Agent d'entretien au sein des écoles
Offre n° O059261007000944
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 42 boulevard Carnot - BP 20029, Mouvaux (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Mission : Garantir l’entretien des locaux et du matériel en respectant les mesures d’hygiène.
Relations fonctionnelles : Relations très fréquentes avec le Chef du service Vie Scolaire
Relations fonctionnelles : Relations très fréquentes avec le Chef du service Vie Scolaire
Missions / conditions d'exercice
Contraintes et spécificités du poste :
- Travaille seul ou en équipe. Nombreux déplacements à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur plusieurs lieux différents
- L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics, etc.) ou en dehors des heures de travail de l'établissement concerné
- Horaires réguliers ou décalés,
- Port de vêtements professionnels adaptés (EPI- Port d’une blouse et de chaussures de service) et manipulation de détergents
Indicateurs d’appréciation des résultats :
- Degré de satisfaction des usagers, professionnelles et partenaires
- Respect des normes et de la législation en vigueur et des objectifs fixés
- Vitesse d’exécution
- Contribution à l’effort collectif de rationalisation et d’économie (lutte contre les gaspillages,…)
Risques du poste :
-Pénibilité physique : station debout prolongée
- Manipulation de produits dangereux
- Une erreur dans les processus de nettoyage peut entraîner la dégradation de matériel (textiles, revêtements, mobiliers, équipements, etc.), voire une intoxication ; un comportement peu aimable dans la relation aux usagers peut nuire à l'image de la collectivité
- Travaille seul ou en équipe. Nombreux déplacements à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur plusieurs lieux différents
- L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics, etc.) ou en dehors des heures de travail de l'établissement concerné
- Horaires réguliers ou décalés,
- Port de vêtements professionnels adaptés (EPI- Port d’une blouse et de chaussures de service) et manipulation de détergents
Indicateurs d’appréciation des résultats :
- Degré de satisfaction des usagers, professionnelles et partenaires
- Respect des normes et de la législation en vigueur et des objectifs fixés
- Vitesse d’exécution
- Contribution à l’effort collectif de rationalisation et d’économie (lutte contre les gaspillages,…)
Risques du poste :
-Pénibilité physique : station debout prolongée
- Manipulation de produits dangereux
- Une erreur dans les processus de nettoyage peut entraîner la dégradation de matériel (textiles, revêtements, mobiliers, équipements, etc.), voire une intoxication ; un comportement peu aimable dans la relation aux usagers peut nuire à l'image de la collectivité
Profils recherchés
Dimension humaine:
- Etre ponctuel
- Etre diplomate, souriant, agréable
- Avoir l’esprit d’équipe (s’entraider entre professionnels)
- Transmettre les informations (ce qui a été fait et pas fait)
- Etre disponible et réactif pour les remplacements
- Prendre des initiatives.
- Etre méticuleux
-Etre organisé
-S’adapter à des horaires atypiques.
Dimension environnent:
- Participer aux formations collectives de la structure
- Participer ponctuellement ou en partie aux réunions d’équipe
- Entendre et écouter les remarques des collègues et les prendre en compte.
- Veiller à ce que le site soit agréable et que les usagers soient satisfaits (propreté, senteur agréable…)
- Relayer les informations ou tout dysfonctionnement à la Direction.
- Connaître et travailler avec les autres services du pôle
- Respecter la hiérarchie et les collègues.
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Participer au tri sélectif
Dimension technique:
- Se former sur les produits, leurs dosages leurs sigles et leurs cibles.
- Créer des outils méthodologiques favorisant la gestion du travail de nettoyage. (fiche de roulement du nettoyage des jeux)
- Préparer le linge pour le prestataire.
- Entretenir les jeux éducatifs.
- Entretenir les locaux (sols, poignées de portes, WC, tous les jours et remettre du papier dans les divers distributeurs)
- Entretenir le mobilier (meubles, casiers…)
- Entretenir les dortoirs.
- Entretenir la cuisine et la zone sale.
- Nettoyer les vitres intérieures 1 fois par mois et toutes les semaines si les vitres sont à hauteur des enfants.
- Nettoyer des poubelles tous les jours.
- Adapter et intensifier la fréquence de nettoyage en cas d’épidémie
- Proposer la commande des produits d’entretien et la faire valider à la hiérarchie.
- Doser et manipuler les produits selon les fiches techniques,
- Utiliser les appareils de nettoyage (auto laveuse, aspirateur …)
Dimension économique:
- Gérer le stock des produits d’entretien,
- Eviter tout gaspillage (eau, électricité…)
- S’adapter à diverses situations de travail et de rythme d’activité
- Etre ponctuel
- Etre diplomate, souriant, agréable
- Avoir l’esprit d’équipe (s’entraider entre professionnels)
- Transmettre les informations (ce qui a été fait et pas fait)
- Etre disponible et réactif pour les remplacements
- Prendre des initiatives.
- Etre méticuleux
-Etre organisé
-S’adapter à des horaires atypiques.
Dimension environnent:
- Participer aux formations collectives de la structure
- Participer ponctuellement ou en partie aux réunions d’équipe
- Entendre et écouter les remarques des collègues et les prendre en compte.
- Veiller à ce que le site soit agréable et que les usagers soient satisfaits (propreté, senteur agréable…)
- Relayer les informations ou tout dysfonctionnement à la Direction.
- Connaître et travailler avec les autres services du pôle
- Respecter la hiérarchie et les collègues.
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Participer au tri sélectif
Dimension technique:
- Se former sur les produits, leurs dosages leurs sigles et leurs cibles.
- Créer des outils méthodologiques favorisant la gestion du travail de nettoyage. (fiche de roulement du nettoyage des jeux)
- Préparer le linge pour le prestataire.
- Entretenir les jeux éducatifs.
- Entretenir les locaux (sols, poignées de portes, WC, tous les jours et remettre du papier dans les divers distributeurs)
- Entretenir le mobilier (meubles, casiers…)
- Entretenir les dortoirs.
- Entretenir la cuisine et la zone sale.
- Nettoyer les vitres intérieures 1 fois par mois et toutes les semaines si les vitres sont à hauteur des enfants.
- Nettoyer des poubelles tous les jours.
- Adapter et intensifier la fréquence de nettoyage en cas d’épidémie
- Proposer la commande des produits d’entretien et la faire valider à la hiérarchie.
- Doser et manipuler les produits selon les fiches techniques,
- Utiliser les appareils de nettoyage (auto laveuse, aspirateur …)
Dimension économique:
- Gérer le stock des produits d’entretien,
- Eviter tout gaspillage (eau, électricité…)
- S’adapter à diverses situations de travail et de rythme d’activité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320762727
Informations complémentaires
Les lettres de candidature manuscrites + C.V. sont à adresser à :
Monsieur le Maire de MOUVAUX, Hôtel de Ville, BP 20029, 59589 MOUVAUX
ou par mail à la Direction des Ressources Humaines: drh@mouvaux.fr
Monsieur le Maire de MOUVAUX, Hôtel de Ville, BP 20029, 59589 MOUVAUX
ou par mail à la Direction des Ressources Humaines: drh@mouvaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.