH
- Capacité à conduire des recrutements et à animer des entretiens.
- Aptitude à piloter des projets et à travailler en transversalité.
- Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse.
- Maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs de pilotage RH.
Savoir-être
- Sens du service public.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Qualités relationnelles et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
- Force de proposition.
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de ses évolutions.
- Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines.
- Maîtrise des dispositifs de recrutement, de formation et de développement des compétences.
- Connaissances appréciées en gestion de carrière, paie, temps de travail, santé au travail et dialogue social.
- Appétence pour l'analyse des données RH
- Capacité à conduire des recrutements et à animer des entretiens.
- Aptitude à piloter des projets et à travailler en transversalité.
- Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse.
- Maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs de pilotage RH.
Savoir-être
- Sens du service public.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Qualités relationnelles et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
- Force de proposition.
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320104000
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime de fin d'année
- Possibilité de télétravail après un temps d'adaptation
- Temps complet (37 h hebdomadaires avec octroi de RTT) avec possibilité d'horaires variables.
La candidature (CV et lettre de motivation en format PDF) est à adresser à Mme Amélie LEROY, DRH.
- Possibilité de télétravail après un temps d'adaptation
- Temps complet (37 h hebdomadaires avec octroi de RTT) avec possibilité d'horaires variables.
La candidature (CV et lettre de motivation en format PDF) est à adresser à Mme Amélie LEROY, DRH.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.