responsable service accompagnement et prévention
Offre n° O059261016001702
Publiée le 17/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17, GRAND PLACE, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
17/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Attaché principal
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pilotage stratégique et opérationnel
· Décliner les orientations stratégiques de la collectivité en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail en plans d'actions concrets, suivis et évalués, en lien avec le Plan Santé au Travail de la Fonction publique 2026-2030
· Participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du budget du service « Accompagnement et Prévention ».
· Coordonner le dispositif interne de signalement CLERA et veiller à sa réactivité, sa confidentialité et sa traçabilité.
· Superviser l'organisation et les travaux menés par les conseillers de Prévention liés à la F3SCT (Formation spécialisée du CST en matière de santé, sécurité et conditions de travail).
· Conseil et accompagnement : Assister la direction générale, les managers et les équipes sur l'application de la réglementation
· Assurer le suivi de la politique interne liée au Handicap dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP
· Veiller au respect des obligations de publication réglementaire, et notamment la DOETH et le RSU.
· Assurer le lien fonctionnel avec les partenaires et acteurs internes et externes (Centre de Gestion, Comité des Oeuvres sociales, partenaires sociaux, membres de la F3SCT...).
· Représenter le service au sein du comité de direction de la DRH.
· Assurer une veille juridique en matière de Santé et Sécurité au Travail
Management d'équipe
· Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire composée de conseillers de prévention, d'une animatrice Prévention, d'un assistant socio-éducatif, d'un psychologue du travail, d'un chargé de mission handicap et de gestionnaires administratifs.
· Assurer la coordination des situations avec le médecin du travail et l'infirmier du travail
· Veiller à l'organisation et à l'animation du réseau des assistants de prévention de la collectivité.
· Assurer la liaison fonctionnelle avec la psychologue clinicienne, afin de favoriser la cohérence des actions et d'articuler les interventions.
Prévention des risques et amélioration des conditions de travail
· Superviser la mise à jour des documents uniques d'évaluation des risques professionnels.
· Assurer le suivi des registres de santé sécurité au travail (registre danger grave et imminent, et registre SST).
· Proposer, organiser et évaluer des actions de formation et de sensibilisation autour de la santé, de la sécurité au travail, des risques psychosociaux (RPS) et de la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).
· Mettre en oeuvre les actions spécifiques en faveur de l'inclusion des agents en situation de handicap (RQTH), en lien avec le FIPHFP (aménagements de poste, accompagnement...).
· Assurer la liaison fonctionnelle avec l'équipe médicale du Centre de Gestion du Nord (médecin du travail et infirmier du travail).
· Décliner les orientations stratégiques de la collectivité en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail en plans d'actions concrets, suivis et évalués, en lien avec le Plan Santé au Travail de la Fonction publique 2026-2030
· Participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du budget du service « Accompagnement et Prévention ».
· Coordonner le dispositif interne de signalement CLERA et veiller à sa réactivité, sa confidentialité et sa traçabilité.
· Superviser l'organisation et les travaux menés par les conseillers de Prévention liés à la F3SCT (Formation spécialisée du CST en matière de santé, sécurité et conditions de travail).
· Conseil et accompagnement : Assister la direction générale, les managers et les équipes sur l'application de la réglementation
· Assurer le suivi de la politique interne liée au Handicap dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP
· Veiller au respect des obligations de publication réglementaire, et notamment la DOETH et le RSU.
· Assurer le lien fonctionnel avec les partenaires et acteurs internes et externes (Centre de Gestion, Comité des Oeuvres sociales, partenaires sociaux, membres de la F3SCT...).
· Représenter le service au sein du comité de direction de la DRH.
· Assurer une veille juridique en matière de Santé et Sécurité au Travail
Management d'équipe
· Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire composée de conseillers de prévention, d'une animatrice Prévention, d'un assistant socio-éducatif, d'un psychologue du travail, d'un chargé de mission handicap et de gestionnaires administratifs.
· Assurer la coordination des situations avec le médecin du travail et l'infirmier du travail
· Veiller à l'organisation et à l'animation du réseau des assistants de prévention de la collectivité.
· Assurer la liaison fonctionnelle avec la psychologue clinicienne, afin de favoriser la cohérence des actions et d'articuler les interventions.
Prévention des risques et amélioration des conditions de travail
· Superviser la mise à jour des documents uniques d'évaluation des risques professionnels.
· Assurer le suivi des registres de santé sécurité au travail (registre danger grave et imminent, et registre SST).
· Proposer, organiser et évaluer des actions de formation et de sensibilisation autour de la santé, de la sécurité au travail, des risques psychosociaux (RPS) et de la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).
· Mettre en oeuvre les actions spécifiques en faveur de l'inclusion des agents en situation de handicap (RQTH), en lien avec le FIPHFP (aménagements de poste, accompagnement...).
· Assurer la liaison fonctionnelle avec l'équipe médicale du Centre de Gestion du Nord (médecin du travail et infirmier du travail).
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du Directeur/Directrice des Ressources Humaines, le responsable de service Accompagnement et Prévention décline les orientations stratégiques de la collectivité en matière de santé, sécurité et Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Pilotage stratégique et opérationnel
· Décliner les orientations stratégiques de la collectivité en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail en plans d'actions concrets, suivis et évalués, en lien avec le Plan Santé au Travail de la Fonction publique 2026-2030
· Participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du budget du service « Accompagnement et Prévention ».
· Coordonner le dispositif interne de signalement CLERA et veiller à sa réactivité, sa confidentialité et sa traçabilité.
· Superviser l'organisation et les travaux menés par les conseillers de Prévention liés à la F3SCT (Formation spécialisée du CST en matière de santé, sécurité et conditions de travail).
