technicien paie
Offre n° O059261021000802
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DRH, composée de 50 agents, est organisée en cinq services (service développement, service Prévention et Santé au Travail, service Paie Carrière, service Formation et cabinet médical).
Le service de la paie carrière est constitué en 3 pôles : le suivi individuel des agents, le pilotage de la paie et le pôle carrière.
Le service de la paie carrière est constitué en 3 pôles : le suivi individuel des agents, le pilotage de la paie et le pôle carrière.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service paie carrière, le technicien paie assure l'expertise ainsi que le suivi réglementaire et technique des opérations liées à la paie. Il a en charge, en binôme, les relations avec les organismes sociaux dont l'urssaf ainsi que les liens avec le comptable public. Il travaille, en binôme, sur le mandatement de la paie, la liquidation des charges sociale et l'établissement des déclaration obligatoires dont notamment la déclaration sociale nominative (DSN)
- Garantir le lancement, le mandatement et le contrôle de la paye ville et élus
- Réaliser la déclaration et le contrôle des charges sociales (DSN)
- Assurer la dématérialisation des pièces justificatives de paie et la transmission à la trésorerie mensuellement
- Opérer le suivi des avantages en nature, des logements de fonction et des véhicules de fonction, gérer la prise des actes administratifs associés et assurer un rôle d'information aux acteurs concernés
- Assurer la liquidation, le contrôle et l'information, aux assistants RH du service, des primes générées en paie
- Exercer une veille sur les obligations légales relatives à la paie (taux de cotisations, mise en œuvre des adaptations nécessaires, ...)
- Garantir le lancement, le mandatement et le contrôle de la paye ville et élus
- Réaliser la déclaration et le contrôle des charges sociales (DSN)
- Assurer la dématérialisation des pièces justificatives de paie et la transmission à la trésorerie mensuellement
- Opérer le suivi des avantages en nature, des logements de fonction et des véhicules de fonction, gérer la prise des actes administratifs associés et assurer un rôle d'information aux acteurs concernés
- Assurer la liquidation, le contrôle et l'information, aux assistants RH du service, des primes générées en paie
- Exercer une veille sur les obligations légales relatives à la paie (taux de cotisations, mise en œuvre des adaptations nécessaires, ...)
Profils recherchés
- fonctionnement des finances publiques locales et connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales
- Connaissances des règles statutaires et de paye pour les agents titulaires et non titulaires
- Rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnement
- Réaliser une veille juridique
- Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques (As400, Xémélios, SIRH, Excel, Word...)
- Prioriser les dossiers à gérer
- Adaptabilité face au rangement
- discrétion professionnelle et confidentialité
- Appétence pour les chiffres
- Sens du service public
- Sens développé du travail en équipe
- Autonomie dans le travail, rigueur, organisation
- Connaissance de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales
- Connaissances des règles statutaires et de paye pour les agents titulaires et non titulaires
- Rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnement
- Réaliser une veille juridique
- Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques (As400, Xémélios, SIRH, Excel, Word...)
- Prioriser les dossiers à gérer
- Adaptabilité face au rangement
- discrétion professionnelle et confidentialité
- Appétence pour les chiffres
- Sens du service public
- Sens développé du travail en équipe
- Autonomie dans le travail, rigueur, organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0320664600
Informations complémentaires
temps de travail : 38 h / semaine sur 4,5 jours
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
