Animateur.trice de l’architecture et du patrimoine / chef.fe de projet Ville d’art et d’histoire
Offre n° O060241211000548
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Noyon (Oise - 13 500 habitants), ville - centre de la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) , recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Lieu de travail
Joindre votre cv en détaillant vos expériences sur les postes d'accueil physique et téléphonique ainsi que sur la gestion de taches administratives., Noyon (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des affaires culturelles, l’animatrice de l’architecture et du patrimoine a en charge la valorisation de l’architecture et du patrimoine. Elle s’attache à connaître, enrichir, transmettre et valoriser les ressources relatives au patrimoine local, en concertation avec l’ensemble des acteurs du pôle patrimoine.
Elle a également en charge le suivi des travaux d’entretien et de restauration des Monuments historiques en lien avec les services techniques et les partenaires (ABF – DRAC…).
Elle est responsable de la rédaction et de la mise en œuvre de la convention « Ville d’art et d’histoire ».
Elle élabore, coordonne et diffuse une programmation de valorisation du patrimoine auprès de tous les publics (scolaires, habitants et visiteurs) et contribue à la réflexion sur la stratégie patrimoniale prenant en compte les spécificités du territoire. Elle inscrit son action en transversalité avec l’ensemble des services municipaux.
Elle a également en charge le suivi des travaux d’entretien et de restauration des Monuments historiques en lien avec les services techniques et les partenaires (ABF – DRAC…).
Elle est responsable de la rédaction et de la mise en œuvre de la convention « Ville d’art et d’histoire ».
Elle élabore, coordonne et diffuse une programmation de valorisation du patrimoine auprès de tous les publics (scolaires, habitants et visiteurs) et contribue à la réflexion sur la stratégie patrimoniale prenant en compte les spécificités du territoire. Elle inscrit son action en transversalité avec l’ensemble des services municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Domaine 1 : Valorisation du patrimoine
- Elaborer et coordonner la programmation annuelle de médiation et de valorisation de l’architecture et du patrimoine par la conception et la réalisation de visites-découvertes, parcours, ateliers, expositions, conférences, animations afin de sensibiliser les habitants et en particulier le public jeune à leur cadre de vie.
- Coordonner les manifestations nationales (Journées nationales de l’archéologie, Journées européennes du patrimoine, etc.) et améliorer leur visibilité et leur rayonnement.
- Concevoir et publier des supports de médiation et d’ouvrages
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication relative au patrimoine
- Former les guides-conférenciers et les collaborateurs
- Soutenir et accompagner les associations patrimoniales locales
Domaine 2 : Entretien et restauration des Monuments historiques
- Montage scientifique et administratif des dossiers d’entretien et de restauration du patrimoine bâti protégé
- Suivi des travaux avec les maîtres d’œuvre et les services de l’Etat
- Elaboration budgétaire, demande de subvention, recherche de financements
- Conseil et suivi des travaux des bâtiments culturels non classés
- Développer les partenariats avec la Fondation du patrimoine et autres acteurs patrimoniaux
Domaine 3 : Définir une stratégie globale et transversale d’interprétation et de valorisation
- Rédiger la Convention Ville d’art et d’histoire de la Ville de Noyon pour la prochaine décennie (2026-2036)
- Sensibiliser les acteurs territoriaux à la prise en compte des enjeux du label dans les projets urbains, architecturaux et paysagers de la ville dans une dynamique territoriale
- Poursuivre et renforcer le partenariat avec l’Office de tourisme pour la diffusion de l’information, le recrutement des guides-conférenciers et le conseil à la conception de produits touristiques
- Participer à la réflexion sur certains dossiers d’urbanisme touchant au patrimoine local (Canal Seine Nord Europe)
- Référent auprès du clergé local
- Référent pour l’accueil des tournages et pour l’accueil de manifestations culturelles à la Cathédrale
- Développer les partenariats externes (établissements scientifiques et culturels régionaux, réseau des Villes et Pays d’art et d’histoire…)
Domaine 4 : gestion administrative, humaine et financière du service
- Encadrement du personnel (coordinateur de l’action éducative du pôle patrimoine, guides-conférenciers sur les plans scientifiques, gardiens de la cathédrale).
- Développer le mécénat et la recherche de financement
- Gestion administrative et financière du service
- Travailler en étroite collaboration et concertation au sein du pôle patrimoine
- Elaborer et coordonner la programmation annuelle de médiation et de valorisation de l’architecture et du patrimoine par la conception et la réalisation de visites-découvertes, parcours, ateliers, expositions, conférences, animations afin de sensibiliser les habitants et en particulier le public jeune à leur cadre de vie.
- Coordonner les manifestations nationales (Journées nationales de l’archéologie, Journées européennes du patrimoine, etc.) et améliorer leur visibilité et leur rayonnement.
