Chargé de gestion (administrateur fonctionnel de l'outil) de flotte automobile
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O060231201301891
Publiée le 09/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE CAMBRY, Beauvais (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La direction du patrimoine et de la logistique est chargée de mener une politique patrimoniale optimale (acquisition, construction, réhabilitation, rénovation et maintenance). Elle intervient sur l'ensemble des bâtiments départementaux et 66 collèges publics du territoire. Elle assure également la gestion des moyens généraux (matériels et mobiliers divers, courrier etc.) de la collectivité, dont le parc automobile composé d'environ 627 véhicules dont 75 poids-lourds et 282 matériels divers non roulants.
Au sein du service parc automobile et garage, en tant que chargé de gestion de flotte automobile vous participez à la gestion de la flotte et à l'élaboration de la politique d'achat et d'entretien. Vous analysez des données de suivi d'activité et de la flotte automobile pour réaliser des études et des statistiques permettant le pilotage du service à partir des outils informatiques et logiciels métiers.
Au sein du service parc automobile et garage, en tant que chargé de gestion de flotte automobile vous participez à la gestion de la flotte et à l'élaboration de la politique d'achat et d'entretien. Vous analysez des données de suivi d'activité et de la flotte automobile pour réaliser des études et des statistiques permettant le pilotage du service à partir des outils informatiques et logiciels métiers.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront ainsi de :
Appuyer le chef de service pour l'établissement des indicateurs d'activités et de suivi afin d'optimiser la gestion de la flotte automobile
Analyser les données de la flotte automobile
Etre le référent sur le dossier des procédures de gestion de flotte sur le logiciel métier existant et référent pour la transition vers un nouvel outil ainsi que l'expérimentation de la télématique embarquée
Réaliser et suivre des tableaux de bord
Assurer une veille sur la législation et les nouvelles technologies
Gérer le mandatement et les liquidations comptables via le logiciel métier (Grand Angle), en appui des gestionnaires comptables des services
Appuyer le chef de service pour l'établissement des indicateurs d'activités et de suivi afin d'optimiser la gestion de la flotte automobile
Analyser les données de la flotte automobile
Etre le référent sur le dossier des procédures de gestion de flotte sur le logiciel métier existant et référent pour la transition vers un nouvel outil ainsi que l'expérimentation de la télématique embarquée
Réaliser et suivre des tableaux de bord
Assurer une veille sur la législation et les nouvelles technologies
Gérer le mandatement et les liquidations comptables via le logiciel métier (Grand Angle), en appui des gestionnaires comptables des services
Profils recherchés
Profil recherché :
Vous détenez des connaissances ou une appétence pour les outils de suivi et d'optimisation d'une flotte automobile.
Vous savez gérer et exploiter une base de données et mettre en œuvre les outils de modélisation.
Vous êtes capable de participer à un projet transversal associant plusieurs partenaires.
Vous détenez des qualités relationnelles, vous êtes en mesure de travailler en autonomie, tout en appréciant le travail en équipe.
Rejoignez-nous !
Vous détenez des connaissances ou une appétence pour les outils de suivi et d'optimisation d'une flotte automobile.
Vous savez gérer et exploiter une base de données et mettre en œuvre les outils de modélisation.
Vous êtes capable de participer à un projet transversal associant plusieurs partenaires.
Vous détenez des qualités relationnelles, vous êtes en mesure de travailler en autonomie, tout en appréciant le travail en équipe.
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Contact et modalités de candidature
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie B ou C, filière administrative, ou par voie de mutation, liste d'aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Temps de travail : 35h/hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : Télétravail (60 jours/an), compte épargne temps, possibilité de générer des RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Pour vous le département de l'Oise est là :
Avec plus de 3 100 collaborateurs et plus de 120 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
- partager des valeurs de solidarité, de proximité et d'innovation
- saisir des opportunités de carrière : dispositifs d'intégration, de formation et d'accompagnement à la mobilité
- bénéficier de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée
- bénéficier des actions sociales proposées par le Comité des uvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.)
Et si, vous aussi, vous donniez une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle ?
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Temps de travail : 35h/hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : Télétravail (60 jours/an), compte épargne temps, possibilité de générer des RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Pour vous le département de l'Oise est là :
Avec plus de 3 100 collaborateurs et plus de 120 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
- partager des valeurs de solidarité, de proximité et d'innovation
- saisir des opportunités de carrière : dispositifs d'intégration, de formation et d'accompagnement à la mobilité
- bénéficier de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée
- bénéficier des actions sociales proposées par le Comité des uvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.)
Et si, vous aussi, vous donniez une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle ?
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE
>1 RUE DE CAMBRY
60000 BEAUVAIS
>1 RUE DE CAMBRY
60000 BEAUVAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.