Assistant administratif inclusion sociale (h/f)
Offre n° O060250710000366
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE CAMBRY, Beauvais (Oise)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La direction générale adjointe à la solidarité met en œuvre l’ensemble de la politique sociale du Conseil départemental. Elle intègre entre autre la Direction de l’action sociale territoriale et insertion qui a pour mission de soutenir les publics les plus fragiles, mettre en œuvre les dispositifs et les politiques d’insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté, lutter contre l’exclusion et la précarité.
Sous l’autorité de la cheffe de service cohésion sociale, l’assistant administratif inclusion sociale assure la mise en œuvre administrative des dispositifs géré par le service, leur suivi et leur coordination ; il ou elle est garant€, en lien avec la cheffe de projet inclusion sociale et la direction adjointe Appui et Ressources du suivi des conventions qui les encadrent et des budgets qui leur sont allouées ; il ou elle assure l’interface avec les territoires sur ces dossiers. Il ou elle assure l’organisation des instances de gestion des actions, des productions d’écrits et de rapports, et veille à l’actualisation de leur cadre juridique. Il ou elle est garant ‘e) de la fiabilisation des données.
Sous l’autorité de la cheffe de service cohésion sociale, l’assistant administratif inclusion sociale assure la mise en œuvre administrative des dispositifs géré par le service, leur suivi et leur coordination ; il ou elle est garant€, en lien avec la cheffe de projet inclusion sociale et la direction adjointe Appui et Ressources du suivi des conventions qui les encadrent et des budgets qui leur sont allouées ; il ou elle assure l’interface avec les territoires sur ces dossiers. Il ou elle assure l’organisation des instances de gestion des actions, des productions d’écrits et de rapports, et veille à l’actualisation de leur cadre juridique. Il ou elle est garant ‘e) de la fiabilisation des données.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS LIÉES AU POSTE
*Gestion administrative du dispositif MASP – mesure d’accompagnement social personnalisé et du dispositif protection des majeurs
- suivi et actualisation des conventions partenariales, gestion des enveloppes budgétaires, préparation de note de cadrage…
- interlocuteur des tribunaux et de leurs greffes, vérification de la bonne réception des documents ...
* Gestion administrative des dossiers des partenaires confiés au service cohésion sociale
- gestion administrative et suivi des conventions diverses
- interface avec les territoires …
* Gestion administrative du service inclusion sociale
- soutien administratif du service, comptes rendus, statistiques, mise à jour des process de travail …
Accès à la fiche de poste complète – contactdrh@oise.fr
*Gestion administrative du dispositif MASP – mesure d’accompagnement social personnalisé et du dispositif protection des majeurs
- suivi et actualisation des conventions partenariales, gestion des enveloppes budgétaires, préparation de note de cadrage…
- interlocuteur des tribunaux et de leurs greffes, vérification de la bonne réception des documents ...
* Gestion administrative des dossiers des partenaires confiés au service cohésion sociale
- gestion administrative et suivi des conventions diverses
- interface avec les territoires …
* Gestion administrative du service inclusion sociale
- soutien administratif du service, comptes rendus, statistiques, mise à jour des process de travail …
Accès à la fiche de poste complète – contactdrh@oise.fr
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Vous avez connaissance des compétences des différentes collectivités et des partenaires qui travaillent avec la direction de l’action sociale territoriale et insertion.
Vous êtes en capacité d’organiser et de coordonner, vous savez analyser et rédiger
Vous savez rendre compte et maitrisez l’outils informatique
Vous êtes reconnu pour votre relationnel, votre sens du travail en équipe, votre autonomie et votre réactivité
Venez nous rejoindre !
Vous avez connaissance des compétences des différentes collectivités et des partenaires qui travaillent avec la direction de l’action sociale territoriale et insertion.
Vous êtes en capacité d’organiser et de coordonner, vous savez analyser et rédiger
Vous savez rendre compte et maitrisez l’outils informatique
Vous êtes reconnu pour votre relationnel, votre sens du travail en équipe, votre autonomie et votre réactivité
Venez nous rejoindre !
Contact et modalités de candidature
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie B, filière administrative, par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Lieu de travail : BEAUVAIS
Aménagement des temps de travail : 27 jours de congés annuels, possibilité de générer jusque 23 jours de RTT, télétravail ponctuel autorisé (60 jours/an pour un temps plein), compte épargne temps.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Si vous souhaitez obtenir la fiche de poste complète, je vous remercie d’adresser une demande via la messagerie : contactdrh@oise.fr
Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence 2507-1757 par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr ou par voie postale à :
Mme La Présidente du Conseil départemental de l’Oise
Direction de l’accompagnement des ressources humaines, des organisations et du dialogue interne
1 rue Cambry - CS80941 - 60024 Beauvais Cedex
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie B, filière administrative, par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Lieu de travail : BEAUVAIS
Aménagement des temps de travail : 27 jours de congés annuels, possibilité de générer jusque 23 jours de RTT, télétravail ponctuel autorisé (60 jours/an pour un temps plein), compte épargne temps.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Si vous souhaitez obtenir la fiche de poste complète, je vous remercie d’adresser une demande via la messagerie : contactdrh@oise.fr
Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence 2507-1757 par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr ou par voie postale à :
Mme La Présidente du Conseil départemental de l’Oise
Direction de l’accompagnement des ressources humaines, des organisations et du dialogue interne
1 rue Cambry - CS80941 - 60024 Beauvais Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.