- Concevoir et publier des supports de médiation et d’ouvrages
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication relative au patrimoine
- Former les guides-conférenciers et les collaborateurs
- Soutenir et accompagner les associations patrimoniales locales
Domaine 2 : Entretien et restauration des Monuments historiques
- Montage scientifique et administratif des dossiers d’entretien et de restauration du patrimoine bâti protégé
- Suivi des travaux avec les maîtres d’œuvre et les services de l’Etat
- Elaboration budgétaire, demande de subvention, recherche de financements
- Conseil et suivi des travaux des bâtiments culturels non classés
- Développer les partenariats avec la Fondation du patrimoine et autres acteurs patrimoniaux
Domaine 3 : Définir une stratégie globale et transversale d’interprétation et de valorisation
- Rédiger la Convention Ville d’art et d’histoire de la Ville de Noyon pour la prochaine décennie (2026-2036)
- Sensibiliser les acteurs territoriaux à la prise en compte des enjeux du label dans les projets urbains, architecturaux et paysagers de la ville dans une dynamique territoriale
- Poursuivre et renforcer le partenariat avec l’Office de tourisme pour la diffusion de l’information, le recrutement des guides-conférenciers et le conseil à la conception de produits touristiques
- Participer à la réflexion sur certains dossiers d’urbanisme touchant au patrimoine local (Canal Seine Nord Europe)
- Référent auprès du clergé local
- Référent pour l’accueil des tournages et pour l’accueil de manifestations culturelles à la Cathédrale
- Développer les partenariats externes (établissements scientifiques et culturels régionaux, réseau des Villes et Pays d’art et d’histoire…)
Domaine 4 : gestion administrative, humaine et financière du service
- Encadrement du personnel (coordinateur de l’action éducative du pôle patrimoine, guides-conférenciers sur les plans scientifiques, gardiens de la cathédrale).
- Développer le mécénat et la recherche de financement
- Gestion administrative et financière du service
- Travailler en étroite collaboration et concertation au sein du pôle patrimoine
Profils recherchés
- Bac+5 en histoire, histoire de l’art, archéologie, architecture
- Capacité à fédérer autour d’un projet les acteurs patrimoniaux de la Ville.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Polyvalence, disponibilité et esprit d’initiative
- Maîtrise de l’outil informatique
- Maîtrise de l’anglais
Savoir-faire
- Capacité à fédérer autour d’un projet les acteurs patrimoniaux de la Ville.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Maîtrise de l’outil informatique
- Maîtrise de l’anglais
Savoir-être
- Esprit de synthèse, sens relationnel
- Autonomie et rigueur
- Esprit d’équipe
- Discrétion professionnelle exigée
- Respect de la hiérarchie
- Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)
Conditions requises pour candidater :
- Pour les candidats titulaires du grade d’attaché territorial ou attaché de conservation du patrimoine ou ayant été animateur de l’architecture et du patrimoine d’une Ville ou d’un Pays d’art et d’histoire : quatre épreuves d’admission (dossier méthodologique, mise en situation, oral de langue étrangère, entretien)
- Pour les candidats contractuels : une épreuve écrite d’admissibilité sera organisée (dissertation) suivi de quatre épreuves d’admission (dossier méthodologique, mise en situation, oral de langue étrangère, entretien) pour les candidats admissibles
- Capacité à fédérer autour d’un projet les acteurs patrimoniaux de la Ville.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Polyvalence, disponibilité et esprit d’initiative
- Maîtrise de l’outil informatique
- Maîtrise de l’anglais
Savoir-faire
- Capacité à fédérer autour d’un projet les acteurs patrimoniaux de la Ville.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Maîtrise de l’outil informatique
- Maîtrise de l’anglais
Savoir-être
- Esprit de synthèse, sens relationnel
- Autonomie et rigueur
- Esprit d’équipe
- Discrétion professionnelle exigée
- Respect de la hiérarchie
- Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)
Conditions requises pour candidater :
- Pour les candidats titulaires du grade d’attaché territorial ou attaché de conservation du patrimoine ou ayant été animateur de l’architecture et du patrimoine d’une Ville ou d’un Pays d’art et d’histoire : quatre épreuves d’admission (dossier méthodologique, mise en situation, oral de langue étrangère, entretien)
- Pour les candidats contractuels : une épreuve écrite d’admissibilité sera organisée (dissertation) suivi de quatre épreuves d’admission (dossier méthodologique, mise en situation, oral de langue étrangère, entretien) pour les candidats admissibles
Contact et modalités de candidature
Contact
0364606335
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater sur le site directement.
Notre service recrutement étudiera votre candidature dans un délai de 4 à 6 semaines.
Si vous n'avez pas été contacté dans ce délai, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions pour l'intérêt porté à notre collectivité.
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Si vous n'avez pas été contacté dans ce délai, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.