· Conseil et accompagnement : Assister la direction générale, les managers et les équipes sur l'application de la réglementation
· Assurer le suivi de la politique interne liée au Handicap dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP
· Veiller au respect des obligations de publication réglementaire, et notamment la DOETH et le RSU.
· Assurer le lien fonctionnel avec les partenaires et acteurs internes et externes (Centre de Gestion, Comité des Oeuvres sociales, partenaires sociaux, membres de la F3SCT...).
· Représenter le service au sein du comité de direction de la DRH.
· Assurer une veille juridique en matière de Santé et Sécurité au Travail
Management d'équipe
· Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire composée de conseillers de prévention, d'une animatrice Prévention, d'un assistant socio-éducatif, d'un psychologue du travail, d'un chargé de mission handicap et de gestionnaires administratifs.
· Assurer la coordination des situations avec le médecin du travail et l'infirmier du travail
· Veiller à l'organisation et à l'animation du réseau des assistants de prévention de la collectivité.
· Assurer la liaison fonctionnelle avec la psychologue clinicienne, afin de favoriser la cohérence des actions et d'articuler les interventions.
Prévention des risques et amélioration des conditions de travail
· Superviser la mise à jour des documents uniques d'évaluation des risques professionnels.
· Assurer le suivi des registres de santé sécurité au travail (registre danger grave et imminent, et registre SST).
· Proposer, organiser et évaluer des actions de formation et de sensibilisation autour de la santé, de la sécurité au travail, des risques psychosociaux (RPS) et de la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).
· Mettre en oeuvre les actions spécifiques en faveur de l'inclusion des agents en situation de handicap (RQTH), en lien avec le FIPHFP (aménagements de poste, accompagnement...).
· Assurer la liaison fonctionnelle avec l'équipe médicale du Centre de Gestion du Nord (médecin du travail et infirmier du travail).
Pilotage stratégique et opérationnel
· Décliner les orientations stratégiques de la collectivité en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail en plans d'actions concrets, suivis et évalués, en lien avec le Plan Santé au Travail de la Fonction publique 2026-2030
· Participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du budget du service « Accompagnement et Prévention ».
· Coordonner le dispositif interne de signalement CLERA et veiller à sa réactivité, sa confidentialité et sa traçabilité.
· Superviser l'organisation et les travaux menés par les conseillers de Prévention liés à la F3SCT (Formation spécialisée du CST en matière de santé, sécurité et conditions de travail).
· Conseil et accompagnement : Assister la direction générale, les managers et les équipes sur l'application de la réglementation
· Assurer le suivi de la politique interne liée au Handicap dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP
· Veiller au respect des obligations de publication réglementaire, et notamment la DOETH et le RSU.
· Assurer le lien fonctionnel avec les partenaires et acteurs internes et externes (Centre de Gestion, Comité des Oeuvres sociales, partenaires sociaux, membres de la F3SCT...).
· Représenter le service au sein du comité de direction de la DRH.
· Assurer une veille juridique en matière de Santé et Sécurité au Travail
Management d'équipe
· Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire composée de conseillers de prévention, d'une animatrice Prévention, d'un assistant socio-éducatif, d'un psychologue du travail, d'un chargé de mission handicap et de gestionnaires administratifs.
· Assurer la coordination des situations avec le médecin du travail et l'infirmier du travail
· Veiller à l'organisation et à l'animation du réseau des assistants de prévention de la collectivité.
· Assurer la liaison fonctionnelle avec la psychologue clinicienne, afin de favoriser la cohérence des actions et d'articuler les interventions.
Prévention des risques et amélioration des conditions de travail
· Superviser la mise à jour des documents uniques d'évaluation des risques professionnels.
· Assurer le suivi des registres de santé sécurité au travail (registre danger grave et imminent, et registre SST).
· Proposer, organiser et évaluer des actions de formation et de sensibilisation autour de la santé, de la sécurité au travail, des risques psychosociaux (RPS) et de la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).
· Mettre en oeuvre les actions spécifiques en faveur de l'inclusion des agents en situation de handicap (RQTH), en lien avec le FIPHFP (aménagements de poste, accompagnement...).
· Assurer la liaison fonctionnelle avec l'équipe médicale du Centre de Gestion du Nord (médecin du travail et infirmier du travail).
Profils recherchés
Savoirs
· Connaissance du cadre réglementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail appliqué à la fonction publique territoriale
· Maîtrise des politiques publiques en matière de prévention des risques professionnels
· Connaissances en psychologie du travail, accompagnement social et médiation
· Maîtrise des outils de pilotage RH et de conduite de projet
· Connaissance de l'environnement institutionnel et fonctionnel de la FPT
Savoir-faire et savoir-être
· Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire dans un environnement sensible, avec écoute active et posture managériale équilibrée
· Capacité à gérer des situations complexes ou sensibles
· Compétences en conduite du changement et en animation de réseau
· Sens de l'analyse stratégique et force de proposition
· Confidentialité, rigueur professionnelle et capacités de représentation
· Connaissance du cadre réglementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail appliqué à la fonction publique territoriale
· Maîtrise des politiques publiques en matière de prévention des risques professionnels
· Connaissances en psychologie du travail, accompagnement social et médiation
· Maîtrise des outils de pilotage RH et de conduite de projet
· Connaissance de l'environnement institutionnel et fonctionnel de la FPT
Savoir-faire et savoir-être
· Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire dans un environnement sensible, avec écoute active et posture managériale équilibrée
· Capacité à gérer des situations complexes ou sensibles
· Compétences en conduite du changement et en animation de réseau
· Sens de l'analyse stratégique et force de proposition
· Confidentialité, rigueur professionnelle et capacités de représentation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.