Chargée de mission contrat local de santé - Responsable Santé
Offre n° O060250709001117
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
Lieu de travail
1435 boulevard Cambronne, Noyon (Oise)
Poste à pourvoir le
02/09/2025
Date limite de candidature
08/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assure les mises en œuvre et le déploiement des dispositifs CLS et CLSM selon les besoins du territoire.
Missions / conditions d'exercice
I. Dans le cadre de l'élaboration, du déploiement et de l'animation du contrat local de santé (CLS) du pays noyonnais
1. Elaborer le projet de santé du territoire et sa déclinaison opérationnelle.
- Organiser et accompagner le processus d'animation et de pilotage qui permet de prioriser les enjeux repérés dans le diagnostic réalisé dans le cadre du CLS: organiser et animer les réunions de travail avec les acteurs, les comités de pilotages et les assemblées plénières; être l'interlocutrice direct des partenaires institutionnels, notamment l'ARS, et les acteurs du territoire en lien avec la santé, le médico-social, le social et le tissu associatif, etc.
- Assurer l'ensemble des travaux nécessaire à l'élaboration du programme d'actions CLS, en lien étroit avec les enjeux définis : réunions de travail avec les acteurs et futur porteurs de projet, développement et animation du partenariat, retours d'expériences en matière d'action territoriale de santé.
2. Suivre et accompagner la mise en oeuvre du programme d'actions
- Assurer l'animation transversale du programme d'actions et être l'interlocutrice privilégiée des acteurs en charge de sa mise en oeuvre pour leur apporter conseil, appui méthodologique dans la mise en oeuvre de leur projet.
-Assurer la recherche de subventions pour le fonctionnement des actions inscrites dans le CLS
3. Actualiser le programme d'actions
-Assurer la mise à jour du diagnostic santé par un suivi ciblé de quelques indicateurs clés
- Assurer une veille régulière et ciblée relative aux activités en matière saniataire et sociale et anticiper les impacts des éventuelles évolutions juridiques du CLS
- Participer aux échanges, retours d'expériences organisés par l'ARS avec des territoriales développant une action territorial de santé (participer à la coordination départementale ARS)
II. Dans le cadre de l'élaboration, du déploiement et de l'animation du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) du Pays Noyonnais :
1. Elaborer la mise en place du CLSM et sa déclinaison opérationnelle
- Réaliser le diagnostic santé mentale partagé du Pays Noyonnais
-Définir t mettre en oeuvre des politiques locales et des actions permettant l'amélioration de la santé mentale de la population en concertation étroite avec l'ARS et les acteurs santé, médico-social, social, tissu associatif, et élus du Pays Noyonnais : organiser et animer les réunions de travail avec les acteurs, les comités de pilotages et les assemblées plénières; être l'interlocutrice direct des partenaires institutionnels, notamment l'ARS, etc.
2. Suivre et accompagner la mise en oeuvre du programme d'actions
-Assurer l'animation transversale du programme d'actions en santé mentale et être l'interlocutrice privilégiée des acteurs en charge de sa mise en oeuvre pour leur apporter conseil, appui méthodologique dans la mise en oeuvre de leur projet.
-Assurer la recherche de subventions pour le financement des actions inscrites dans le CLSM
3. Actualiser le programme d'actions
-Assurer une veille régulière et ciblée relative aux actualités en santé mentale et anticiper les éventuels impactes sur le territoire
-Participer aux échanges, retours d'expériences organisés par l'ARS avec des territoriales développant une action territoriale de santé mentale (participer à la coordination départementale et régionale de l'ARS).
Missions complémentaires :
Aide au pilotage administratif du centre de santé intercommunal du Pays Noyonnais en lien avec le directeur du Pôle des Services à la population
1. Elaborer le projet de santé du territoire et sa déclinaison opérationnelle.
- Organiser et accompagner le processus d'animation et de pilotage qui permet de prioriser les enjeux repérés dans le diagnostic réalisé dans le cadre du CLS: organiser et animer les réunions de travail avec les acteurs, les comités de pilotages et les assemblées plénières; être l'interlocutrice direct des partenaires institutionnels, notamment l'ARS, et les acteurs du territoire en lien avec la santé, le médico-social, le social et le tissu associatif, etc.
