Responsable de la médiation F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O060230501045307
Publiée le 21/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Compiegne
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
22/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Compiègne recherche un(e) Responsable de la Médiation, placé sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service de la Politique de la Ville et travaillant en lien avec l'ensemble des services de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
La Ville de Compiègne recherche un(e) Responsable de la Médiation, placé sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service de la Politique de la Ville et travaillant en lien avec l'ensemble des services de la Ville.
Il/Elle aura pour missions de :
- Structurer, diriger et animer l'équipe de Médiation Urbaine dans le cadre d'une politique de tranquillité publique.
- Conforter et réorienter les interventions de médiation suivies par l'équipe (gestion de conflits, traitement de situations complexes, suivis marginaux...) vers davantage de proximité et de présence sur l'espace public
- Accompagner les équipes dans leurs missions
- Développer les actions de la médiation en direction de la population, en partenariat avec les bailleurs et les acteurs sociaux.
- Etre l'interface entre le service, les partenaires, les équipes, les élus et la Direction des Ressources Humaines
- Rendre compte à son supérieur hiérarchique du fonctionnement et de l'organisation du service, et veiller à l'adaptation des procédures mises en place en phase avec la réalité du terrain.
- Participer à l'organisation de l'ensemble des tâches liées à la gestion de l'équipe des médiateurs
- Rédiger les synthèses, les bilans d'activité
- Participer aux comités de direction de la Direction Politique de la Ville
- Répondre aux sollicitations du Maire en apportant la réponse la plus pertinente pour apaiser les tensions
- Participer à la préparation des réunions de quartiers animées par le Maire et les élus
Il/Elle aura pour missions de :
- Structurer, diriger et animer l'équipe de Médiation Urbaine dans le cadre d'une politique de tranquillité publique.
- Conforter et réorienter les interventions de médiation suivies par l'équipe (gestion de conflits, traitement de situations complexes, suivis marginaux...) vers davantage de proximité et de présence sur l'espace public
- Accompagner les équipes dans leurs missions
- Développer les actions de la médiation en direction de la population, en partenariat avec les bailleurs et les acteurs sociaux.
- Etre l'interface entre le service, les partenaires, les équipes, les élus et la Direction des Ressources Humaines
- Rendre compte à son supérieur hiérarchique du fonctionnement et de l'organisation du service, et veiller à l'adaptation des procédures mises en place en phase avec la réalité du terrain.
- Participer à l'organisation de l'ensemble des tâches liées à la gestion de l'équipe des médiateurs
- Rédiger les synthèses, les bilans d'activité
- Participer aux comités de direction de la Direction Politique de la Ville
- Répondre aux sollicitations du Maire en apportant la réponse la plus pertinente pour apaiser les tensions
- Participer à la préparation des réunions de quartiers animées par le Maire et les élus
Profils recherchés
- Formation dans le domaine de la médiation
- Expérience d'encadrement et dans le domaine de la médiation souhaitée
- Bonne connaissance des partenaires et bonne maîtrise des problématiques des quartiers sensibles de la ville.
- Connaissance des politiques publiques et du cadre législatif relatif à la prévention de la délinquance et à la médiation.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Aptitude à l'encadrement.
- Etre capable de gérer des conflits.
- Etre capable de mettre en œuvre une écoute attentive et dynamique pour créer une synergie dans l'équipe.
- Avoir une bonne capacité à l'expression écrite et orale.
- Avoir un esprit de synthèse.
- Savoir communiquer et gérer les entretiens.
- Bonne capacité à dialoguer et à reformuler dans le respect de l'individu.
- Sens de loyauté et de convivialité à l'égard de la Direction ainsi qu'avec les collègues.
- Etre à l'écoute, capacité d'observation, aptitude à la communication.
- Autonomie et esprit d'initiative
- Expérience d'encadrement et dans le domaine de la médiation souhaitée
- Bonne connaissance des partenaires et bonne maîtrise des problématiques des quartiers sensibles de la ville.
- Connaissance des politiques publiques et du cadre législatif relatif à la prévention de la délinquance et à la médiation.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Aptitude à l'encadrement.
- Etre capable de gérer des conflits.
- Etre capable de mettre en œuvre une écoute attentive et dynamique pour créer une synergie dans l'équipe.
- Avoir une bonne capacité à l'expression écrite et orale.
- Avoir un esprit de synthèse.
- Savoir communiquer et gérer les entretiens.
- Bonne capacité à dialoguer et à reformuler dans le respect de l'individu.
- Sens de loyauté et de convivialité à l'égard de la Direction ainsi qu'avec les collègues.
- Etre à l'écoute, capacité d'observation, aptitude à la communication.
- Autonomie et esprit d'initiative
Contact
Contact
0344407200
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.