Missions principales :

Sous l'autorité de la directrice de pôle et en collaboration avec les élus locaux, le ou la chargé.e de mission sera responsable de :

- Piloter, coordonner et mettre en œuvre les actions du Plan pour la Justice Sociale 2024-2032.
- Assurer l’évaluation continue des actions menées et leurs impacts.
- Animer des partenariats transversaux avec les services municipaux, les acteurs locaux, et les institutions partenaires.
- Développer des partenariats en lien avec les solidarités, la santé et le handicap.


1. Pilotage et coordination des plans stratégiques :

- Garantir l'exécution des actions en conformité avec les objectifs des plans.
- Coordonner les services municipaux et les partenaires (associations, institutions sanitaires, organismes sociaux) dans la mise en œuvre des actions.
- Animer des groupes de travail intersectoriels pour assurer la cohérence des actions de justice sociale en lien transversal avec des thématiques comme la santé, le handicap, les transitions etc.


2. Suivi opérationnel des projets :

- Planifier et superviser les actions en garantissant la couverture des publics les plus vulnérables.
- Adapter les actions en fonction des besoins du terrain et des retours des bénéficiaires.
- Produire des rapports réguliers à destination de la hiérarchie et des élus.
- Assurer une veille administrative, financière et juridique.


3. Évaluation et suivi d’impact :

- Créer des outils d’évaluation spécifiques aux actions des plans (indicateurs de résultats, tableaux de bord, etc.).
- Mesurer les impacts concrets sur les inégalités sociales et ajuster les actions si nécessaire.
- Présenter les résultats régulièrement aux élus pour réajuster les stratégies à long terme.


4. Animation des partenariats et sensibilisation :

- Mobiliser et fédérer les partenaires locaux (associations, service santé, citoyens) autour des enjeux de justice sociale.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication et de sensibilisation à destination des habitants pour promouvoir les actions de la collectivité.


5. Accompagnement des élus et collaboration avec la direction :

- Assurer une relation de confiance avec les élus, en leur fournissant des analyses précises et des recommandations adaptées.
- Participer aux réunions stratégiques pour ajuster les actions en fonction des priorités politiques et des retours de terrain.


CONDITIONS DE TRAVAIL

• Temps de travail : 36h30 (+ 8 jours de RTT)
• Horaires : Du lundi au vendredi
• Déplacements : oui
• Astreintes : non
• Permanences : non
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : Travail sur écran ; Déplacements ; Stress