• Gestion de la carrière :
 Saisie des données dans le logiciel RH et mise à jour
 Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions statutaires, cessation d’activité, …)
 Suivi et gestion des conventions/contrats d’apprentissage.
 Élaboration des actes administratifs (arrêté ou contrat)
 Mise à jour de tout changement d’ordre administratif (RIB, adresse, SFT, …)
 Congés annuels avec actualisation des droits
 Suivi de la pointeuse- GTA
 Déclarations au contrôle de légalité
 Instructions des dossiers retraite et suivi
 Suivi des arrêts en lien avec la maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie
 Suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles
 Gestion des dossiers en lien avec le comité médical et la commission de réforme
 Suivi de la médecine préventive
 Lien avec l’assureur pour les prises en charges
 Lien avec les organismes de prévoyance et mutuelle
 Instruction et suivi des dossiers

• Gestion de la paie :
 Vérification de la pertinence des données
 Saisie des variables de paies (heures supplémentaires…)
 Calcul et versement des charges
 Contrôler les opérations de paie
 Mandatement de la paie
 Suivi avec la Trésorerie et de l'exécution budgétaire
 DSN (données sociales nominatives)
 Gestion et paiement des prestations familiales versées aux agents
 Gestion de la paie des élus

• Gestion administrative :
 Renseigner les différents tableaux de bord
 Élaboration du RSU (rapport social unique) en collaboration avec l’ensemble du service
 Complétude des tableaux de bord