Animateur Relais Petite Enfance H/F
Offre n° O060250630000053
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 AVENUE EUGENE GAZEAU, Senlis (Oise)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Assistant socio-éducatif
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Enfance / Jeunesse / Solidarité regroupe l'ensemble des services : Halte-Garderie Itinérante, Relais Petite Enfance,
Conseil Intercommunal de Sécurité et Prévention de la Délinquance (CISPD) ainsi que la Politique d'Habitat, d'Intégration
des Gens du Voyage.
Conseil Intercommunal de Sécurité et Prévention de la Délinquance (CISPD) ainsi que la Politique d'Habitat, d'Intégration
des Gens du Voyage.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Enfance / Jeunesse et Solidarité et de la Responsable du Relais Petite
Enfance vous intervenez dans les domaines suivants :
- Mettre en place des permanences d'accueil du public ;
- Informer, effectuer des conseils juridiques et financiers aux parents et assistant(e)s maternel(le)s, mettre en relation
avec les interlocuteurs adaptés (CAF, PMI...) ;
- Identifier une demande, analyser un besoin réel et proposer la réponse adaptée ;
- Effectuer une veille sociale et statutaire permanente ;
- Accompagner et conseiller des candidats à la procédure d'agrément d'assistant(e)s maternel(le)s auprès des services
référents ;
- Accompagner des parents et assistant(e)s maternel(le)s dans la démarche de contractualisation ;
- Mettre en relation l'offre et la demande d'accueil individuel, en vue d'optimiser ce mode d'accueil sur le territoire ;
- Mettre en place des projets de formation à distance à destination des assistant(e)s maternel(le)s (nutrition, pédagogie,
santé, éveil, soins...).
Développer et animer le réseau partenaires :
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux ;
- Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la
PMI et la CAF ;
- Mettre en œuvre les projets et actions inter-relais.
Animer des lieux d'échanges et professionnaliser les assistant(e)s maternel(le)s :
- Organiser des temps collectifs ludiques pour les jeunes enfants accompagnés et/ou assistant(e)s maternel(le)s ;
- Développer les activités d'éveil et d'animation dans le cadre du réseau des partenaires locaux (HGI, associations...) ;
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets ;
- Mettre en place des activités collectives pour les assistant(e)s maternel(le)s ;
- Développer et promouvoir des activités d'éveil ;
- Animer des groupes de réflexions et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative ;
- Elaborer des supports de communication et de promotion du RPE.
Assurer la gestion administrative :
- Participer à la définition des orientations du RPE sous la responsabilité de la directrice (fonctionnement, objectifs,
budget...) ;
- Evaluer les actions du RPE et réaliser des bilans d'activité.
Enfance vous intervenez dans les domaines suivants :
- Mettre en place des permanences d'accueil du public ;
- Informer, effectuer des conseils juridiques et financiers aux parents et assistant(e)s maternel(le)s, mettre en relation
avec les interlocuteurs adaptés (CAF, PMI...) ;
- Identifier une demande, analyser un besoin réel et proposer la réponse adaptée ;
- Effectuer une veille sociale et statutaire permanente ;
- Accompagner et conseiller des candidats à la procédure d'agrément d'assistant(e)s maternel(le)s auprès des services
référents ;
- Accompagner des parents et assistant(e)s maternel(le)s dans la démarche de contractualisation ;
- Mettre en relation l'offre et la demande d'accueil individuel, en vue d'optimiser ce mode d'accueil sur le territoire ;
- Mettre en place des projets de formation à distance à destination des assistant(e)s maternel(le)s (nutrition, pédagogie,
santé, éveil, soins...).
Développer et animer le réseau partenaires :
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux ;
- Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la
PMI et la CAF ;
- Mettre en œuvre les projets et actions inter-relais.
Animer des lieux d'échanges et professionnaliser les assistant(e)s maternel(le)s :
- Organiser des temps collectifs ludiques pour les jeunes enfants accompagnés et/ou assistant(e)s maternel(le)s ;
- Développer les activités d'éveil et d'animation dans le cadre du réseau des partenaires locaux (HGI, associations...) ;
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets ;
- Mettre en place des activités collectives pour les assistant(e)s maternel(le)s ;
- Développer et promouvoir des activités d'éveil ;
- Animer des groupes de réflexions et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative ;
- Elaborer des supports de communication et de promotion du RPE.
