Coordinateur "cadre de vie, citoyenneté et vivre ensemble" - GUSP (Gestion Urbaine et Sociale de Proximité) (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O060231101263107
Publiée le 13/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Noyon (Oise - 13 500 habitants), ville - centre de la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) , recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Lieu de travail
Noyon
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Situées à 1h de Paris (A1, train direct Paris Nord), la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (33 000 habitants - 600 agents - 50 M€) et Noyon sa ville centre " Ville d'Art et d'Histoire " offrent un cadre de vie attractif riche en patrimoine et services. Dotées d'un nouvel exécutif volontaire et dynamique, les collectivités portent des projets d'envergure tels que le Campus économique Inovia (reconversion d'une friche militaire), la création d'un port intérieur du Canal Seine Nord Europe (en 2026), un équipement JO 2024.
Noyon compte 2 quartiers prioritaires Politique de la Ville : le quartier Saint-Siméon dont le renouvellement urbain est achevé, le quartier Beauséjour classé PRIR depuis 2014 dont le projet doit entrer en phase opérationnelle (7 études urbaines et de programmation réalisées ayant permis d'établir les éléments du programme : armature urbaine et aménagement des berges du canal et d'espaces publics, réhabilitation d'une école en espace socioculturel, démolition de la maison pour tous, réhabilitation du parc social soit 17,8 M€ total. Une OPAH (5,2 M€) complètera ce programme.
Le PRIR de Noyon s'inscrit dans une véritable dynamique de développement social urbain (Conseil Local de Sécurité et Prévention de Délinquance, le centre social et les 5 Maisons Pour Tous).
La ville de Noyon recrute un coordinateur "cadre de vie, citoyenneté et vivre ensemble" - GUSP (Gestion Urbaine et Sociale de Proximité) (H/F).
La GUSP renvoie à une diversité d'actions dans des domaines variés comme le technique (entretien, maintenance, et réhabilitation du patrimoine locatif, espaces verts, voirie, éclairage...), la gestion sociale (dynamisation du tissu associatif, soutien aux initiatives habitantes...), et la gestion de proximité (équipements et services de proximité, terrains de sport, places publiques, appropriation des espaces publics...), impliquant ainsi de nombreux acteurs (services/partenaires).
Noyon compte 2 quartiers prioritaires Politique de la Ville : le quartier Saint-Siméon dont le renouvellement urbain est achevé, le quartier Beauséjour classé PRIR depuis 2014 dont le projet doit entrer en phase opérationnelle (7 études urbaines et de programmation réalisées ayant permis d'établir les éléments du programme : armature urbaine et aménagement des berges du canal et d'espaces publics, réhabilitation d'une école en espace socioculturel, démolition de la maison pour tous, réhabilitation du parc social soit 17,8 M€ total. Une OPAH (5,2 M€) complètera ce programme.
Le PRIR de Noyon s'inscrit dans une véritable dynamique de développement social urbain (Conseil Local de Sécurité et Prévention de Délinquance, le centre social et les 5 Maisons Pour Tous).
La ville de Noyon recrute un coordinateur "cadre de vie, citoyenneté et vivre ensemble" - GUSP (Gestion Urbaine et Sociale de Proximité) (H/F).
La GUSP renvoie à une diversité d'actions dans des domaines variés comme le technique (entretien, maintenance, et réhabilitation du patrimoine locatif, espaces verts, voirie, éclairage...), la gestion sociale (dynamisation du tissu associatif, soutien aux initiatives habitantes...), et la gestion de proximité (équipements et services de proximité, terrains de sport, places publiques, appropriation des espaces publics...), impliquant ainsi de nombreux acteurs (services/partenaires).
Missions / conditions d'exercice
La GUSP renvoie à une diversité d'actions dans des domaines variés comme le technique (entretien, maintenance, et réhabilitation du patrimoine locatif, espaces verts, voirie, éclairage...), la gestion sociale (dynamisation du tissu associatif, soutien aux initiatives habitantes...), et la gestion de proximité (équipements et services de proximité, terrains de sport, places publiques, appropriation des espaces publics...), impliquant ainsi de nombreux acteurs (services/partenaires).
