Chargé de mission Ressources Humaines F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O060230801148063
Publiée le 02/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville - bp 30009, Compiègne (Oise)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
10/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines met en œuvre et réalise l'ensemble des actes de gestion relatifs à la situation des agents de la Ville et de l'Agglomération de la Région de Compiègne : recrutement, formation, gestion du temps, mouvements de personnel, paie et rémunération, santé au travail......). Elle assure ainsi le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
La Direction des ressources humaines a également vocation à informer, orienter, conseiller les agents et leurs managers sur les droits et obligations de chacun.
Elle procède enfin à la réalisation d'études diverses et projections (sur les effectifs, le pilotage de la masse salariale, les coûts etc....)
La Direction des ressources humaines a également vocation à informer, orienter, conseiller les agents et leurs managers sur les droits et obligations de chacun.
Elle procède enfin à la réalisation d'études diverses et projections (sur les effectifs, le pilotage de la masse salariale, les coûts etc....)
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la masse salariale ARC et Ville :
Elaboration du budget du personnel en lien avec le service du contrôle de gestion : saisie d'éléments sur le logiciel Adelyce : arrivées, départs, politique salariale, vérification des projections. Analyse rétrospective des dépenses. Rédaction des supports de présentation.
Suivi mensuel (actualisation des données et analyse des dépenses).
Pour les besoins des services opérationnels : transmission de coûts, d'extraction et de projection.
Comité social territorial ARC et Ville :
Préparation et le suivi des instances consultatives du dialogue social, en lien avec le Directeur (Comité Social Territorial) : établissement et respect des calendriers, conformité des dossiers présentés, rédaction et suivi des procès-verbaux ...
Communication RH :
Elaboration du journal interne : rédaction et collecte des articles.
Accompagnement et participation à la mise en œuvre des projets transversaux RH :
Gestion de projets et conduite des politiques RH (protection sociale, dématérialisation ...)
Amélioration des procédures et des outils de suivi
Veille règlementaire et établissement de notes d'aide à la décision
Elaboration du budget du personnel en lien avec le service du contrôle de gestion : saisie d'éléments sur le logiciel Adelyce : arrivées, départs, politique salariale, vérification des projections. Analyse rétrospective des dépenses. Rédaction des supports de présentation.
Suivi mensuel (actualisation des données et analyse des dépenses).
Pour les besoins des services opérationnels : transmission de coûts, d'extraction et de projection.
Comité social territorial ARC et Ville :
Préparation et le suivi des instances consultatives du dialogue social, en lien avec le Directeur (Comité Social Territorial) : établissement et respect des calendriers, conformité des dossiers présentés, rédaction et suivi des procès-verbaux ...
Communication RH :
Elaboration du journal interne : rédaction et collecte des articles.
Accompagnement et participation à la mise en œuvre des projets transversaux RH :
Gestion de projets et conduite des politiques RH (protection sociale, dématérialisation ...)
Amélioration des procédures et des outils de suivi
Veille règlementaire et établissement de notes d'aide à la décision
Profils recherchés
Formation de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines ou en droit public
Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des procédures
Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles de rémunération
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel et power point)
Esprit d'initiative et force de proposition
Qualités relationnelles
Autonomie, rigueur et travail en équipe
Discrétion et confidentialité
Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des procédures
Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles de rémunération
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel et power point)
Esprit d'initiative et force de proposition
Qualités relationnelles
Autonomie, rigueur et travail en équipe
Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0344407200
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessus.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.