- Assurer l'ensemble des travaux nécessaire à l'élaboration du programme d'actions CLS, en lien étroit avec les enjeux définis : réunions de travail avec les acteurs et futur porteurs de projet, développement et animation du partenariat, retours d'expériences en matière d'action territoriale de santé.
2. Suivre et accompagner la mise en oeuvre du programme d'actions
- Assurer l'animation transversale du programme d'actions et être l'interlocutrice privilégiée des acteurs en charge de sa mise en oeuvre pour leur apporter conseil, appui méthodologique dans la mise en oeuvre de leur projet.
-Assurer la recherche de subventions pour le fonctionnement des actions inscrites dans le CLS
3. Actualiser le programme d'actions
-Assurer la mise à jour du diagnostic santé par un suivi ciblé de quelques indicateurs clés
- Assurer une veille régulière et ciblée relative aux activités en matière saniataire et sociale et anticiper les impacts des éventuelles évolutions juridiques du CLS
- Participer aux échanges, retours d'expériences organisés par l'ARS avec des territoriales développant une action territorial de santé (participer à la coordination départementale ARS)
II. Dans le cadre de l'élaboration, du déploiement et de l'animation du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) du Pays Noyonnais :
1. Elaborer la mise en place du CLSM et sa déclinaison opérationnelle
- Réaliser le diagnostic santé mentale partagé du Pays Noyonnais
-Définir t mettre en oeuvre des politiques locales et des actions permettant l'amélioration de la santé mentale de la population en concertation étroite avec l'ARS et les acteurs santé, médico-social, social, tissu associatif, et élus du Pays Noyonnais : organiser et animer les réunions de travail avec les acteurs, les comités de pilotages et les assemblées plénières; être l'interlocutrice direct des partenaires institutionnels, notamment l'ARS, etc.
2. Suivre et accompagner la mise en oeuvre du programme d'actions
-Assurer l'animation transversale du programme d'actions en santé mentale et être l'interlocutrice privilégiée des acteurs en charge de sa mise en oeuvre pour leur apporter conseil, appui méthodologique dans la mise en oeuvre de leur projet.
-Assurer la recherche de subventions pour le financement des actions inscrites dans le CLSM
3. Actualiser le programme d'actions
-Assurer une veille régulière et ciblée relative aux actualités en santé mentale et anticiper les éventuels impactes sur le territoire
-Participer aux échanges, retours d'expériences organisés par l'ARS avec des territoriales développant une action territoriale de santé mentale (participer à la coordination départementale et régionale de l'ARS).
Missions complémentaires :
Aide au pilotage administratif du centre de santé intercommunal du Pays Noyonnais en lien avec le directeur du Pôle des Services à la population
Profils recherchés
Diplôme : Minimum bac+5 en santé publique et ou développement local
Savoirs
-Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales et capacité à avoir une vision transversale sur les projets accompagnés
- Compétences en matière d'aides publiques (accompagnement et montage de dossiers, ingénierie financière) et de gestion de projets
Savoir-faire
-Maîtrise des enjeux et connaissance des acteurs de la santé publique (offres de soin, prévention, promotion)
-Maîtrise des outils informatiques (pack office, etc..)
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
Savoir-être
- Bonne capacité d'animation et de concertation, sens du travail en réseau et en équipe
- Capacité à intégrer une équipe
- Autonomie et disponibilité (réunions ponctuelles en soirée et/ou week-end)
Savoir s'adapter et écouter
Savoirs
-Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales et capacité à avoir une vision transversale sur les projets accompagnés
- Compétences en matière d'aides publiques (accompagnement et montage de dossiers, ingénierie financière) et de gestion de projets
Savoir-faire
-Maîtrise des enjeux et connaissance des acteurs de la santé publique (offres de soin, prévention, promotion)
-Maîtrise des outils informatiques (pack office, etc..)
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
Savoir-être
- Bonne capacité d'animation et de concertation, sens du travail en réseau et en équipe
- Capacité à intégrer une équipe
- Autonomie et disponibilité (réunions ponctuelles en soirée et/ou week-end)
Savoir s'adapter et écouter
Contact et modalités de candidature
Contact
03 44 09 60 40
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants non retenus) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicap
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants non retenus) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicap
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.