Contrôleur de gestion sociale (F/H)
Offre n° O059261106000466
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un contrôleur de gestion sociale (F/H) auprès du service Pilotage RH.
Au sein de la direction Pilotage et administration des ressources humaines du pôle Partenaire et ressources, le service joue un rôle central dans le pilotage des effectifs, des postes et de la masse salariale afin de garantir la soutenabilité financière, l’adéquation des ressources aux besoins et l’aide à la décision stratégique.
En pleine évolution, le service offre un terrain d’action riche et transversal au cœur des enjeux stratégiques RH où analyse, innovation et accompagnement des décisions se conjuguent au quotidien.
LE SAVIEZ VOUS ?
La Métropole Européenne de Lille (MEL) est un établissement public intercommunal regroupant 95 communes et plus d’un million d’habitants, sur un territoire à la fois urbain et rural. Elle intervient dans des domaines clés du service public. La MEL emploie plus de 2900 agents répartis sur plus de 90 métiers. Elle s’appuie sur une politique de formation continue favorisant l’évolution professionnelle de ses agents
Au sein de la direction Pilotage et administration des ressources humaines du pôle Partenaire et ressources, le service joue un rôle central dans le pilotage des effectifs, des postes et de la masse salariale afin de garantir la soutenabilité financière, l’adéquation des ressources aux besoins et l’aide à la décision stratégique.
En pleine évolution, le service offre un terrain d’action riche et transversal au cœur des enjeux stratégiques RH où analyse, innovation et accompagnement des décisions se conjuguent au quotidien.
LE SAVIEZ VOUS ?
La Métropole Européenne de Lille (MEL) est un établissement public intercommunal regroupant 95 communes et plus d’un million d’habitants, sur un territoire à la fois urbain et rural. Elle intervient dans des domaines clés du service public. La MEL emploie plus de 2900 agents répartis sur plus de 90 métiers. Elle s’appuie sur une politique de formation continue favorisant l’évolution professionnelle de ses agents
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous êtes un acteur du pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines, en binôme avec un second contrôleur de gestion sociale.
Vos missions consisteront plus particulièrement à :
Piloter la masse salariale et sécuriser sa trajectoire financière :
• Assurer le pilotage de la masse salariale.
• Préparer, suivre l'exécution budgétaire et analyser les écarts.
• Intégrer les effets des mécanismes statutaires et réglementaires de paie.
• Identifier les risques et proposer des leviers de maîtrise.
• Élaborer des scénarios financiers d'aide à la décision.
• Moderniser les outils de pilotage et de simulation.
• Garantir la fiabilité des données et des outils de simulation.
Anticiper les évolutions des effectifs et éclairer la décision RH :
• Assurer le suivi et l'analyse des effectifs.
• Analyser les impacts des évolutions d'organisation et des politiques RH.
• Réaliser des études d'impact liées aux créations, suppressions ou transformations de postes.
• Construire des scénarios d'évolution des effectifs.
• Contribuer au dispositif partagé de pilotage des postes, effectifs et masse salariale.
• Contribuer aux rapports sociaux et analyses RH obligatoires.
Participer aux projets transversaux du service, à l'amélioration continue des pratiques et au partage des connaissances.
Vos missions consisteront plus particulièrement à :
Piloter la masse salariale et sécuriser sa trajectoire financière :
• Assurer le pilotage de la masse salariale.
• Préparer, suivre l'exécution budgétaire et analyser les écarts.
• Intégrer les effets des mécanismes statutaires et réglementaires de paie.
• Identifier les risques et proposer des leviers de maîtrise.
• Élaborer des scénarios financiers d'aide à la décision.
• Moderniser les outils de pilotage et de simulation.
• Garantir la fiabilité des données et des outils de simulation.
Anticiper les évolutions des effectifs et éclairer la décision RH :
• Assurer le suivi et l'analyse des effectifs.
• Analyser les impacts des évolutions d'organisation et des politiques RH.
• Réaliser des études d'impact liées aux créations, suppressions ou transformations de postes.
• Construire des scénarios d'évolution des effectifs.
• Contribuer au dispositif partagé de pilotage des postes, effectifs et masse salariale.
• Contribuer aux rapports sociaux et analyses RH obligatoires.
Participer aux projets transversaux du service, à l'amélioration continue des pratiques et au partage des connaissances.
Profils recherchés
Vous êtes fonctionnaire de catégorie A ou lauréat de concours.
• Connaissances solides en contrôle de gestion sociale et en pilotage des effectifs et de la masse salariale, idéalement acquise dans la fonction publique
• Maîtrise des mécanismes de statutaires impactants la masse salariale (carrières, paie, gestion des effectifs)
• Expérience en matière de préparation budgétaire de la masse salariale et suivi de l’exécution
• Excel avancé, outils de type Business Objects, Qlik Sense, éventuellement Adelyce
• Capacité de transformation des données complexes en indicateurs pertinents et en outils d'aide à la décision
• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, autonomie
• Curiosité et capacité à proposer
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Forte appétence pour le travail en équipe
Vous avez le sens du service public et vous disposez des compétences relationnelles et techniques nécessaires pour le poste ? Alors n’attendez plus et rejoignez-nous !
• Connaissances solides en contrôle de gestion sociale et en pilotage des effectifs et de la masse salariale, idéalement acquise dans la fonction publique
• Maîtrise des mécanismes de statutaires impactants la masse salariale (carrières, paie, gestion des effectifs)
• Expérience en matière de préparation budgétaire de la masse salariale et suivi de l’exécution
• Excel avancé, outils de type Business Objects, Qlik Sense, éventuellement Adelyce
• Capacité de transformation des données complexes en indicateurs pertinents et en outils d'aide à la décision
• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, autonomie
• Curiosité et capacité à proposer
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Forte appétence pour le travail en équipe
Vous avez le sens du service public et vous disposez des compétences relationnelles et techniques nécessaires pour le poste ? Alors n’attendez plus et rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0320212223
Informations complémentaires
Merci de déposer CV et lettre de motivation sur le site de la MEL via le lien suivant :
https://lillemetropole.gestmax.fr/apply/6153/44
https://lillemetropole.gestmax.fr/apply/6153/44
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.