Responsable administratif polyvalent (h/f)
Offre n° O059261012001474
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue jules guesde, Solesmes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
12/11/2026
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus.
Placée sous l’autorité directe du Président, avec responsabilité de coordination sur l’ensemble des services.
Placée sous l’autorité directe du Président, avec responsabilité de coordination sur l’ensemble des services.
Missions / conditions d'exercice
• Conseiller le président dans ses décisions stratégiques.
• Direction administrative et financière du syndicat.
• Met en œuvre, sous les directives des élus, les politiques déclinées par le comité syndical. Élaborer le budget et gérer les ressources humaines. Apporter une aide permanente à la structure en termes d’organisation personnelle, de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de classement, suivre et gérer l’organisation des dossiers. Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif de la collectivité.
• Échange permanent d’informations avec le Président et le comité syndical, Coopération avec d’autres collectivités, Contact, échange d’informations, partenaires publics. Relation avec les partenaires institutionnels.
• Assurer le suivi des priorités politiques
• Contrôler les actions du Syndicat
• Conduite de projets transversaux (réorganisation, évolution statutaire).
• Direction administrative et financière du syndicat.
• Met en œuvre, sous les directives des élus, les politiques déclinées par le comité syndical. Élaborer le budget et gérer les ressources humaines. Apporter une aide permanente à la structure en termes d’organisation personnelle, de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de classement, suivre et gérer l’organisation des dossiers. Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif de la collectivité.
• Échange permanent d’informations avec le Président et le comité syndical, Coopération avec d’autres collectivités, Contact, échange d’informations, partenaires publics. Relation avec les partenaires institutionnels.
• Assurer le suivi des priorités politiques
• Contrôler les actions du Syndicat
• Conduite de projets transversaux (réorganisation, évolution statutaire).
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- avoir une bonne connaissance des finances publiques ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ;
- connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
- connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- SAVOIR FAIRE :
- conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
- rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières.
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
- avoir une bonne connaissance des finances publiques ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ;
- connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
- connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- SAVOIR FAIRE :
- conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
- rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières.
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327373093
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation par courrier et par mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.