Situées à 1h de Paris (A1, train direct Paris Nord), la Communauté de
Communes du Pays Noyonnais (33 000 habitants - 600 agents - 50 M€) et Noyon sa ville centre " Ville d'Art et d'Histoire " offrent un cadre de vie attractif riche en patrimoine et services. Dotées d'un nouvel exécutif volontaire et dynamique, les collectivités portent des projets d'envergure tels que le Campus économique Inovia (reconversion d'une friche militaire), la création d'un port intérieur du Canal Seine Nord Europe (en 2026), un équipement JO 2024.
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais recherche un(e) Directeur de la cohésion sociale.

Le Directeur de la cohésion sociale est l’adjoint du Directeur des services à la population. Au sein d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs, il a plus spécifiquement en charge de l’intervention publique de proximité dans le domaine de cohésion sociale (prévention et accès au droit, politique de ville et de la ruralité, animation sociale et de proximité, développement de projets).

1- Incarner aux côtés du Directeur des services à la population les valeurs des collectivités

- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial

- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet de Direction et participer à la circulation de l'information

- Participer à la définition du projet de la collectivité et à sa mise en œuvre dans son secteur d’intervention

- Piloter et de gérer son secteur d’intervention en optimisant ses ressources par la recherche systématique de co-financement pour ses projets et par une gestion rigoureuse de ses dépenses

- Représenter institutionnellement les collectivités auprès des acteurs du territoire dans son secteur


2- Assurer le pilotage et la coordination des services rattachés à la cohésion sociale

- Optimiser le fonctionnement des services placés sous sa responsabilité ainsi que les différents dispositifs et projets s’y rattachant, afin de mettre en cohérence les démarches stratégiques mises en œuvre sur les territoires en matière de cohésion sociale : projet social du Centre social, Maisons Pour Tous, Contrat de Ville, CLSPD, GUSP, gestion des clauses d’insertion sociale, TFPB, médiation de quartier, accès au droit...

- Structurer et décloisonner les services afin de faciliter le travail en transversalité (lien entre la GUSP et la médiation de quartier, entre la politique de la ville et la TFPB, entre le projet social dans les quartiers et l’emploi…) et y compris en inter-services ex : liens avec le PRIR, le dispositif de réussite éducative…

- Développer le partenariat de proximité et le lien social en favorisant les démarches participatives des habitants, via les conseils citoyens et les dispositifs de soutien aux initiatives citoyennes en s’appuyant notamment sur la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) et les médiateurs de quartier

- Construire, avec l’appui du coordinateur des médiateurs de quartier, une organisation de travail et un projet de service visant à renforcer le bien-vivre ensemble dans les quartiers (préservation du cadre de vie des habitants, favoriser la tranquillité publique, lutter contre l’appropriation des espaces publics, faciliter les espaces de dialogues avec les jeunes, les parents, prévention des conflits, régulation des incivilités, veille socio-éducative, détection des ruptures scolaire, professionnelle, sociale et liens avec les services concernés…)

- Contribuer à la dynamique de soutien aux dispositifs en faveur de l’emploi dans les Quartiers Politique de la Ville (QPV) au moyen notamment de la participation aux événements Emploi ou bien encore dans le cadre du développement des clauses d’insertion sociale dans les marchés

- Veiller à la bonne gestion et au bon pilotage des dispositifs de contractualisation par les cadres du service et au besoin soutenir ou venir en appui des équipes lorsque cela s’avère nécessaire (aide technique/méthodologique) ex : Contrat de ville, convention TFPB, conventions CAF dans le cadre du Centre social et des Maisons pour tous…

- Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective pour son secteur d’intervention

- Assurer le management opérationnel des services :
• Animer le dialogue et la concertation au sein des équipes
• Contrôler et évaluer les actions au sein des services
• Coordonner les méthodes de travail, décliner les objectifs

- Assurer le suivi financier des services de son secteur :
• Planifier les besoins budgétaires en lien avec les services rattachés
• Participer à l’élaboration des budgets
• Mettre en place en place les outils et procédures permettant le suivi et le contrôle des budgets de l'ensemble des services y compris le suivi des partenariats financiers


3- Animer et coordonner le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) et la Maison de la Justice et du Droit (MJD)

Une secrétaire vient en appui de ces missions : son temps de travail est partagé entre les permanences réalisées dans le cadre de la MJD et les missions de secrétariat.

CLSPD
- Organiser les séances du CLSPD et rédiger comptes rendus de réunion
- Mettre en œuvre et suivre les orientations décidées par le CLSPD
- Informer et assister les élus en matière de prévention de la délinquance et de sécurité
- Mettre en place et suivre les groupes de travail du CLSPD
- Travailler en transversalité avec tous les acteurs de la politique de la ville

ACCÈS AU DROIT
- Assurer le suivi du conventionnement avec le Tribunal judiciaire au sujet de la Maison de la Justice et du Droit de Noyon
- Veiller à la bonne gestion de l'équipement
- Assurer la coordination de la structure avec le Tribunal judiciaire et les partenaires
- Assurer le suivi des conventions avec les associations ou structures hébergées au sein de la MJD
- Élaborer une stratégie de dynamisation de l’équipement en faveur d’un accès facilité au droit


ENVIRONNEMENT SOCIAL DU POSTE

- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec le public
- Travail en relation direct avec les élus

Relation(s) interne(s) :
- Services de la ville et de la CCPN (Services à la population : politique de la ville - petite enfance - enfance - jeunesse - affaires scolaires - vie associative et sportive » / Services Techniques / Communication - Évènementiel / Service marchés publics – Finances – Comptabilité / Affaires culturelles / Police municipale…)

Partenaire(s) externe(s) :
- Tous les partenaires et co-financeurs intervenant au titre de la cohésion sociale

REQUIS POUR LE POSTE

Diplôme(s)/concours : Bac +3/+5 en développement social/politique de la ville
Expérience en gestion de projet et en encadrement souhaitée

Formations, qualifications et habilitations obligatoires :
Permis B

Savoirs

- Avoir des connaissances en gestion de projets
- Maîtriser le fonctionnement des collectivités (environnement juridiques, financiers)
- Connaitre la gestion des ressources humaines
- Connaître les partenaires et de leurs dispositifs (CAF, Département, Etat…)
- Savoir évaluer les politiques publiques


Savoir-faire

- Savoir décliner les décisions stratégiques en actions concrètes,
- Savoir piloter les projets et coordination des acteurs,
- Savoir élaborer les financements des projets,
- Savoir gérer l'information,
- Savoir conduire les réunions sur des projets transversaux,
- Savoir gérer des priorités et hiérarchisation des contraintes,
- Savoir communiquer


Savoir-être

- Être Rigoureux
- Avoir une bonne gestion du stress
- Avoir du Leadership
- Avoir une aisance relationnelle
- Être diplomate