1- Piloter et animer la politique Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP)
- animer une démarche de projet transversale pour co-définir une stratégie de gestion urbaine et sociale de proximité
- mettre en place et animer les instances de pilotage et de suivi de la stratégie GUSP au niveau des quartiers concernés
- veiller à la cohérence avec la stratégie définie à l'échelle des Quartiers de la Politique de la Ville
- Elaborer un bilan et une évaluation des actions menées de la gestion urbaine et sociale de proximité, avec l'appui de la Directrice du Centre social, en lien étroit avec la cheffe de projet Renouvellement Urbain et le chargé de mission Politique de la ville de la CCPN, et leurs partenaires
- Développer et animer les partenariats
- Gérer les aspects administratifs (compte rendu, élaboration de support, animation de réunion, fiche émargement...) et financiers (recherche de financements, élaboration budget prévisionnel, suivi des dépenses...) des projets / actions
- Aider les différents acteurs (associations, équipe d'animateurs des MPT, institutions...) à impulser leur projet, les guider et superviser les actions mises en œuvre visant à répondre aux besoins et à renforcer le lien social dans les quartiers. Coordonner à ce titre, le projet d'aménagement d'un espace convivial sur le quartier du Mont st Siméon
- Collaborer aux actions de sensibilisation, de prévention et d'information des habitants
2- Contribuer au déploiement du Projet de Renouvellement Urbain- quartier de Beauséjour - dans le cadre du déroulé des travaux et de l'accompagnement au changement (en lien avec la Cheffe de projet Renouvellement Urbain)
- fournir une information continue de l'avancée des travaux type réunions publiques, rencontres élus/habitants, rencontres bailleur/locataires, la communication presse, la médiation
- assurer une concertation active avec les habitants qui doit permettre la prise en compte des enjeux de gestion. Elle doit passer notamment par des réunions avec le conseil citoyen. Les membres du Conseil citoyen participent à toutes les instances de pilotage du Contrat de Ville et du projet de renouvellement urbain
- contribuer à l'organisation le temps des travaux pour sécuriser les accès au chantier, adapter la circulation etc...
- prendre en charge le projet de mémoire sur le quartier Beauséjour initié dans le cadre du renouvellement urbain
Pour se faire, le coordinateur GUSP doit :
· réaliser des " diagnostics en marchant " thématiques
· mettre en place d'ateliers pédagogiques et techniques autour de différentes thématiques liées à l'accompagnement au logement
· organiser des débats afin d'outiller les acteurs du territoire sur les questions notamment de précarité énergétique et sur l'appropriation de son logement
· réaliser des supports d'information sur les travaux et leurs impacts sur le quartier.
3- Animer et suivre le dispositif lié à l'exonération de la Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties (TFPB) en lien avec le Chargé de mission en charge de la Politique de la Ville et de la Ruralité
La loi de finances 2015 prévoit un abattement de la Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties (TFPB) pour le parc social en quartiers prioritaires, en contrepartie de la mise en place par les bailleurs d'actions en faveur de l'amélioration des conditions de vie des habitants.
Le GUSP doit dans ce cadre assurer le suivi administratif et financier du dispositif et en particulier les actions de programmation impliquant les bailleurs.
CONDITIONS D'EXERCICE
* Catégorie B, rédacteur, titulaire, ou à défaut contractuel ;
* Poste à temps complet (35 heures) ;
* Lieu de travail : Mairie de Noyon
Profils recherchés
Permis B
Diplôme(s)/concours : Formation et si possible expérience en développement social et urbain, et/ou gestion urbaine, politique de la ville, démocratie participative
Savoirs :
- Maitriser les techniques d'ingénierie de projet
- Disposer de connaissances théoriques et opérationnelles sur les dispositifs de participation des habitants et de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et les bases en aménagement, urbanisme et habitat
Savoirs faire :
- Maitriser l'outil informatique et des logiciels de bureautique courants (traitement de texte, tableurs...)
- Maitriser les techniques de mobilisation et d'animation des partenariats, capacité à fédérer et favoriser les échanges
Savoirs être :
- Disposer de qualités relationnelles
- Être rigoureux(se), méthodique, autonome et avoir le sens de l'organisation
- Avoir des capacités d'écoute, d'échange, de persuasion, d'analyse et de synthèse
- Être à l'aise avec l'expression écrite et orale
- Être force de proposition et pratiquer le "aller vers "
Conditions d'exercice :
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Présence de terrain régulière dans les quartiers concernés
- Horaires irréguliers (réunions ponctuelles en soirée voire weekend)
Diplôme(s)/concours : Formation et si possible expérience en développement social et urbain, et/ou gestion urbaine, politique de la ville, démocratie participative
Savoirs :
- Maitriser les techniques d'ingénierie de projet
- Disposer de connaissances théoriques et opérationnelles sur les dispositifs de participation des habitants et de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et les bases en aménagement, urbanisme et habitat
Savoirs faire :
- Maitriser l'outil informatique et des logiciels de bureautique courants (traitement de texte, tableurs...)
- Maitriser les techniques de mobilisation et d'animation des partenariats, capacité à fédérer et favoriser les échanges
Savoirs être :
- Disposer de qualités relationnelles
- Être rigoureux(se), méthodique, autonome et avoir le sens de l'organisation
- Avoir des capacités d'écoute, d'échange, de persuasion, d'analyse et de synthèse
- Être à l'aise avec l'expression écrite et orale
- Être force de proposition et pratiquer le "aller vers "
Conditions d'exercice :
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Présence de terrain régulière dans les quartiers concernés
- Horaires irréguliers (réunions ponctuelles en soirée voire weekend)
Contact
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site emploi territorial.
Le service recrutement procédera à l'étude de votre candidature dans un délai de 6 à 9 semaines.
Cependant, si vous n'avez pas été contacté d'ici ce délai , veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Le service recrutement procédera à l'étude de votre candidature dans un délai de 6 à 9 semaines.
Cependant, si vous n'avez pas été contacté d'ici ce délai , veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.