Directeur(rice) d'établissement d'accueil du jeune enfant
Offre n° O059261103000328
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 650 avenue jean jaurès, Ronchin (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Garantir la qualité d’accueil des enfants de leurs familles en :
• Assurant la gestion de la crèche dans le respect du cadre réglementaire
• Élaborant le projet d’établissement (éducatif, pédagogique, règlement, protocoles) en lien avec l’équipe et en garantissant le respect de ce dernier
• Gérant l’équipe éducative et d’entretien de la structure
• Accueillant et favorisant le développement et l’épanouissement de l’enfant
• Assurant la gestion de la crèche dans le respect du cadre réglementaire
• Élaborant le projet d’établissement (éducatif, pédagogique, règlement, protocoles) en lien avec l’équipe et en garantissant le respect de ce dernier
• Gérant l’équipe éducative et d’entretien de la structure
• Accueillant et favorisant le développement et l’épanouissement de l’enfant
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’accueil des usagers du service :
- Accueillir les familles et établir avec eux leur contrat d’accueil en fonction de leurs besoins et de leurs spécificités
- Renseigner les familles, diriger et coordonner les relations avec les parents (contacts réguliers, informations)
- Assurer la gestion des locaux et des personnes en lien avec les services de la ville (finances, techniques, RH…)
- Garantir le respect des projets de la structure (éducatif, pédagogique, règlement, protocoles) en lien avec l’équipe
- Assurer la communication et le partage des informations avec les partenaires et financeurs
- Garantir la qualité d’accueil des familles par le respect du taux d’encadrement
Gestion des agents et management :
- Organiser la continuité de direction
- Planifier le temps de travail de chaque professionnel (fiches de postes, plannings, congés…)
- Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes
- Anticiper et participer aux recrutements des agents avec le.a responsable du service petite enfance
- Accompagner les plans de formation des agents de la structure
- Réaliser des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d’évaluation des agents
- Assurer le respect des missions de chaque agent
- Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
Gestion administrative, et financière :
- Suivre la régie (régisseur.e principal), la facturation et les paiements de la structure
- Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF
- Participer à l’élaboration et la gestion du budget (Bons de commandes, devis, factures …)
- Prévoir et organiser l’achat des fournitures pour la structure
- Assurer l’organisation des accueils par le biais du logiciel de la structure (Domino/ Mikado)
- Assurer la transmission des données de la structure avec les partenaires financeurs (CAF, PMI)
Accueillir l’enfant et favoriser son développement et épanouissement :
- Veiller au bien être de l’enfant dans le respect de ses besoins individuels
- Accompagner l’enfant dans son développement et l’expression de ses potentialités
- Mettre en place des propositions éducatives en lien avec les observation de l’enfant et de l’environnement
- Favoriser la continuité structure d’accueil / famille
- Veiller au respect des spécificités de chacun
- Reconnaître et faciliter au quotidien la fonction parentale
- Accueillir les familles et établir avec eux leur contrat d’accueil en fonction de leurs besoins et de leurs spécificités
- Renseigner les familles, diriger et coordonner les relations avec les parents (contacts réguliers, informations)
- Assurer la gestion des locaux et des personnes en lien avec les services de la ville (finances, techniques, RH…)
- Garantir le respect des projets de la structure (éducatif, pédagogique, règlement, protocoles) en lien avec l’équipe
- Assurer la communication et le partage des informations avec les partenaires et financeurs
- Garantir la qualité d’accueil des familles par le respect du taux d’encadrement
Gestion des agents et management :
- Organiser la continuité de direction
- Planifier le temps de travail de chaque professionnel (fiches de postes, plannings, congés…)
- Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes
- Anticiper et participer aux recrutements des agents avec le.a responsable du service petite enfance
- Accompagner les plans de formation des agents de la structure
- Réaliser des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d’évaluation des agents
- Assurer le respect des missions de chaque agent
- Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
Gestion administrative, et financière :
- Suivre la régie (régisseur.e principal), la facturation et les paiements de la structure
- Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF
- Participer à l’élaboration et la gestion du budget (Bons de commandes, devis, factures …)
- Prévoir et organiser l’achat des fournitures pour la structure
- Assurer l’organisation des accueils par le biais du logiciel de la structure (Domino/ Mikado)
- Assurer la transmission des données de la structure avec les partenaires financeurs (CAF, PMI)
Accueillir l’enfant et favoriser son développement et épanouissement :
- Veiller au bien être de l’enfant dans le respect de ses besoins individuels
- Accompagner l’enfant dans son développement et l’expression de ses potentialités
- Mettre en place des propositions éducatives en lien avec les observation de l’enfant et de l’environnement
- Favoriser la continuité structure d’accueil / famille
- Veiller au respect des spécificités de chacun
- Reconnaître et faciliter au quotidien la fonction parentale
Profils recherchés
Savoirs faire :
• Sens des responsabilités
• Communication aisée
• Capacité à fédérer
• Sens du service public
• Capacité d'initiative
• Savoir organiser son travail
• Rigueur rédactionnelle
• Maîtriser l'outil informatique
Connaissances :
• Outils managériaux
• Gestion des conflits
• Développement du jeune enfant et de la famille en globalité
• Travail d’équipe
• Gestion administratives d’un EAJE
• Méthodologie de projet
Savoirs être :
• Qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, adaptation
• Ouverture d’esprit et diplomatie
• Rigueur
• Sens des responsabilités
• Communication aisée
• Capacité à fédérer
• Sens du service public
• Capacité d'initiative
• Savoir organiser son travail
• Rigueur rédactionnelle
• Maîtriser l'outil informatique
Connaissances :
• Outils managériaux
• Gestion des conflits
• Développement du jeune enfant et de la famille en globalité
• Travail d’équipe
• Gestion administratives d’un EAJE
• Méthodologie de projet
Savoirs être :
• Qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, adaptation
• Ouverture d’esprit et diplomatie
• Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0320166000
Informations complémentaires
• Horaires fixes sur 4,5 jours pouvant être adaptés aux besoins de la structure.
• Groupe d’Analyse de pratique (6h/an)
• Réunions et entretiens en dehors de la structure.
• Évènements et réunions possibles en dehors des horaires d’ouverture (soirée et samedi).
• Poste 50% administratif / 50 % terrain
• Travail au sein d’un établissement de jeunes enfants nécessitant de fournir une attestation d’honorabilité tous les 6 mois
• À la demande du responsable et sous réserve des nécessités de service, l’agent sera amené à réaliser d’autres activités et/ou missions conformément à son cadre d’emploi.
• Groupe d’Analyse de pratique (6h/an)
• Réunions et entretiens en dehors de la structure.
• Évènements et réunions possibles en dehors des horaires d’ouverture (soirée et samedi).
• Poste 50% administratif / 50 % terrain
• Travail au sein d’un établissement de jeunes enfants nécessitant de fournir une attestation d’honorabilité tous les 6 mois
• À la demande du responsable et sous réserve des nécessités de service, l’agent sera amené à réaliser d’autres activités et/ou missions conformément à son cadre d’emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.