DIRECTEUR OU DIRECTRICE CCAS
Offre n° O059261014001133
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie d'Hautmont - place Général de Gaulle (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pilotage des activités du service
-Encadrement de l'équipe (suivi et proposition de formation)
-Collaboration avec les partenaires et l'ensemble des services de la mairie
-Accueil, information et orientation du public accueilli
-Convocation et gestion du conseil d'administration
-Suivi du budget, comptabilité
-Encadrement de l'équipe (suivi et proposition de formation)
-Collaboration avec les partenaires et l'ensemble des services de la mairie
-Accueil, information et orientation du public accueilli
-Convocation et gestion du conseil d'administration
-Suivi du budget, comptabilité
Missions / conditions d'exercice
-Organiser et mettre en œuvre la politique sociale de la commune, réalisation de l'ABS,
-Définir un projet de service en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques
-Aider à la décision et proposer les moyens de mise en œuvre
-Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales, développer le réseau des partenaires,
-Encadrement de l'équipe du CCAS, réalisation des entretiens individuels, organisation du travail d'équipe,
-Programmation gestion des permanences des partenaires extérieurs,
-Accueil du public et gestion des aides sociales légales et facultatives,
-Organisation et gestion du conseil d'administration du CCAS
-Suivi et contrôle de l'activité du service : rapport d'activité
-Elaboration et suivi du budget du CCAS
-Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES :
-Horaires fixes liés à l'accueil du public et possibilité d'horaires décalés en fonction des urgences
-Relations fréquentes avec un public en difficulté
-Se rendre disponible pour nécessité de service
-Travail sur écran quotidien
-Définir un projet de service en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques
-Aider à la décision et proposer les moyens de mise en œuvre
-Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales, développer le réseau des partenaires,
-Encadrement de l'équipe du CCAS, réalisation des entretiens individuels, organisation du travail d'équipe,
-Programmation gestion des permanences des partenaires extérieurs,
-Accueil du public et gestion des aides sociales légales et facultatives,
-Organisation et gestion du conseil d'administration du CCAS
-Suivi et contrôle de l'activité du service : rapport d'activité
-Elaboration et suivi du budget du CCAS
-Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES :
-Horaires fixes liés à l'accueil du public et possibilité d'horaires décalés en fonction des urgences
-Relations fréquentes avec un public en difficulté
-Se rendre disponible pour nécessité de service
-Travail sur écran quotidien
Profils recherchés
COMPETENCES ET TECHNICITES REQUISES :
-Connaissances techniques managériales
-Connaissances comptabilité publique
-Aptitude à la négociation, à la prise de décision
-Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ des compétences d'un CCAS,
-Capacité à travailler en mode appel à projet
-Maitrise du fonctionnement d'une collectivité
-Sens de l'écoute, du dialogue, capacité à mobiliser ses collègues, les élus et les partenaires au sein des actions du projet social du territoire...
-Connaissances techniques managériales
-Connaissances comptabilité publique
-Aptitude à la négociation, à la prise de décision
-Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ des compétences d'un CCAS,
-Capacité à travailler en mode appel à projet
-Maitrise du fonctionnement d'une collectivité
-Sens de l'écoute, du dialogue, capacité à mobiliser ses collègues, les élus et les partenaires au sein des actions du projet social du territoire...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, vous pouvez adresser votre candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative, via le lien ci-dessous ou par mail à l'adresse suivante : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.