Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O060250710001848
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville - bp 30009, Compiègne (Oise)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Compiègne et de l’Agglomération de la Région Compiègne recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.
La Direction des Ressources humaines met en œuvre et réalise l’ensemble des actes de gestion relatifs à la situation des agents de la Ville et de l’agglomération de Compiègne: recrutement, formation, gestion du temps, mouvements de personnel, paie et rémunération, santé au travail.…..). Elle assure ainsi le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
La Direction des ressources humaines a également vocation à informer, orienter, conseiller les agents et leurs managers sur les droits et obligations de chacun.
La Direction des Ressources humaines met en œuvre et réalise l’ensemble des actes de gestion relatifs à la situation des agents de la Ville et de l’agglomération de Compiègne: recrutement, formation, gestion du temps, mouvements de personnel, paie et rémunération, santé au travail.…..). Elle assure ainsi le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
La Direction des ressources humaines a également vocation à informer, orienter, conseiller les agents et leurs managers sur les droits et obligations de chacun.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
En qualité de Gestionnaire Ressources humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH, c’est à dire à la gestion des données individuelles et collectives du personnel ainsi qu’à la mise en œuvre des processus et des outils RH.
Vous intervenez plus particulièrement sur :
Le volet recrutement :
Publication des postes à pourvoir (en interne et en externe)
Organisation des jurys de recrutement, préparation des dossiers et, ponctuellement, participation aux jurys et rédaction des conclusions
Organisation de sessions collectives de recrutement dans le domaine de la petite enfance (identification des CV et audition des candidats)
Contrôle de références auprès des employeurs
Réponses aux candidats (jury de recrutement) et aux candidatures spontanées
Préparation de pièces administratives préalables au recrutement : rédaction du courrier de recrutement, recueil des pièces administratives, transmission du dossier au gestionnaire de paie
Accueil des nouveaux arrivants
Récupération des équipements (départ de la collectivité)
La gestion des frais de déplacement :
Gestion des frais de déplacement VILLE/ARC, saisie, vérification et mise en paiement
MISSIONS SECONDAIRES
Ponctuellement, remplacement de l’assistante de direction pendant les périodes de congés (enregistrement du courrier entrant et sortant, gestion de l’agenda du Directeur des Ressources Humaines, mise en forme de courriers et notes, organisation de réunions, préparation de dossiers).
En qualité de Gestionnaire Ressources humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH, c’est à dire à la gestion des données individuelles et collectives du personnel ainsi qu’à la mise en œuvre des processus et des outils RH.
Vous intervenez plus particulièrement sur :
Le volet recrutement :
Publication des postes à pourvoir (en interne et en externe)
Organisation des jurys de recrutement, préparation des dossiers et, ponctuellement, participation aux jurys et rédaction des conclusions
Organisation de sessions collectives de recrutement dans le domaine de la petite enfance (identification des CV et audition des candidats)
Contrôle de références auprès des employeurs
Réponses aux candidats (jury de recrutement) et aux candidatures spontanées
Préparation de pièces administratives préalables au recrutement : rédaction du courrier de recrutement, recueil des pièces administratives, transmission du dossier au gestionnaire de paie
Accueil des nouveaux arrivants
Récupération des équipements (départ de la collectivité)
La gestion des frais de déplacement :
Gestion des frais de déplacement VILLE/ARC, saisie, vérification et mise en paiement
MISSIONS SECONDAIRES
Ponctuellement, remplacement de l’assistante de direction pendant les périodes de congés (enregistrement du courrier entrant et sortant, gestion de l’agenda du Directeur des Ressources Humaines, mise en forme de courriers et notes, organisation de réunions, préparation de dossiers).
Profils recherchés
Diplôme et expérience souhaités en gestion des ressources humaines, plus particulièrement dans le domaine du recrutement
Capacité à identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances.
Sens de l’organisation et rigueur
Maîtrise de Word et d’Excel
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles (contacts directs avec les agents)
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité à identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances.
Sens de l’organisation et rigueur
Maîtrise de Word et d’Excel
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles (contacts directs avec les agents)
Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0344407200
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien de candidature.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.