Assurer la gestion administrative :
- Participer à la définition des orientations du RPE sous la responsabilité de la directrice (fonctionnement, objectifs,
budget...) ;
- Evaluer les actions du RPE et réaliser des bilans d'activité.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance des conditions et des critères d'agrément du Conseil Départemental ;
- Connaissance de la réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants ou à domicile.
- Connaissance des structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire ;
- Connaissance des dispositifs de proximité ;
- Connaissance de l'offre et de la demande d'accueil de jeunes enfants ;
- Connaissance des enjeux et missions des acteurs de politiques locales et nationales de la petite enfance ;
- Connaissance des évolutions et mutations familiales et sociales.
Savoir-faire :
- Maitriser les techniques d'accueil, d'orientation du public ;
- Maitriser les techniques de recueil et de traitement de l'information ;
- Maitriser les techniques d'animation et dynamique de groupe ;
- Maitriser les méthodes et des outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires.
Savoir-être :
- Capacité d'écoute, d'adaptation ;
- Discrétion, impartialité et tolérance ;
- Dynamisme, prise d'initiative, ponctualité ;
- Capacité de reformulation et de synthèse ;
- Sens du travail en équipe et du partenariat ;
- Fortes capacités relationnelles, empathie.
- Connaissance des conditions et des critères d'agrément du Conseil Départemental ;
- Connaissance de la réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants ou à domicile.
- Connaissance des structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire ;
- Connaissance des dispositifs de proximité ;
- Connaissance de l'offre et de la demande d'accueil de jeunes enfants ;
- Connaissance des enjeux et missions des acteurs de politiques locales et nationales de la petite enfance ;
- Connaissance des évolutions et mutations familiales et sociales.
Savoir-faire :
- Maitriser les techniques d'accueil, d'orientation du public ;
- Maitriser les techniques de recueil et de traitement de l'information ;
- Maitriser les techniques d'animation et dynamique de groupe ;
- Maitriser les méthodes et des outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires.
Savoir-être :
- Capacité d'écoute, d'adaptation ;
- Discrétion, impartialité et tolérance ;
- Dynamisme, prise d'initiative, ponctualité ;
- Capacité de reformulation et de synthèse ;
- Sens du travail en équipe et du partenariat ;
- Fortes capacités relationnelles, empathie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344990862
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur Guillaume MARECHAL - Président de la CCSSO
30 Avenue Eugène Gazeau
60300 Senlis
Conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation ou détachement) ou par voie contractuelle.
Temps non complet annualisé 28 heures (périodes scolaires et vacances scolaires)
En période scolaire (30h30 pour 36 semaines) :
Lundi 8h30-13h30 (5h)
Mardi 8h30-13h30 (5h)
Mercredi 8h30-12h30/13h30-17h30 (8h)
Jeudi 8h30-13h30 (5h)
Vendredi 8h30-12h30/13h30-17h (7h30)
En période de vacances scolaires (24h pour 7 semaines) :
Lundi 9h-16h
Mardi 9h-16h
Mercredi 9h-16h
Jeudi 9h-16h
Environ 20h/an d'actions complémentaires en soirée (conférences, réunions, fêtes ...).
Travail en bureau et en itinérance.
- Titres restaurant de 9€ par jour travaillé (contribution employeur 5€)
- Adhésion au CNAS.
Monsieur Guillaume MARECHAL - Président de la CCSSO
30 Avenue Eugène Gazeau
60300 Senlis
Conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation ou détachement) ou par voie contractuelle.
Temps non complet annualisé 28 heures (périodes scolaires et vacances scolaires)
En période scolaire (30h30 pour 36 semaines) :
Lundi 8h30-13h30 (5h)
Mardi 8h30-13h30 (5h)
Mercredi 8h30-12h30/13h30-17h30 (8h)
Jeudi 8h30-13h30 (5h)
Vendredi 8h30-12h30/13h30-17h (7h30)
En période de vacances scolaires (24h pour 7 semaines) :
Lundi 9h-16h
Mardi 9h-16h
Mercredi 9h-16h
Jeudi 9h-16h
Environ 20h/an d'actions complémentaires en soirée (conférences, réunions, fêtes ...).
Travail en bureau et en itinérance.
- Titres restaurant de 9€ par jour travaillé (contribution employeur 5€)
- Adhésion au CNAS.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES SENLIS SUD OISE
>30 AVENUE EUGENE GAZEAU
60300 SENLIS
>30 AVENUE EUGENE GAZEAU
60300 SENLIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.